为什么面试完hr给人的感觉会录用你，但实际上后面又把你拒了？
先上1个真实案例，再分析结果。
小敏是刚毕业不久的HR，主要负责招聘工作，每天要搜索100个简历，运用大数据找到匹配度高的候选人，大概会有1/10的比例符合基本面。接着小敏电话邀约10位候选人，全部电话下来有的说距离远、有的已找到工作、有的待考虑的、电话不通等，基本就只剩3—4个愿意来面试。
接着进入正式面试环节，HR首先要求候选人填写一份公司统一模板的履历表或安排笔试，在此特别提醒一下，千万不要随意写。因为有些公司会看字识人测评法，从字迹中读取你的内在行为模型。
小敏只是初级HR，负责简历筛选和接待面试工作，真正决定面试结果的还是上司HRM或HRD或用人单位主管。
大多候选人在面对小敏这类初级HR时，都会感觉自我良好，因为总是客客气气对待候选人。假如在这环节小敏态度差，说话硬气，候选人早就跑光了。这也就是很多公司通知面试者会安排女生打电话，声音甜美，而不是男生。
真正考验候选人的时刻是二面，面对的主考官是HRM或HRD或用人单位主管，这群人是老江湖经验丰富，会运用各种面试方法，结构化面试、情景模拟法、行为面试法、STAR面试法、压力法等。
二面试时间一般控制在10—60分钟左右，基本上面试官以提问为主，80%时间仔细听候选人的讲述，甚至每个字句都会挑刺，候选人千万不可在回答逻辑上犯错，简称“撒谎”。面试官一旦发现候选人撒谎就会out，这是禁忌。
至于如何回答考官问题就不赘述，知乎很多答案。
候选人二面全部结束，会要求候选人在场外稍等片刻，主考官会把HR小敏叫到办公室，交代事情，告诉候选人需要2—3天出面试结果。
其实早就有面试结果了，为什么要等待2—3天出结果？这就是经验，套路。
时常这2—3天会有变故发生，你看上的候选人不来放鸽子，所以考官要留好备胎，看似面试表现不怎么样的最后却录用了。惊不惊喜！意不意外！目的只有一个花了大量人力物力准备一个月面试怎能颗粒无收，至少招一个新人录用。
这就是面试整个流程的概述，各公司基本大同小异。不要总是怪HR拒绝你，其实只是个背锅侠，真正决定是否录用你的往往是竞争对手。
为什么面试完hr给人的感觉会录用你,但实际上后面又把你拒了?
答：大多候选人在面对小敏这类初级HR时，都会感觉自我良好，因为总是客客气气对待候选人。假如在这环节小敏态度差，说话硬气，候选人早就跑光了。这也就是很多公司通知面试者会安排女生打电话，声音甜美，而不是男生。真正考验候...
什么情况下,面试容易给人留下不靠谱的印象?
答：2，面试过程中HR的表现不专业，求职者会因此感到这家公司「不靠谱」。在面试的过程中，HR表现出来的状态会给求职者留下深刻的印象。……如果HR在面试期间表现得彬彬有礼、规范专业，求职者就会对HR所在的公司留下良好印象，...
面试官为什么很看重求职者的松弛感?怎么的表现才是松弛?
答：而如果求职者缺乏松弛感，容易出现紧张、回答不流畅或丢失重点的情况，这会给面试官留下不稳定和不自信的印象。其次，松弛感体现出求职者的社交能力和团队适应性。工作中，与他人的有效沟通和合作至关重要，而松弛感可以展示...
职场中的很多人都觉得HR不好,理由是什么?
答：2.因为hr只会考虑公司的利益，不会考虑手头的，大家自然不好受。感觉这个职业没那么光鲜，有时候还会得罪人。不能很好的施展自己的才华和能力，朋友也少了。一般和hr经常聊的人不多。往往是HR只和需要沟通的人进行形式上的...
在一个公司中,为何HR通常会是最受讨厌的人?
答：因为在窗户里，员工的脸很难，很难做到。如果你问，你会转过脸，你会说它。标准并非统一。同一个人，昨天和今天的要求可能不一样。更不用说不同的人，对材料的理解更为不同。窗户有很少的事情，大多数情况都必须运行...
今天去面试了,感觉HR对我映像还不错,与HR交谈了40多分钟,HR说我的资料...
答：就是他很愿意让你参加复试
HR为啥对求职者这么好?
答：”小李当时心里顿感温暖，觉得hr非常的亲切。后续的面试也是全程轻松愉快，双方的沟通也很顺畅，hr和部门主管都非常认可小李的工作能力。虽然最终岗位与小李的预期还是有所差距但hr建议留一下双方的联系方式，如果有其他合适的...
hr为什么都这么恶心
答：1、不懂业务。做的多是事务性的工作，不与公司的利益挂钩。2、公司人才流失。动不动就有员工离职，留不住优秀员工。老板会觉得是HR的工作不到位。3、招不到优秀人才。没人来面试，面试的人不来，来的人不合适。让同事...
问:今天去面试了,感觉HR对我映像还不错,与HR交谈了40多分钟,HR说我的...
答：这句话意思有两层，第一，HR对你的印象不错，第二，他现在还做不了决定。这个时候，你千万不能干等，第二天如果没有通知，一定要主动打电话去问。HR喜欢积极主动的人。我有个朋友，上班一个月后，HR对他说，本来不...
HR暖心的行为,会让求职者感受到温暖吗
答：1、我没有碰到这么暖心的面试经历。但是，我可以说，对求职者给予一定的关注和支持的行为，无论是物质上的还是精神上的，都会给求职者带来极大的鼓舞和支持，从而增强其信心和动力，帮助其更好地完成面试。因此，我们希望每...
