面试中会被拒的几种行为
开口就谈钱
开口就谈钱找一份工作不仅仅是为了薪水，更多的是为了自己的发展机会，工资不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下就开门见山的谈钱，直奔主题问薪水问题，这样会让面试官感到很不舒服。面试无故迟到不管你是因为搞错时间还是堵车，面试迟到都是犯了大忌，这样很容易让别人怀疑你对这份职业的需要和守时观念，因此在出门前要做好出行计划，提前半小时让自己准备好。
沟通不顺畅
沟通不顺畅在面试的过程中一定要表达出自信，如果你在做自我介绍的时候结结巴巴，回答的问题让人摸不着头脑，声音也非常小，这种沟通能力也实在是欠佳，沟通愉快是非常重要的。
穿着邋遢
面容憔悴，穿着邋遢在形象方面，女性要特别注意，如果你已经不是职场新人了，那么你的穿衣品味、脸上的妆容是否得体都能体现出你的职业素养哦。
自我吹嘘
不管你自认为有多么出众，在真正的职场精英眼中只不过是小儿科，喜欢自我吹嘘的人招进来后只会影响公司的工作气氛，因此要学会低调和放低姿态。
隐瞒真实个人资料，不能要
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
不注重个人职业形象者，不能要
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
面临工作压力面露惧色者，不能要
当你在面试官面前滔滔不绝地展现你自个的才能以后，面试官会把这份作业的功能和面临的艰苦和压力通知你，就是俗语说的“丑话说在前头”。假如你面露惧色或是衡量自个不能担任的话，有经历的面试官就不会选取你。
建议：招聘官是求职者第一个会接触到的人，一个成熟的招聘官，都会经历过阅人无数，对求职者的素质，经过观察，都会略知一二，所以求职者，建议在求职过程中，一定要真实地表现自我，并且保证个人的职业形象（穿着要整洁，职业装建议不可少），在面试遇到考官的提问，要尽心尽力去解答，不要祈求蒙骗过关，每参加一次面试，都去总结一下经验，相信个人的面试能力会不断提升。
说上家坏话，抱怨前一份工作
被拒指数：67%
@求职者：其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的，毕竟确实是因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。但有朋友告诫我在面试时不能说上家坏话，又有朋友对我说面试时不能说谎，我该怎么办呢？
@HR：老东家再有不对之处，至少老东家还能继续生存下去，至少还有人在为老东家创造利润，至少老东家让你学到了不少职业技能。你没看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。天知道如果我录用了你，离职后你是不是也会到处抖搂我们公司的不是。
@前程无忧：永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”又比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有精力、更有效率，即使是要读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
对应聘公司/职位一问三不知
被拒指数：55%
@求职者：招聘广告写得含糊其辞，招聘数量“若干”，专业背景“相关”，工作内容简单罗列后就祭出“完成上司交代的事情”这个“大杀器”，难不成我还能未卜先知，或者化身商业间谍摸透贵公司的底？真是奇了怪了！
@HR：应聘者投递简历，本身就是一个通过该职位介绍了解公司、了解应聘岗位的过程，同时也是对自己过往的工作经历甚至工作能力的一种检验，确定自己是否与应聘的岗位有契合度，这也是对自己的尊重。如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地投递了简历，是对自己的不负责。这种应聘者，我坚决不要！
@前程无忧：公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。关于应聘职位，不管是在投递简历前还是在面试前，都要细细研究一番，厘清自己的应聘优势所在，贴合职位要求撰写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着应聘职位请教面试官，应聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加分的。
答非所问，回答不在点上
被拒指数：49%
@求职者：有时HR提的问题好尴尬好难回答，比如“你有男朋友吗”。如果我回答有，HR会觉得我可能马上就要结婚了，招进来给公司增加成本；如果我回答没有，也许HR又会觉得没有成家立业很不稳定。不管怎么回答都是错，我只好顾左右而言他，和HR打太极了。
@HR：明明一个是非题，很客观、很容易回答，偏要遮遮掩掩不肯正面回应，这样的态度让我怀疑你是否有隐情不肯如实告知。简单的面试问题都答非所问，只能说理解力、逻辑思维能力以及表达能力有问题。有人还号称这是自己思维跳跃的一种表现，可是你跳跃到不能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交给你呢？
@前程无忧：即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，遮遮掩掩反而落得下乘。面试求职其实是双向选择，如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题，觉得触到了自己的隐私，也许会绝处逢生也未可知。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案。
面试着装风格太糟糕
被拒指数：27%
@求职者：有些公司表面打着宽松、自由的口号，实质上还是刻板与传统，这让人很难理解。我只是来找工作的，并不是来接受思想教育的。再说了，对于着装的喜好是否只是面试官个人的主观偏见呢？
@HR：特别追求个性的着装会让人头痛，比如打个舌钉、有个纹身之类的。公司不是T台，不需要时装表演，更不需要COSPLAY。虽然HR不可能仅因着装问题而拒绝候选人，但不恰当的着装会减分是必定的。
@前程无忧：打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
上来就问薪资
被拒指数：18%
@求职者：很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、两次甚至多次往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜——你被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢？所以我觉得在面试的开始就先把薪水谈了。如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。
@HR：这种行为让我很反感，明显关注点在钱上。我还没确定你是否适合这个岗位，有必要一上来就告知你薪水吗？如同相亲第一次见面，我还没确认要不要继续与你相处，有必要当下就告知你我有多少钱吗？
@前程无忧：要不要在面试开始或是更早的时间段谈论薪资问题，这没有定论，可以根据个人具体情况而定。如果你是“抢手货”或是对面试公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。
面试中接电话
被拒指数：15%
@求职者：兴许是第一次面试的关系，紧张的我竟然忘了关手机，电话铃声好死不死地在面试过程中响起。虽然我果断地拿出手机将电话挂断并且直接关机，可结果却是显而易见的——这次的面试失败了。
@HR：也许有人会质疑面试中不能接听电话，万一有其他的面试通知或是紧急事件，不是接不到了么？对于这种情况，我只能说既然参加了面试，必须表现出最起码的尊重。面试前将手机铃声调成静音或关机是再简单不过的事情，总之，在面试中接电话的应聘者我坚决不要。
@前程无忧：无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机，并做好面试失败的心理准备。
太会“装”，装过头
被拒指数：12%
@求职者：为了顺利通过面试我做了充分的准备，在网上看了很多攻略，从面试礼仪到面试问题全部事先演练了一遍。到了面试当天，即使是大热天，我也穿上了职业套装，就为了给HR留个好印象。面试的过程也很顺利、气氛友好，我觉得这样一定十拿九稳了吧，谁知最后还是落得个“回去等通知”。然后，就没有然后了。我到底做错了什么？
@HR：你的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但我很快就发现你对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法。你把真实的自己包裹得如此之好，让我不禁怀疑你故意隐藏自己的原因。“伪装的你”也许很适合这个职位，但“真实的你”呢？如果你真的被录用了，你能一直伪装下去吗？
@前程无忧：诚然，面试的目的就是要让HR相信“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。而且万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的假面具？装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了？这未免太痛苦了吧！
“百无禁忌”什么条件都答应
被拒指数：11%
@求职者：没有工作的日子好难熬，这次的面试好不容易到了最后的阶段，我也不求什么了，能让我先有份工作就好！
@HR：从没见过那么不挑的人！工资压价没意见，要加班也接受，不论我说什么他都回答“没问题，好的，没关系，都可以”。有时我只是想通过一些问题来看看他对自己的价值评估，所以就提出了一些近乎苛刻的假设性要求，没想到他还是全盘接受了。他做到这个地步，我反而失去了想要聘用他的兴趣，原因不乏两点：1、他失业太久，只是想先抓一根“稻草”，有了“浮木”就会舍弃这根“稻草”；2、他的能力不够，导致他没有信心去提一些合理的要求。
@前程无忧：该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。
面试迟到
被拒指数：8%
@求职者：公司没有把地址说清楚，害我找了很长时间。正是因为想进这家公司才会在迟到了很久后还来碰碰运气争取一下。再说了，面试官自己迟到的时候向我们解释过原因吗？这是明显的不平等！
@HR：对于事先打招呼说明原因的迟到者我会点赞。对于迟到在15分钟内并且表达了歉意的，我会理解。但对于面试迟到半小时或是一小时以上，并且完全没有任何可解释的理由的，我只能说抱歉了。
@前程无忧：迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到而推脱自己应当为迟到而担负起的责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，这是基本的职场礼仪和对他人的尊重。
和面试官套瓷，自来熟
被拒指数：6%
@求职者：在我看来，和面试官找到相同点比如兴趣爱好、星座、出生的城市等等都会给人以一种亲近感。可是在一次次的面试中我却发现有许多面试官并不喜欢我这样“套近乎”，这使我非常困惑，面试官们真是难搞啊！
@HR：公司是一个相对严谨的场所。应聘者的“自来熟”也许是一种面试策略，也许是一种为人处事的方式，但面试毕竟是一个考察的过程，大家的态度都应适当的严谨些，如此最终的评价也可以更客观些。一般情况下我不会要自来熟的应聘者。
@前程无忧：每一个HR的性格都不同，我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”，即使是“自来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的面试加分哦！
面试中会被拒的几种行为
答：其次,过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”,认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法,比如,“因为收入较低、住得远,公司家里来回跑很辛苦,不得以才考虑换工作。”又比如,“希望上班地点离家里近些,工作起来可以更有精力、更有效率,即使是...
面试会被拒的10种行为
答：面试会被拒的10种行为2 面试中让HR讨厌的7类人 不注意衣着和外表 不注意衣着和外表。或不修边幅,衣冠不整;或邋里邋遢,不讲卫生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿着随便,不整洁,不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。 过于紧张 过于紧张,表现得极不自然。要么说话时...
容易被淘汰的五类面试表现
答：低调地对待每一个面试机会。专家指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
面试时最容易被HR淘汰的5类求职者
答：面试时最容易被HR淘汰的5类求职者2 1、面试迟到 有些求职者平时随便惯了,觉得也许迟到几分钟没事,反正又不止自己一个人去这家公司面试,去早了也是在那干等着!而且,接待自己的也不是面试官,而是前台文员,面试官也许压根不知道自己迟到! 抱着侥幸的心态,对自己的小错误不以为然,殊不知,这是面试中的大忌。
让面试失败的行为
答：让面试失败的行为1 一、不善于打破沉默。面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、为偏见或成见所左右。假若...
面试官说:这几类应聘者我基本不会录用
答：面试官说：这几类应聘者我基本不会录用1 面试迟到是很不礼貌的行为 问过5位面试官，其中4位都表示，对面试迟到者没有好感。在面试官们看来，遵守时间约定，是最基本的一项礼貌。如果连面试这么重要的事情都能迟到，这样的求职者，要么是时间意识薄弱，要么对面试重视程度不够，要么不喜欢守规矩，...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：相信职场小伙伴们都了解过很多面试技巧，而在职场面试中，HR会根据你的简历、面试表现、技能和背景等各种因素来评估你的能力和是否适合该职位。然而，也不是每个人一定都会通过面试，其实HR在面试过程的一些行为就已经表明你已经被淘汰。温州人力资源网就来归纳一下HR哪些行为可能是表明你已经被淘汰了。首先...
哪些面试官的行为会导致面试的失败呢?
答：面试后，公司没有给予具体的反馈，不告诉候选人是否进入下一轮面试或者被淘汰的原因。这种情况下，候选人不仅无法了解自己的不足之处，也无法了解公司的实际需求。五、不合理的面试流程 在面试过程中，公司的面试流程不合理，让候选人觉得浪费时间，或者公司极端拖延招聘进程。这种情况下，候选人会怀疑公司...
面试时,一定会被招聘官拒绝的三种人,看看有没有你
答：在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。不注重个人职业...
总结被HR快速否决的9种求职者
答：现如今还是一个看脸的社会的'，即使没有颜值，但是衣着打扮还是要有的，这是最基本的职场礼仪，因此在面试的时候选择合适得体的着装是非常重要的，简洁大方是准没错的。4、锲而不舍乱投简历的求职者 有的求职者因为求职没有得到回应，虽然求职被拒绝有一种压力，但是确实不适合的话即使投递再多次也是...
