国内各大招聘网站的特点是什么，比如前程无忧、智联招聘、中华英才网等等。
【前程无忧】
版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设置比较详细
有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站
简历模板比较实用、清晰
在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘模式
提供从员工招聘到退工的一站式外包服务
公司对于招聘企业资质审查不严禁，有鱼龙混杂现象
有泄露简历的现象
非包年会员发布信息有地域限制
【智联】
擅长中高端人才招聘，多年来在白领人群中有较高的忠诚度
拥有庞大的简历库
中国第一家专业猎头机构
城市首版面清晰
包年会员比较多，但比较多的企业常年挂招聘信息做广告，求职者反映真实、有效的招聘信息少
非包年会员发布信息有地域限制
看你招什么人了。前程无忧，早起报纸，中低端人才为主；智联早起猎头，中高端为主，网络招聘正统；英才现在根本就不行
前程无忧的报纸招聘比较好，餐饮酒店等服务类行业人才比较多，智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合，
中华英才做校招比较专业，但近年渐渐没落 特点就是， 都比较适合跳槽而不是初次找工作的，但是可以锻炼你的面试应聘能力，所以还是非常推荐的，而且优点是地区职位薪金搜索要求比较不错，可以按照你的需求进行针对性的寻找。
我大四那会儿 应该说还是觉得用起来很方便的，也有很多企业联系我，但你要广撒简历，大网才能钓大鱼。 多多面试，既能相互选择，又可以找到自己的适合点，锻炼面试能力，成为面霸。 话说回来，兄弟你的问题比较泛泛，哪方面特点你没有说，究竟是实用性方面，还是他们的运营方式方面？？
特点就是， 都比较适合跳槽而不是初次找工作的，但是可以锻炼你的面试应聘能力，所以还是非常推荐的，而且优点是地区职位薪金搜索要求比较不错，可以按照你的需求进行针对性的寻找。
我大四那会儿 应该说还是觉得用起来很方便的，也有很多企业联系我，但你要广撒简历，大网才能钓大鱼。 多多面试，既能相互选择，又可以找到自己的适合点，锻炼面试能力，成为面霸。 话说回来，兄弟你的问题比较泛泛，哪方面特点你没有说，究竟是实用性方面，还是他们的运营方式方面？？
前程无忧的报纸招聘比较好，餐饮酒店等服务类行业人才比较多，
智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合，
中华英才做校招比较专业，但近年渐渐没落
前程无忧 行业老大 业内唯一上市的公司 智联和中华英才广告做的多 但近几年一直在亏损 前程无忧的优势是在更全面 非常的综合 智联优势在广告上做的比较多 中华英才网校招做的比较早 但衣不如从前
招聘网有什么特点
答：招聘网有什么特点1、信息量大互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大，而且更新快捷，使用方便。据了解，一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且...
找工作的软件哪个好
答：优点：和前程无忧并称为北智联南无忧，在早期和前程基本垄断了国内的招聘平台，岗位种类繁多。缺点：企业审核机制不健全，虚假招聘信息多，信息真假难辨。2. 58同城特点：生活服务类招聘平台 适合人群：基础服务类求职者 优点：最早出圈的一个线上招聘平台，用户基数大 缺点：主要是做社会服务类的平台，招...
找工作是去哪个网站比较好?不同的招聘网站有什么特点?
答：招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网、领英、拉勾网等等，不同的网站分别有以下的特点。一、前程无忧 功能亮点：薪酬查询 面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主 优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确，没有相应的数据匹配。二...
国内各大招聘网站的特点是什么,比如前程无忧、智联招聘、中华英才网等...
答：特点就是, 都比较适合跳槽而不是初次找工作的,但是可以锻炼你的面试应聘能力,所以还是非常推荐的,而且优点是地区职位薪金搜索要求比较不错,可以按照你的需求进行针对性的寻找。我大四那会儿 应该说还是觉得用起来很方便的,也有很多企业联系我,但你要广撒简历,大网才能钓大鱼。 多多面试,既能相互选择,又可以找到自己...
智联招聘,前程无忧,58同城,赶集网,这几个网站的区别在哪?以及他们各自...
答：其中，智联招聘更侧重于高端人才招聘，而前程无忧则更偏向于大众化招聘。这两个招聘网站优点在于发布的职位相对专业和全面，同时也为求职者提供了相对完备的求职服务，例如简历评估、职业规划等。相对于专业招聘网站，58同城和赶集网定位更接地气一些，主要面向的是小型企业和个人求职者。其中58同城的优点在于...
找工作是去哪个网站比较好?不同的招聘网站有什么特点?
答：它的特点是属于商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站。不好的地方是它缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息。5、...
求招聘网站的类型和特点,还有微博招聘的优势与劣势,我在做网络招聘渠道...
答：特点就是，综合性招聘网站经过多年发展已经小有名气，是比较传统的网络招聘，适合中低端岗位或者普通岗位的招聘需求，效果较好，但是难以满足高端岗位和技术型人才的招聘需求，地区性网站费用便宜，局限性较大，适合常用岗位的招聘需求。行业细分的招聘网站是后期的新型招聘网站，主要可以满足人们常说的核心人才...
中国三大招聘网站各自的优势,劣势是什么?
答：但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。C、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。
找工作一般上哪个招聘网比较好?
答：1、前程无忧 功能亮点：薪酬查询。面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。二、垂直类 拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾都是专注互联网招聘的平台，...
各大招聘网站的优缺点
答：楼下的意见我有些不赞成，大网站怕花钱，小网站怕招不到人，我觉得你可以根据你自己的招聘需求，如果是一般的人才招聘，你可以从本地找一个比较不错的网站，例如青岛企业招几个文员，会计，暂时没必要选择智联，前程无忧，可以去青岛网道人才网看看就可以，这些小的岗位，每一个网站都相对多一点，而且...
