店里有规定说不做满三个月不让辞工,不然没工资,这合法吗?
1、试用期内离职提前3天即可，过了试用期提前 1个 月通知。
2、如果超过1个月未签订劳动合同，则超过1个月开始不满1年的部分要双倍支付工资。
3、未及时足额支付劳动 报酬，员工可以提出解除劳动通知，并要求单位支付经济补偿金，工作不到半年，支付半个月工资。
4、综上，可以先书面通知单位解除劳动合同，让单位支付双倍工资及经济补偿金，然后协商，无果，立刻去劳动监察大队投诉举报。（可以拨打12333咨询举报）
5、需要的证据：证明劳动关系存在的证据（工友证言，工牌，考勤记录，与领导的微信沟通记录等 ），在书面提出离职前，这些东西要准备好。书面辞职，一般建议快递EMS，封面标注文件名“xx解除劳动的通知”，内容要明确提出离职原因，未及时发工资，未续签劳动合同，同时再微信，短信发给领导，避免对方说没收到。
劳动法没有规定不满三个月辞工要扣五百元工资。在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径维权，（一）建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。（二）劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起六十个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。劳动者在试用期内辞职，提前三天书面通知用人单位，用人单位应该一次性结清所有劳动报酬，不得乱克扣和拖欠劳动者报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不合法。劳动者辞职只需要提前申请就可以，不需要批准，试用期提前三天申请，正式用工期提前 30天申请。申请期限届满劳动合同就可以解除，不能克扣工资。
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去工厂所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
不合法，但是前提是你跟你们老板有签合同，不然除非你有证据证明你在他店里工作过。
事先跟你说米若同意就合法，你若不知道才遇见这就不合法
肯定不合法，
店里有规定说不做满三个月不让辞工,不然没工资,这合法吗?
答：不合法。劳动者辞职只需要提前申请就可以，不需要批准，试用期提前三天申请，正式用工期提前 30天申请。申请期限届满劳动合同就可以解除，不能克扣工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去工厂所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
公司说没做满三个月不能辞职,还说没有试用期,我只做了十多天能拿得到...
答：用人单位规定不做满三个月不能辞职是违法的，劳动者如果在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38...
...有许多规定不合理,不想干了老板说不干够三个月走了不给工资怎_百度...
答：老板应当支付工资，不可以随意克扣工资。拒不支付工资，可以申请劳动仲裁或者到法院提起诉讼。另外用人单位规章制度损害劳动者权益，你可以以此为依据解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税...
某餐饮店规定未做满三个月不予结算工资合法吗
答：当然是非法的，可以去当地的劳动与社会保障部门，找劳动监察投诉，或者提起劳动仲裁 但你要有证据证明你曾在这里工作过，如果你是在试用期内，提前3天交辞呈就可以了
...刚开始去应聘的时候,店长跟我说,没做满三个月就辞职的话,是要扣...
答：实话告诉你，去为这一两千元告一家公司不值得，而且你不懂将来你说不定会发现快鱼的优点，会再次回来上班。而且的确你没上满三个月，自然扣你只上了一个月班的工资，那你只可以拿到10天工资，我也做过短时间导购，你做了一个月的导购，肯定是生手，你以后会发现自己这一个月学到的以后很容易用...
你好,我今天提交辞职书,但是店里说一定要做够三个月才接受辞职怎么办...
答：辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第...
酒店有不满三个月不能辞工这种规定吗?
答：这个是他们内部的规定的，是违法法律规定的。可以向工商部门或者向劳动监察大队投诉。
想辞职老板说未满三个月不批怎么办?
答：1、想辞职老板说未满三个月不批，用人单位这样的说法是不合法的，劳动者依法辞职就可以的，如果用人单位不给离职的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
劳动法上有没有不做满三个月就扣钱
答：法律分析不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律上的违约金。但是，相关法律明文规定：能在劳动合同中约定的违约金只有两种：第一种，用人单位为劳动者提供了专业技能培训，此时可以和劳动者约定服务期限，如果劳动者提前离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金。第二种，劳动者在用人单位从事涉及...
私人饭店做不满三个月的员工都有扣除300元工资
答：广东胡律师：你这个情况是直接到劳动局监察大队举报投诉。
