合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？
合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？退休待遇其实与职工的身份没有关系，主要和缴费基数、缴费年限有关系。但是缴费基数的高低，是和职工的工资待遇联系在一起的，而工资待遇的高低，又是和职工的身份紧密联系的，从这个逻辑关系来推断，合同制职工与固定工退休后待遇还是有区别的。
目前作为大多数企业，实际已经没有合同制职工和正式工的差别，作为一般的民营企业，基本上都属于合同制，只是劳动合同的时间有长有短，有的属于固定期限劳动合同，有的属于无固定期限劳动合同，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同，从本质上都属于合同制工人；
在国有企业，特别是大型的国有企业，虽然员工考进国有企业以后，也需要签订劳动合同，但是很多人在签订了固定期限劳动合同后，都愿意与国有企业签订无固定期限劳动合同，特别是国有企业的管理人员，只要进了国有企业，基本上都属于固定形式的，一般很少有人离开，这部分人与那些临时到国有企业工作，主要从事保洁、保安、后勤服务等人员相比，实际上也是属于固定工与合同工的关系；
除了企业以外，在党政机关、事业单位，也还存在大量的编制外人员，这部分人性质既属于临时工的性质，也属于合同制职工的性质，只要合同期满，双方都可以随时解除劳动合同关系。所以在机关事业单位中，编制内人员我们把他称为固定工，编制外职工我们把他称为合同制职工。
在企业，正式与用人单位签订了劳动合同的职工，与临时用工相比，工资待遇更为稳定，五险一金有保障，由于他们的工资待遇比较高，工作比较稳定，所以他们的缴费基数都是按照本人的实际工资来作为缴费基数，缴费年限也比较长；而那些在企业做临时工的人，很多人没有缴纳社保，有的虽然缴纳了社保，但是由于工资比较低，缴费基数也比较低，加之工作不稳定，经常出现断缴情况，最终累计缴费年限也比较短；那些属于机关事业单位的编制外人员，由于没有编制，工资待遇和正式编制职工相比也是比较低的，加之没有编制，工作不稳定，因此他们的社保缴费基数也是比较低的，由于不断的跳槽，找工作，所以社保也是经常出现断缴情况。
虽然养老金的计算方式不分临时工或是正式工，也不管你是编制外还是编制内职工，只看缴费基数、缴费年限，个人账户、当地职工社会平均工资等主要指标来作为计算基本养老金的依据，但是编制内员工、正式工工作稳定，工资待遇高，缴费基数高，缴费年限长，个人账户资金余额也比较高，所以这部分人养老金是比较高的；反之那些编制外人员、短期的合同工、临时工，由于工作不稳定，缴费基数比较低，个人账户余额不多，缴费年限比较短，所以这部分人的养老金一般也是比较低的。
综上所述，由于养老金计算时不考虑是正式工还是合同工，但是和个人缴费基数、缴费年限密切相关的，职工个人身份是决定收入高低的因素，收入高低的因素是决定缴费基数的因素，缴费基数的因素是决定养老金高低的因素，因此从这个逻辑关系来判断，正式工退休后的养老金肯定是要高于临时合同制职工。
主要是领取的养老金有差别，由于合同制职工与固定职工在缴费比例丶缴费工资丶缴费年限等方面的不相同，所以退休后两者在养老金待遇上会有差别，同等年限下，固定职工比合同制职工领取的养老金要多一些。
由于养老金计算时不考虑是正式工还是合同工，但是和个人缴费基数、缴费年限密切相关的，职工个人身份是决定收入高低的因素，收入高低的因素是决定缴费基数的因素，缴费基数的因素是决定养老金高低的因素，因此从这个逻辑关系来判断，正式工退休后的养老金肯定是要高于临时合同制职工。
合同制职工和固定工，他们在交养老保险的这个基数上就不一样。固定工要比合同工的基数要更高一些。所以退休后固定工拿到的退休金比合同工拿到的退休金要多。
云南省昭通市合同制工人,退休时,是否享受过渡养老金
答：是。根据查询华律网显示，合同制工人可以与固定工一样享受过渡性养老金待遇，且计发办法和计算公式完全相同。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同制工人退休政策
答：合同制工人退休政策如下：事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。事业单位劳动合同制工人退休后享受待遇参照《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓...
编制和合同工退休工资一样吗
答：第一，合同工和正式工退休后拿到手的养老金差别很大。由于合同工是和第三方公司签的劳务合同，由第三方公司发放工资待遇，在“五险一金”上是按照最低档进行缴费的。而机关事业单位正式工，是由国家财政拨款缴纳“五险二金”，除了公积金还有职业年金，并且都是按最高档缴纳。因此退休后正式工的养老金要...
固定工和合同工的退休金有区别吗
答：最后，固定工和合同工在享受退休金待遇的条件上也有所不同。固定工在满足一定条件后，如达到法定退休年龄、缴费满一定年限等，即可享受退休金待遇。而合同工则需要根据合同内容和公司政策来确定享受退休金待遇的具体条件，可能涉及到更多的限制和要求。综上所述：固定工和合同工的退休金在计算方式、待遇...
固定工和合同制工人退休为啥不一样
答：法律分析：固定工和合同制工人，实际上是也没有任何区别的，因为我们国家计算，退休金的方式是有一个明确的公式，只要这个公式的条件是相同的，那么领到的退休金也是相同的。因为计算退休金的方式主要跟你所在地区上一年度的社会平均工资有关系，所以说要保证这两个人是同一年退休的话，那么他们的退休金...
合同制职工与固定职工退休后的养老金待遇有差别吗?
答：员工的退休政策严格上来说，并不是和同工同酬员工或者固定职工身份联系在一起的，换句话说职工身份没关系。最重要的要素关键和缴存基数、缴费年限有关。缴存基数高低，是与员工的薪资待遇联系在一起的，而薪资待遇高低，也是职工身份密切联系的，从这一逻辑顺序来推论，同工同酬员工和固定工人退休后工资...
全民固定工和全民合同制退休工资有区别么?
答：有区别的，全民固定工退休工资是按照公司发的福利等等都有的。
合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同?
答：合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？现在的退休待遇主要是在养老金里，无论是合同工或者是固定工，只要交满15年的养老金，在退休的时候就可以享受养老待遇，因此在这方面是没有任何区别的，多交多得的原则
编制退休金与合同工退休金差异
答：在待遇水平上，编制退休金通常要高于合同工退休金。这是因为公务员和事业单位员工在职期间享受着较高的工资和福利待遇，退休后也能维持相对较高的生活水平。而合同工的工资水平往往较低，且退休后的养老金待遇也相应较低。四、保障措施 编制退休金在保障措施上通常更加完善。例如，公务员和事业单位员工的...
编制和合同工退休工资一样吗
答：2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不...
