为什么有些公司面试有一试、二试、三试？搞不懂
目前有两种情况：
1、公司比较大，面试人比较多，所以需要多次面试进行筛选。
2、公司一般，但面试时没有合格的人选，过一段时间后又进行招聘，结果你又刚好刷新了简历.....
所以，第二次通知面试时你可以问打电话通知的人到底是什么情况（一般到电话通知面试的都是些前台，不是什么重要职位的人，所以你不用担心会不会对面试有影响）
估计是稳妥起见吧。一般是人力资源的见一次，智能部门见一次，公司管人的最高领导见一次共3次。
有些公司的人事部门就是这个规定，其实也不一定需要，这方面主要是国家的一些不靠谱的单位会这样，私企相对很少，一般两轮就可以了！！第三次基本就定了，去谈待遇了。
为什么有些公司面试有一试、二试、三试?搞不懂!
答：1、公司比较大，面试人比较多，所以需要多次面试进行筛选。2、公司一般，但面试时没有合格的人选，过一段时间后又进行招聘，结果你又刚好刷新了简历...所以，第二次通知面试时你可以问打电话通知的人到底是什么情况（一般到电话通知面试的都是些前台，不是什么重要职位的人，所以你不用担心会不会对面...
·面试的一面和二面都是怎么回事,一面会有人淘汰么,还是都留下二面再...
答：1、一面是初面，就是初步筛选，先选择和企业对口的人员，一般会淘汰1/2到2/3.2、二面面试就比较严格了，会问一些比较专业的问题，有的企业会搞一些分组讨论、情景模拟等。3、有些企业甚至会有三次面试，第三次面试也大多是分组讨论、情景模拟，比如，如果让你讨论你们组的一个人你会淘汰谁，请说...
为什么公司要面试三次,第一次初试,第二次复试,第三次跟我说是副总面试...
答：这表示你已经有比较大的机会进这个公司啦.一般第一次只是初次筛选, 看你的一些基本资料是否符合公司要求; 第二次一般都是会比较深入一些. 第三次按照你说的是副总面试, 可能是副总身边需要的人, 或著是比较重要的岗位, 他需要亲自确认 一下是否符合要求. 不过, 要注意你面试的是不是正规的公司? 有些皮包公司...
为什么有些公司面试有一试、二试、三试。。。
答：估计是稳妥起见吧。一般是人力资源的见一次，智能部门见一次，公司管人的最高领导见一次共3次。
为什么有些公司面试有一试、二试、三试?搞不懂
答：有些公司的人事部门就是这个规定，其实也不一定需要，这方面主要是国家的一些不靠谱的单位会这样，私企相对很少，一般两轮就可以了！！
很多企业有二次面试,这是为什么?
答：一面一般就是人力资源部先聊些基本情况，如果你的基本情况和这个岗位合适，他们一般会做推荐。二面考官在听你阐述的过程中不断施压，考验你的抗压能力、现场反应、逻辑能力、专业能力等等。从多方面判断你是否适合这个岗位和公司。其实面试面到第二次，主动权已经握在求职者手里了，作为公司愿意通过不同...
很多企业有二次面试,企业为什么要进行二次面试呢?
答：与你个人有关的是因为你还没达到他过关后的足够优秀。也就是说你的能力，背景，学历，资历。资源都没达到叫人事部一枪倒下水平。他们面对纷杂简历还是可以先找出来与你同类对比对等推荐给老板的人才。因此要给一次二次部门级或者老板亲自面试。再有就是看职位。看岗位。有些公司是为了故弄玄虚。叫你...
很多企业有二次面试,企业为何要进行二次面试呢?
答：很多企业有二次面试，企业为何要进行二次面试呢？选择复试主要是两个因素造成的。其中一个是私人的。另一个是人力资源有自己的因素。这和你个人有关系，因为你在他通过测试后还没有达到优秀的水平。也就是说，你的能力、背景、学历和资历。资源达不到要求人事部击落的水平。面对复杂的简历，他们还是...
企业为什么要进行二次面试呢?复试和初试有什么区别?
答：1.最初的测试都是由人力资源部的HR进行的。复试分几轮。初级职位，一般有两轮复试。面试人员是用人单位的直接领导和总负责人。高级职位一般有三轮复试。前两轮面试是直接领导和用人单位总经理，最后一轮是公司老板。第一个测试和第二个测试不是平行的，而是渐进的。我们举一个现实生活中的真实例子:宜家...
为什么有些公司的面试要经过几轮?
答：众所周知，企业的面试都要分好几个回合，一面、二面和三面甚至会有四面等，也有求职者遭遇过极端的五轮及以上的面试。越高的职位越大的公司面试的轮数会越多。一般情况下一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高级别的领导完成，而主管和更高领导的时间需要预约。很多公司也会尽量把好几轮面试都...
