面试官问太多个人隐私怎么办

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面试官问太多个人隐私怎么办

面试官问太多个人隐私怎么办，这是不少面试者在面试的时候经常遇到的问题。那么怎么处理呢，面试官问个人隐私对不对呢？我们经常有这样的疑问。以下是我分享的面试官问太多个人隐私怎么办经验，希望可以帮到大家。

面试官问太多个人隐私怎么办1

有一名妹子小尹在参加校招面试的时候，就被面试官问了一些隐私问题。

小尹经过千辛万苦进入了企业的面试环节。在一开始的时候，面试官提问了小尹一些专业问题，小尹的回答非常流利，面试官对她是也非常满意。

面试官翻着小尹的简历，头也不抬的就问了一句：你谈恋爱了吗？小尹回答：谈了。

面试官继续追问：他也在咱们这边吗？小尹回复：对的。

面试官又问：你们今年七月份就要毕业了，是不是今明两年也要结婚了啊？

这时候，小尹就发飙了：您这么打探一个人的隐私真的好吗？您作为一名面试官，不是更应该关注我的能力，关注我能够为公司做什么吗？您问我的这些问题与我的能力、我的工作都毫无关系，这个问题，我拒绝回答。

说完这些话，小尹扭头就走了。面试官也是很无奈。

面试官问这些隐私问题是有什么不良企图吗？其实面试官也是无奈，面试官招聘人员的时候，不仅要看人员的能力、发展潜力，还需要考虑更重要的一方面，就是人员的稳定性。因为招聘过程是非常长的，从宣讲会、简历筛选、笔试、面试、签约、培训，入职，如果干了一个月，就因为其他原因离职，公司为此付出的成本就白白打水漂了。

1、你谈恋爱了吗？

其实就在确认是不是有男朋友了，是否单身。在面试官问这个问题，其实是害怕产生办公室恋情。办公室恋情，其实是非常敏感的话题。两个人在关键岗位，有风险问题；两个人分手了，那么在工作对接的时候还能工作吗？

2、他也在咱们这边吗？

这是在担心人员的稳定性。如果是异地的话，那就有很大的不确定性了，因为人总会谈婚论嫁的，等到了那个地步，人肯定会走的。而公司为了培养出一个能工作的人是要耗费不少心力的.，培养了一年，结果拍拍屁股走了，HR绝对不愿意看到这样的结果。

3、你们今年七月份就要毕业了，是不是今明两年也要结婚了啊？

其实这句话，就在打探是不是要生孩子的问题了。这是绝大多数公司在面试时候肯定要考虑的问题。

前段时间，有个新闻，女员工在面试之前说是近期没有生孩子的打算，公司就把她录用了。但是没过多久，她就休产假了，在这个期间，公司为她交社保，也去慰问，但是休完产假之后，这名女员工就离职了。

公司招聘人就是为了填补人员缺口，如果入职没多久，就要休产假，那么人员缺口依然存在，那么招聘的意义何在？

现实中，确实有不少人入职没几个月就结婚，怀孕，生子，二年内几乎没法用，生育期一满就离职，许多公司也是被搞怕了

面试官问这些问题，真的不是打探隐私，而是为了判断一个人的稳定性，从而决定是否录取。

面试官问太多个人隐私怎么办2

按照常理，招聘企业问及个人隐私问题是明显有些侵权的行为。但是，也有些招聘企业认为，向应聘者询问这些问题并无不妥之处。

了解应聘者的一些隐私，一方面可以根据对方的实际情况安排适合的岗位。比如，当面试官问“你有没有男朋友”“打算什么时候结婚”等问题时，他本意并不是要窥探你的个人隐私，而是因为有一些岗位比较特殊，会因为工作而影响到员工的正常休息时间，所以面试官需要了解一下求职者的个人品行和性格特点，以此来判断求职者是否适合所应聘的岗位，以及对工作的看法。另一方面，面试官也可借敏感问题来考察应聘者的应变能力，考察应聘者能否在不情愿的情况下顾全大局，既维护自己的利益，又让事情得到圆满解决。

其实这些问题如何回答并无定论，重要的是你的回答要让对方放心，让对方觉得你能安心留下来工作。相信大多数企业都是“以人为本”的，每一种所谓“令人尴尬”的提问，都有其必然的潜因。在这里尤其要指出的一个方面是，由于女性本身所具有的一些求职方面的先天劣势，如结婚生子、照料家务等，招聘企业常担心其婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。这些问题或刁钻古怪，或让人觉得左右两难，如何回答都不妥当，但能否回答好这些问题，又直接关系到求职能否面试成功。

比如，其中一个常常被面试官提出来考验女性求职者情商的问题是：如果让你在家庭与事业之间做选择，你认为哪一个更重要？这是一个老生常谈的问题，也是一个难题。事实上，这是一个对任何人都重要的问题，之所以更频繁地出现在女性求职者面试的情景中，是因为女性往往要对家庭内务承担更多的责任，而这些责任很可能与工作相冲突。招聘企业自然非常希望你以事业为重，但也很清楚，谁都希望拥有一个幸福美满的家庭，而有幸福的后方作保障，才能无后顾之忧地集中精力工作。显然，这道题目是个两难的选择，不管女性朋友选择家庭还是事业，无疑都是不合适的。所以，回答这个问题的时候，不妨换个角度，不和题目正面冲突，但又给出招聘企业想要的答案。

女性朋友可以参考如下回答：我认为，无论在工作中还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。我很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义，但家庭对于我的意义也是不容小觑的。我也相信，不只是我，可能每个人都是这么认为的。家庭和工作也许是互相影响的两个方面，但我相信，它们并不是站在对立的立场上，处理得当的话是完全有可能两全其美的。事实上，很多女性都是这样做的，而且她们也做得很不错。我认为我也可以做到。这样的回答，既表明了你对待工作的态度，又表达了你对家庭的热爱，这两点正是一个心理健康、成熟的女性所应该具备的。

总之，在回答这类敏感问题时，最好以中庸低调、不偏不倚为大原则，切忌过分极端的答案。此外，如果能够在回答时简要说明理由，即使问题刁钻古怪，只要能自圆其说，也能得到不错的评价。

面试时隐私问题回答的技巧
答：如果你决定回答隐私问题，可以使用以下技巧来保护自己的隐私：首先，回答问题时要简洁明了，不要提供过多的信息。此外，可以将回答限定在与工作相关的内容，不必提供过多的个人信息。如果面试官试图深入了解你的个人生活，你可以委婉地拒绝回答，或者回答得很笼统。例如，如果被问及婚姻状况，可以简单回答&ld...

面试遭遇隐私问题咋办
答：因此如果求职者遭遇上述的如“内衣颜色…等”过度的'隐私提问时，可以选择拒绝回答，甚至可以对其提出起诉。现在，也有越来越多的应聘者开始抱怨用人单位对自己的隐私侵犯，大部分人觉得尴尬，甚至有些人觉得愤慨，不解。特别是对女性在婚姻问题上的提问，有些已婚女性为了职场发展，不得不成为隐婚一族。注意...

面试时,被问及隐私怎样回答?
答：所以对于求职者来说，他们在面试的时候还是应该尽量的展现他们的才能这样就可以让。面试官可以根据他们的能力给他们选择，更加合适他们的工作机会和岗位。这样最终就可以让面试者能够找到一份适合自己的工作，也会让他们职场未来可以更加的美好。

面试官问我隐私怎么办?
答：一、对于面试官的无礼问题，要礼貌的回绝。面试是一个谈工作的地方，所以面试官跟你进行谈话的时候，一定不要让他将话题离开工作本身。一些女性求职者或许遇到这样的情况会比较多，因为当面对男性的面试官的时候，很有可能会被问及隐私问题。这个时候，我们要做的就是尽量的不要去回答这个问题，一般性的...

面试时如何巧妙地回答面试官的隐私问题?
答：其实，咱在面试过程中，遇到这样的隐私问题，不要有激烈的反应，不必过分在意。工作是双向选择，他问什么是他的事，他在考察你的同时，你也在考察对方考察这个公司这个职位。咱不愿意回答，尽可以礼貌地回一句：“抱歉，这是个人的隐 私，我不大想回答。”然后看看公司是什么类型主动把话题带回该公司...

面试时HR问到隐私问题,你知道该怎么应对吗?
答：首先，你得确定一个问题是你有多需要这份工作，如果你对这份工作是可有可无的，你还有其他不错的选择，那你大可不必太过于纠结这个。如果你对这份工作是志在必得的，那你就最好不要去试着搪塞或者拒绝回答。不管面试官处于什么目的来问你这种问题，拒绝回答总之是不会加分的。人遇到这种问题犹豫几秒是...

求职者频频被问隐私如何破局?
答：做到对违规企业处罚落地有声。专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，...

社区面试的时候问到个人及家人信息不能说该怎么处理
答：1、面试官和应聘者进行沟通：如面试官主动询问个人或家人的相关隐私信息，需要及时沟通并表明自己的担忧和困惑，请求面试官能够不问或者在必要的情况下使用其他方式确认相关信息。2、转化回答焦点：当面试官问到这类问题时，应聘者可以转化回答焦点，可口吐真言，但可以不具体回答该问题，而是从个人的能力、...

面试官问太多个人隐私怎么办
答：面试官问太多个人隐私怎么办2 按照常理，招聘企业问及个人隐私问题是明显有些侵权的行为。但是，也有些招聘企业认为，向应聘者询问这些问题并无不妥之处。了解应聘者的一些隐私，一方面可以根据对方的实际情况安排适合的岗位。比如，当面试官问“你有没有男朋友”“打算什么时候结婚”等问题时，他本意并...

面试时隐私问题回答的技巧
答：面试时隐私问题回答的技巧如下：当面试官问“你有没有男朋友”“打算什么时候结婚”等问题时，他本意并不是要窥探你的个人隐私，而是因为有一些岗位比较特殊，会因为工作而影响到员工的正常休息时间，所以面试官需要了解一下求职者的个人品行和性格特点，以此来判断求职者是否适合所应聘的岗位，以及对工作的...