单位未足额给员工缴纳社保可以补缴几年

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法律分析：可通过仲裁要求补缴差额部分；

虽然社保是没有追溯期设置的，但补缴只能补缴2年的；

重新签订合同与补缴无关，只要存在劳动关系就应缴纳社保。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

未足额缴纳社保可以要求经济补偿金吗
答：单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。劳动争议中用人单位未足额缴纳社会保险，劳动者主张经济补偿金能否得到法院支持需要具体情况具体分析：第一，用人单位自始至终均未缴纳社会保险，那么根据《劳动合同法》第38条第1款的3项的规定，可以以未缴纳社保为由要求...

未足额缴纳社保可以解除劳动合同吗
答：法律分析：可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...

单位未足额给员工缴纳社保可以补缴几年
答：法律分析：可通过仲裁要求补缴差额部分；虽然社保是没有追溯期设置的，但补缴只能补缴2年的；重新签订合同与补缴无关，只要存在劳动关系就应缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登...

未足额缴纳社保可以追溯几年
答：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。企业未足额帮员工缴纳社保，员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。无论同用人单位有没签订合同，都应当...

单位没有按实际工资给员工缴纳社保可以吗
答：法律分析：不可以。公司未按实际工资给员工买社保是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同...

公司不足额缴社保我可以要求解除劳动合同么
答：法律分析可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。员工发现用人单位未按照规定缴纳社保的：1、如果劳动者发现用人单位未缴或少缴社保费的，有权要求用人单位改正，并为自己补缴少缴或漏缴的社保费。一般补交未缴纳的社保没有时效限制，...

公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗
答：未足额缴纳社保的情况下不能要求公司赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位没有足额缴纳社保的，当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足，并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付补偿金。一、用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金...

公司未给员工足额缴纳社保会得到哪些赔偿
答：法律主观：公司未给员工足额缴纳社保，如果员工单方面解除劳动合同的，会得到下列赔偿：员工在公司工作每满一年的，可得到一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可得到半个月工资的补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...

以单位名义可以补缴社保吗
答：以单位名义可以补缴社保。具体情况如下：1、未及时为员工缴纳社保：如果单位未按时为员工缴纳社保，可以在缴费时限内，以单位名义为员工进行补缴社保；2、补缴社保年限：根据社保政策规定，社保缴费年限通常为一定范围内的连续年限，如果单位和员工在缴费时限内未缴纳满规定的社保缴费年限，可以以单位名义为员工...

公司可以为个别员工补缴社保吗
答：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...