公司没给员工交社保怎么赔偿
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您好，员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据：\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》\x0d\x0a第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\x0d\x0a(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;\x0d\x0a(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;\x0d\x0a(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;\x0d\x0a(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;\x0d\x0a(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;\x0d\x0a(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;\x0d\x0a(七)法律、行政法规规定的其他情形。\x0d\x0a第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\x0d\x0a本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【摘要】\x0d\x0a公司未给员工交社保怎么赔偿【提问】\x0d\x0a您好，员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据：\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》\x0d\x0a第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\x0d\x0a(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;\x0d\x0a(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;\x0d\x0a(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;\x0d\x0a(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;\x0d\x0a(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;\x0d\x0a(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;\x0d\x0a(七)法律、行政法规规定的其他情形。\x0d\x0a第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\x0d\x0a本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【回答】
企业没给员工交社保的赔偿规定
答：企业没给员工交社保的赔偿规定包括以下费用：1、劳动者少得或者未得的失业保险金；2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；4、基本养老保险有关的罚款等费用；5、给劳动者...
公司没给员工缴纳社保应该怎样赔偿
答：1、根据查询律图网信息显示，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。2、如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。社会保险（SocialInsurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成...
公司没有给员工买社保怎么赔偿
答：一、单位没有给员工交社保怎么赔偿 1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到...
公司漏缴社保怎么给员工赔偿
答：如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，...
企业未交社保,该如何要求公司赔偿
答：本法规定，用人单位没有依法申请办理社会保险登记的，该用人单位应当缴纳的社会保险费数额由社会保险经办机构直接核定。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
用人单位没有给员工买社保怎么赔偿
答：法律主观：公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿依据员工...
公司没有给员工买社保怎么赔偿
答：公司没给员工缴纳社保的赔偿：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3...
公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金
答：公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。未缴纳社保要赔偿员工未得的失业保险金损失及相关其它费用。如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司未给员工缴纳社保该如何赔偿公司未给员工缴纳社保怎么赔偿
答：关于公司未给员工缴纳社保该如何赔偿，公司未给员工缴纳社保怎么赔偿这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、要赔偿，没有法律依据，也得不到法律支持。2、要求补缴社保是你的合法权益，...
公司不给员工买五险怎么赔偿
答：一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出...
