为什么公司给员工发工资是经过劳务公司发，这样做的目的是什么？这样的工资和公司发的是不是有差距。
因为有的用人单位并不是直接招聘劳务人员，而是以劳务公司名义招聘劳务人员，所以虽然是在单位上班，但是名义上是劳务公司派遣的人员，工资也由单位发放到劳务公司，劳务公司再把工资发给劳务派遣人员。
在劳务派遣中，与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位，也就是《劳动合同法》中所称的用人单位，而劳动者实际上为之提供劳动或服务的单位叫做用工单位。
《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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公司员工发工资，是经过劳务公司发，这样做的目的是，公司也想让劳务公司得到一些好处，我估计公司现在还劳务公司是合作的关系，像你们公司现在招人的话，很可能都是通过这家劳务公司的，这样的工资和公司发的肯定是有一点差距的。
公司员工发工资，经过劳务，这属于第三方合同，等你们离职的时候，也不会公司员工发工资，经过劳务，这属于第三方合同，等你们离职的时候，也不会赔多少钱。
公司给员工发工资是经过劳务公司发，这说明员工是劳动公司派遣的，与公司并没有直接的雇佣关系，劳务公司也会扣除一些服务费，所以公司直接发会比劳务公司多一点。
有的公司是把人力资源这一块外包给了劳务公司，那工资当然是属于劳务公司发，劳务公司或者中间赚取人工的差价
为什么公司给员工发工资是经过劳务公司发,这样做的目的是什么?这样的...
答：因为是劳务派遣公司的原因，签的是劳务派遣合同，工资、社保都经劳务派遣公司发放。但必须要同工同酬同福利，如果发现和正式员工有差距，可以申请仲裁。
为什么现在很多公司发工资都喜欢发给中介,通过中介的手来发给员工?
答：有些公司通过中介发员工工资实质上是在逃避法律规定，通过中介发工资实际与劳动者之间就不存在劳动关系，而是变成了劳务关系，一旦有纠纷，就会推给中介，而中介就会直接跑路换个名字再开张。所以，这种公司都是不良公司，一开始就没把劳动者当人看，建议趁早离开这种无良企业为好。
公司为什么委托第三方发工资
答：4、节省人力物力，提高工作效率人力资源公司代发工资可以有效的帮助企业减轻负担，企业通过代发工资这种方式，不但能够砍掉发放工资的繁琐流程，而且可以让自己有更多的精力放在公司的主要业务上，从而提升工作的效率，创造更多的效益。5、便于保密，维持公司稳定性每个人都很关心工资以及薪酬待遇情况，而很多企业...
为何有的公司发工资 是一半发银行卡 一半现金?
答：有的公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因是为了给公司员工避税，银行卡发放的依规报税缴税，而通过现金发放的以报销或者其它服务发放，是不用不计入所得税的。当然，这个避税并不是逃税。避税是指人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为。 现在大多数公司采用的都是银行卡发工资...
公司的薪资是怎么发放的?
答：1、基础工资。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑年基本收入和职级，职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。2、工龄工资。设立工龄工资是为了嘉奖员工对公司的忠诚度，增强公司的凝聚力，工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正...
员工工资通过法人自己银行卡发到员工个人银行卡,这样合理吗?
答：这是不合法的，因为公司开工资一定要走公司的账户，这样将来核对账目包括缴税才有据可查，如果通过法人的银行卡转账，这属于私人对私人的转账，所以说是不合法的。单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。 用人单位委托银行代发工资的，...
企业通过银行代发工资的流程是怎样的?
答：一.具体流程分解如下：1、前期沟通：代发工资公司了解对方公司的基本情况，根据公司情况和特点设计最适合的薪酬工资体系。2、签订协议：代发工资公司与对方公司确认好需求并就服务内容及费用达成一致，准备签约材料并签订公对公协议。3、完善资料：提供贵单位需要代发工资员工的基本信息及公司开票信息等4、支付...
公司是通过递交工资单给银行转账吗 会有工资单但是工资漏发了情况吗...
答：以便员工核对自己的收入情况。如果出现了工资漏发的情况，可能是由于用人单位或银行方面的失误造成的。如果本人没有发现，公司也有可能会发现并及时补发。但是为了避免损失，建议员工每个月都要仔细检查自己的工资单和银行流水，并及时向公司或银行反馈任何异常情况。
企业为什么要发工资给员工?员工管理中薪资的作用是什么?
答：现在，是人效红利，市场工资高，老板自然赚多少。老板，还在怀念过去 员工，已经活在未来 矛盾，从此拉开帷幕……其实，员工永远不会满足工资高了，老板永远不会满足利润够了，道理是一样的。企业发工资，到底向员工购买什么? 企业给员工发工资，肯定是要员工有回报的，那么企业到底向员工...
