企业共享员工黑名单的系统是全国通用吗?
员工黑名单是永久的吗
答：员工黑名单不是永久的。一般来讲三个月之后就可以自动解封。其实只要是正规的工厂，不论大小基本都有一个系统对入职员工或进出访客的身份进行确认。它的确认是防止没有登记注册的人员进入工厂，由于它只是个系统，不一定能完全防止他人进入，所以需要安保人员的配合实施。但是它却可以限制进出人员的权限，在...
企业设置员工黑名单并在同行业进行黑名单共享是否涉嫌违法?
答：企业联合设立员工黑名单并共享是严重违法行为。一些企业联合将黑名单委托给员工，侵犯了员工的名誉权和隐私权，也干扰了员工的就业权。他们将发出通知，并公布辞职、辞职或辞职的员工名单，或被企业批评或解雇的员工名单。这是企业对员工表扬、贬低和报复的恶作剧。我从未见过允许企业这样做的法律、法规或政策...
《共享单车》黑名单制是什么?黑名单制情况说明
答：“上榜者”全平台封杀，还记入市民征信 为加强对“共享单车”的管理，针对使用人发生交通违法后逃避处理的情况，从今天开始，南京交警与摩拜、小蓝、OFO等8家共享单车企业建立信息共享“黑名单”机制。对于“共享单车”使用者出现交通违法，拒绝接受交警处罚时，交警将该车车号提供给“共享单车”企业，企业...
公安通报企业间共享证件黑名单怎么办
答：法律分析：证件被加入黑名单有诸多原因，需要弄清楚被黑是如何造成的，才能够有针对性的处理： 常见的被黑大部分为电信运营商和银行，主要是由拖欠话费数额较大、未按约定及时偿还购机款；信用卡套现或恶意透支等导致。 拖欠话费只要还清并缴纳滞纳金后，还有商讨的余地。如果被银行加入黑名单就麻烦了，那...
2019年全国企业信用信息公示系统 浙江官网
答：建立经营异常名录制度,将未按规定期限公示年度报告、通过登记的住所(经营场所)无法取得联系等的市场主体载入经营异常名录,并在市场主体信用信息公示系统上向社会公示。进一步推进“黑名单”管理应用,完善以企业法人法定代表人、负责人任职限制为主要内容的失信惩戒机制。建立联动响应机制,对被载入经营异常名录或“黑名单”...
怎样做好建筑劳务实名制管理
答：将违反企业或项目要求的劳务个人跟建设施工队伍定义只为用工黑名单，一切的黑名单数据在各项目与总部平台之间数据共享，即只要被设定只为黑名单的个人或队伍到任意的项目上都会探测出其曾被设定为了黑名单，项目部来源于公司的规范要求选用对应的料理模式。9、宿舍管理 劳务实名制考勤系统可以录入的人脸宿舍...
“银行卡风险信息共享系统”是中国银联建立的包括不良持卡人、黑名 ...
答：没有这回事。只有中国人民银行有个人征信系统和法人客户查询系统，该2个系统在全国银行业联网，主要反映个人和法人企业的负债情况和不良记录，也就是你说的黑名单。该2个系统也是全国各银行发放贷款前期调查的重要依据。（不良记录保持15年才能核销）...
企业微信里面个人添加的外部人员大家都能共享吗?
答：若要共享，可以将添加的外部人员共享给其他成员进行添加。不是一个人添加后，所有人都能看到的。若成员有客户联系使用范围，管理员可以在管理后台-客户联系-客户中，看到成员添加的客户。温馨提示：以上内容仅供参考。具体以企业微信官方为准。应答时间：2021-04-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准...
企业设置员工黑名单并在同行业进行黑名单共享是否涉嫌违法
答：这两种损害，有时同时具备，但更多的时候只具备精神损害。但是，这两种损害，不论是同时具备，还是只有精神损害，具备其中之一者，既造成了损害的事实。(二)行为具有违法性。 名誉权是公民维护其人格尊严不受侵犯的权利。对于公民的名誉权任何人都负有法定上的不作为义务。只有行为人违反法定义务，以积极...
如何把不良员工列入企业黑名单
答：你们是没有这个权利的，作为新人，公司有义务做好入职前的培训工作，介绍公司的各种情况。在新员工有疑问的时候，要尽量的解答，不要老是含糊其辞，这样对于一些新毕业的人来说，确实会产生抵触心理。虽然你们觉得很生气，但是如果你们把不是你们公司的人列入黑名单之类的，是要侵犯他人的权利的，到时候弄...
