为什么合同制工人，到了退休年龄不能够办理退休呢？
为什么合同制工人，到了退休年龄不能够办理退休呢？
为何同工同酬的工人，自身抵达法定退休年龄以后，但不可以办理退休呢？实际上抵达法定退休年龄并不一定就合乎办理退休的前提条件，由于办理退休的过程当中，那样除开正常法定退休年龄以外，还需要具有此外一个重要的标准，便是社会养老保险的总计缴费年限，是必须达到15周年纪念以上，这样的情况下才能够正常的办理退休享有养老金工资待遇。
与此同时我们自己的法定退休年龄，事实上不是你身份证上年龄，换句话说自身户口本上的年龄，很多人误认为，自身户口本上换句话说身份证上年龄是自己的法定退休年龄，其实这种一个觉得是不正确的，为啥？由于你的身份证年龄也罢，或是户口簿年龄也罢，极有可能跟自己个人档案里的年龄不一致，因此就容易出现离休年龄，并不是自己身份证件之中的年龄。
大家每个人都创建一份个人档案。那么这样的个人档案中常的记录，第1份学生就业时你注册的出生日期，那我们应以这一出生日期为自己法定退休年龄，然后再去办理退休享有养老金工资待遇。也就是你个人档案中常的记录出生日期跟自己身份证上出生日期，假如完全一致得话，那就可以根据自己具体的出生日期去办理退休享有养老金工资待遇，自然你真正抵达法定退休年龄之后才能去办理退休。
此外，那样还有一个很重要的缘故，便是社会养老保险总计缴费年限问题。只有你确保自己社会养老保险总计缴费年限做到15周，年及以上才能够正常办理退休，这是最重要的一个标准，是我们我国中规定的最少缴费年限，通常仅有合乎这两个标准，而且这两个标准都要同时具有，那样才能够正常的去办理退休享有养老金工资待遇。
但如果你这两个标准彻底具有，不管你个人档案里的年龄与你真实年龄是一致的，并且自已的社会养老保险总计缴费年限也超过15周年纪念之上符合实际以内退休的条件，你所属的工作中单位为没有任何理由回绝让你办理退休换句话说，他没第一时间，来帮你办理退休都能给造成一定的本人损害。这样的情况下，你就要规定企事业单位第一时间和精力让你办理退休，而且依规享有的有关养老金工资待遇。
因为没有交五险一金所以合同制工人，到了退休年龄不能够办理退休。
可能是养老保险没有交够十五年，一般要求养老保险交够十五年才能办理退休，也有可能是你的档案有问题。
支持按工龄年限退休，企业下岗男职工满30年社保缴费年限（含视同缴费），55岁自愿申请退休，50多岁的下岗男职工眼睛花了，离家在外根本就找不到稳定工作，低三下四象乞讨一样可怜巴巴的，只能靠打零工勉强活着，疫情期间找不到工作，雪上加霜，上有老下有小，还要从牙缝里省钱给自己交社保，要让下岗职工看到“生”的希望！！要让90后00后也能看到未来的希望！
一是没有达到法定退休年，注意这个不是看我们身份证上的年龄，而是需要看个人档案里面记载的年龄。
合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同?
答：合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？退休待遇其实与职工的身份没有关系，主要和缴费基数、缴费年限有关系。但是缴费基数的高低，是和职工的工资待遇联系在一起的，而工资待遇的高低，又是和职工的身份紧密联系的，从这个逻辑关系来推断，合同制职工与固定工退休后待遇还是有区别的。目前作为大多数...
合同制职工与固定职工退休后的养老金待遇有差别吗?
答：你管是国企还是其它公司，已经没同工同酬员工和合同工的差别。做为一般的民企，基本都归属于同工同酬，仅仅劳动合同的时长长短不一，有些归属于固定期限合同劳动合同书，有些归属于无固定期限劳动合同书，不论是固定期限合同或是无固定期限劳动合同书，从根本上都是属于合同制工人。在国企，尤其是大型...
合同工和正式工的退休后的区别
答：合同工与正式工在退休前的工资标准是不一样的，也可能合同工的工资收入高于正式工，也可能正式工的工资标准高于合同工。法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，...
固定工和合同制工人退休为啥不一样
答：法律分析：固定工和合同制工人，实际上是也没有任何区别的，因为我们国家计算，退休金的方式是有一个明确的公式，只要这个公式的条件是相同的，那么领到的退休金也是相同的。因为计算退休金的方式主要跟你所在地区上一年度的社会平均工资有关系，所以说要保证这两个人是同一年退休的话，那么他们的退休金...
合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同?
答：1986年我国用人单位的制度改革，在这之前，所有的员工都是在编的。这部分员工在工作所在地有专门的名册记录，用人单位要终身雇佣他们，除非单位倒闭否则任何情况都不能开除他们。即使后来员工不再参加工作，单位也要为他们缴纳保险。而我们现在常见的都是合同工，一般都是签三到五年的劳动期限。退休待遇方面...
编制和合同工退休工资一样吗
答：法律分析：事业单位合同制和编制的区别是：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同...
集体工和合同工退休有什么不同
答：全民工，合同工，集体工退休后工资是一样的。全民工和集体工、合同工在法律上没有区别。所谓的全民工，合同工，集体工等，都属于合同制工人，只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。全民合同工是指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，对员工实行合同制(聘任制)，全民单位在体制改革...
合同工有退休工资吗
答：因此，合同工在退休时也可以享受到一定的福利保障。具体的政策细节建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。综上所述，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本...
劳动合同制工人退休办法
答：一般建议先通过调解解决争议，如果调解不成则可以向所在地的劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。劳动合同制工人退休办法明确规定了工人在退休时应当享有的工龄工资补贴、一次性退休金等经济补偿，单位应当认真履行自己的义务予以支付。同时，劳动合同制工人在维护自身权益时也应当了解自己的权利和途径，通过合法...
退休时选项原合同制跟原固定工,有区别吗?
答：原固定工是指没改革前招收的职工，不签订劳动合同，没合同期限，只要政策不改变就可以一直做下去，俗称的铁饭碗。关键如果是合同工退休，只会有社保养老金领取，如果是固定工退休，退休后档案是转入单位的退管所，除了社保养老金，还可以按照在职时级别在退管所领取一份退休金，这就是现行的双轨制。
