两个单位发工资,甲公司发3500元,交社保。乙公司发4000元 ，两家银行卡。公司不申报个税,会怎样？
两个不同的公司发的工资超过3500但不超过5000是不用缴纳个人所得税的，在2018年税法改革中，个人所得税的起征线已经调整至5000元。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。扩展资料：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法
一个人在两个不同的公司打工所得到的工资，如果超过了3500元，应交纳个人所得税。虽然是两个公司发工资，但是一个人，且都属于工资所得，应相加后进行纳税。法律链接：《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
要的个人收入超过3500元都要征个税。徐非你不在银行收工资。
是不用的。2020年10月1日之后工资5000以上需要交纳个人所得税。10月1日之前我们工资3500元以上需要缴纳个人所得税。月工资达到5000元或者年综合收入大于60000元，需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
这个一般来说是没有问题的，就把江南人家网上统计个人的这个收入，那也许就有点问题，不过按道理，现在要工资收入8000元以上吧，你这个还不满8000元呢，按道理应该是没问题的如果一个人是在两家公司缴费的，那么他应该以月收入，也就是两份工资之和作为缴费基数。计算方法:税前工资:月收入减去社会保险、住房公积金等费用，个税=(税前工资-3500)*税率-速算扣除法律依据:《个人所得税法》第一条，在中国境内有住所或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，应当依照本法规定缴纳个人所得税。第六条应纳税所得额的计算:工资、薪金所得，以每月收入减除费用3500元后的余额为应纳税所得额。
我觉得你应该是挣3500那个因为3500虽然说工资低一点，但是给你交社保肯定还有其他保险。
这两家公司看起来都不错，但我觉得甲公司虽然3500元，但是他交社保这家公司比较不错。
这个一般来说是没有问题的，就把江南人家网上统计个人的这个收入，那也许就有点问题，不过按道理，现在要工资收入8000元以上吧，你这个还不满8000元呢，按道理应该是没问题的
两个单位发工资,甲公司发3500元,交社保。乙公司发4000元 ,两家银行...
答：两个不同的公司发的工资超过3500但不超过5000是不用缴纳个人所得税的，在2018年税法改革中，个人所得税的起征线已经调整至5000元。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确...
两个单位发工资,甲公司发3500元,交社保。乙公司发4000元 ,两家银行...
答：这个一般来说是没有问题的，就把江南人家网上统计个人的这个收入，那也许就有点问题，不过按道理，现在要工资收入8000元以上吧，你这个还不满8000元呢，按道理应该是没问题的
两个单位发工资,甲公司发3500元,乙公司发4000元 ,两家银行卡,公司或...
答：两个单位发工资,甲公司发3500元,乙公司发4000元 ，两家银行卡，公司或个人不申报个税，个人是征信受到影响的。
两个公司发工资违法吗
答：两个公司发工资不违法。法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。 一、合同一般公司不允许兼职合法吗 合法，相关法律规定，劳动者同时...
两个公司发工资违法吗
答：一、两个公司发工资违法吗1、两个公司发工资不违法。法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》...
2个公司发工资,怎么交个人所得税
答：2个公司发工资，交个人所得税的方法如下：1、计算每个公司的应纳税额。每个公司的工资需要单独计算应纳税额，计算方法与单个公司计算应纳税额的方法相同。可以通过个人所得税计算器等工具进行计算；2、向每个公司提交个人所得税申报表。根据计算结果，向每个公司提交个人所得税申报表，申报个人所得税；3...
两家公司发工资个税怎么办
答：因此个人在两个单位同时领取工资的时候应注意需要补交税额的情况，并跟财务协商确认成本费用扣除的单位。个人所得税的意义？1、国家可以通过征收个人所得税来增加财政收入；2、征收个人所得税在一定程度上有利于调节收入分配关系，促进社会公平。累进税制可以减少社会分配不平等，缓解社会矛盾；3、个人所得税...
一个月两个公司发工资税怎么算
答：将两个公司所拿的工资总额来计算首先要知道一个人在两个公司的工资并不会分开的缴税，而是根据两个公司拿工资的总和，假如说这个公司要拿5000另外一个公司要拿2万的话，那么月工资就是25，000，那么每个月要交3%的税，因此工资计税总额就是按照两处工作地点的公司所得相加来计算。其次，根据综合所得...
工资由两个公司发合法吗
答：工资由两个公司发是合法的。一个员工可以同时在两家公司领取工资。法律允许劳动者与两家公司签订劳动合同，从而从两个公司获取薪酬。前提是两份劳动合同不相冲突，且劳动者能够履行合同中的义务。同时，劳动者必须将两家公司的工资收入合并计算，并依法缴纳个人所得税。工资的税务处理：1、个人所得税计算：...
两个公司发工资违法吗
答：两个公司发工资不违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
