公司领导强制性让员工通宵留岗算不算犯罪
犯罪是侵犯法益的行为。作为违法构成要件要素的行为也被我国刑法理论成为危害行为。刑法上的行为，是指基于人的意识实施的客观上侵害法益的身体活动。具有有体性、有意性和有害性三个特征。有体性，是人的身体活动，包括积极活动与消极活动。所以，思想被排除在行为之外，随之被排除在犯罪之外。行为是客观的，外在的表现，能够改变客观世界，侵害法益。有意性，是人的意识，基于人的意识而做出的。这是行为的主观要素。所以，无意识的举动被排除在行为之外，随之被排除在犯罪之外。譬如身体的痉挛、抽搐、梦中的动作等，并非行为。有害性，是行为必须客观上侵害了法益，这是行为的实质要素，违法构成要件所规定的行为，都是侵害法益的行为。所以，没有法益侵害性的行为被排除在行为之外，随之也被排除在犯罪之外。
虽然各个具体的犯罪构成要件都有特殊性，但如果将各种具体的犯罪构成要件归纳、整理加以概括抽象的话，任何犯罪构成都包括四个方面的要件：犯罪客体、客观方面、主体、主观方面。
中华人民共和国劳动法：
第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
老板让我闲着,又不开除我,是怎么回事,我该怎么办?
答：老板让人闲着，又不开除人，是因为老板心里有别的事情，暂时没有想起这个人，也没有特别的事情要交代而已。但并不意味着老板不清楚员工有没有事做，主动性如何，对企业做的贡献如何。作为当事人，应该积极主动的学习企业的优秀的一面，尤其是跟本职工作相关的信息。工作是为自己做的，而不是为老板做...
领导总是让加班怎么办?
答：如果你的领导觉得，这种状态是不正常的，会尽量想办法招聘人手，解决工作量太多而人手不足的问题，或者给加班的员工谋点福利的话，这样的领导，还是可以待在他身边的。其次，不管你要去要留，先把你该做的工作认真完成了，这是一个职场人最基本的素质。你也可以看看，对于加班，公司的待遇是怎么样的。
领导让加班,但是自己的工作已经完成了,应该留下加班还是直接下班呢...
答：在大多数情况下，这些额外的时间不是在工作，而是在钓鱼。"996 "是去年被谈论最多的职场话题。互联网公司取消 "工作日"，禁止加班后，越来越多的员工意识到合理工作和适当加班的重要性，按时下班成为他们的诉求。去年，在一家专门从事日用化学品的外国公司工作的马克调整了自己的节奏：他按时上班，按时...
准备离职,领导建议停薪留职,要不要答应呢?
答：留职停薪”就是指为了更好地使特殊员工有限期离岗停薪并保存员工真实身份。必须签署“留职停薪合同书”，由用人单位和该员工依规签署的，承诺留职停薪期内彼此权利义务的合同书。公司领导提议你“留职停薪”，事实上公司领导只需让你一段阶段事假就可以了！公司领导那样处理方法，事实上是觉得你是企业有用...
领导让我加班,没加就让我离职,这是违法的吗?
答：如果领导的行为属于强制加班，并且以离职为要挟来强制加班，这样的行为便属于违法行为。在工作的过程当中，公司的领导本身需要积极维护员工的合法权益，同时也不能要求员工强行加班。如果双方无法达成一致意见，员工可以选择到劳动局申请劳动仲裁，但公司不能以加班的名义来要求员工离职。如果员工不是主动离职的...
公司强行员工加班,员工不加班就调换岗位怎么办?
答：这要看情况，如果公司平时加班不多，偶尔遇到紧急情况需要加一下班，强行要求到岗，可以理解。做职员，要配合公司的，公司也是我们人生的一个舞台，公司不好，我们的前程也无望。如果公司平时就加班就很多，员工已超负荷了，还强制多加班，这个要找途径反应上去，一般公司还是讲人性的，应该得到妥善调整。如...
遇到领导强制性要求加班怎么办?
答：首先，了解公司的政策和法律法规是非常重要的。员工应该知道自己的工作时间和工作职责，以及加班的补偿方式和时间。如果公司有明确的加班政策，员工应该按照政策操作。如果公司没有明确的政策，员工可以与雇主或领导沟通，了解加班的具体要求和补偿方式。同时，员工也应该了解劳动法规定的加班时间和补偿标准，以便...
厂里不让员工离职以扣除工资为由强制留员工上班该怎么办?
答：可以起诉，可以申请劳动仲裁，可以找媒体报道，都可以。
在厂里上班领导强制性让员工加班因下班晚回家路上出事故算工伤吗_百度...
答：不算工伤，只有交通事故不负主责的才是工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...
凌晨领导打电话让去加班怎么办?
答：被领导威胁加班，聪明员工会通过这三种方式应对，不会得罪领导 第二、不愿意加班也要委婉的表现出来 大家在公司里执行任务时，已经展现出了努力的态度，可是在被领导要求加班时，其实可以通过一些借口或者理由来委婉拒绝，领导已经看到了你的能力，自然就会给你机会，你在公司的竞争力也会越来越大，自然就能...
