合同不到期被裁员有n+1吗

~ 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。

一、公司裁员赔偿标准是n 1吗
      用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。
      N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。
法律依据:
      《劳动合同法》第四十条
      有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动关系中的n、n 1、2n分别代表什么
      1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;
      2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;
      3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿标准为n 1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,企业不需要支付代通金;
      4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n;
      5、n、n 1、2n分别适用不同情形,经济补偿金n 1和2n 1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。
      6、法定的赔偿标准没有2n 1之说,也就是说违法解雇不需要支付代通金。
      7、违法解除,应当支付赔偿金,但劳动者却主张1倍的经济补偿金的,鉴于二者属于不同的法律范畴,司法实践对此不予支持。
      员工面对公司裁员是能够拒绝的,但是是对于残疾、哺乳期等特殊情况的员工而言。对于正常人裁员,生杀大权掌握在公司手里,你就是不签字,也能把你裁掉没商量。如果真的事到临头,可以讲条件,为自己争取最大的利益。

不满一年被辞退怎么赔偿是n+1吗
答：综上所述，N+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】...

合同不到期被裁员有n+1吗
答：用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。一、公司裁员赔偿标准是n 1吗 用...

是暑假工,合同没到期,就被辞退,有没有补偿金?
答：依据相关法律的规定，签订的劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的，要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...

被裁员怎么算N+1
答：被裁员怎么办!N+1怎么算? 你真的清楚吗!危险边缘的人一定要懂!请认真看完,合法权益必须争取! 1.N 2.2N 3.N+1 4.是平均工资,不是基本工资! 首先,要确认一点!赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能辞退劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。

劳动法辞退员工的补偿标准n+1
答：辞退的员工是否需要n+1须看情况而定。具体赔偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按规定的工作...

劳动合同未到期企业辞退员工(员工无过错)与劳动合同到期企业不同意续签...
答：1，劳动合同未到期，且员工无过错的，用人单位这叫解除劳动合同，而且是违法解除，需要向员工支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿，也就是2N。2，合同到期，用人单位不续签的，只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金，一个叫经济补偿金，是个二倍关系。3，需要特别注意一点，若合同期满...

劳动法2022年新规定辞退补偿N+1
答：劳动法2022年新规定辞退补偿N+1计算方式：1、n是指经济补偿金支付方法，依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付；员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资的...

我是临时工签了合同是22天现在合同没到期就被工厂辞退有赔偿吗?
答：如果工厂无任何理由辞退劳动者，工厂是要赔偿的。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为，工厂辞退不会有任何赔偿。可以按合同办事，合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期，一般试用期是一到两个月，辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经...

公司突然裁员说只赔偿n+1,说要2n就去仲裁,你感觉这合理吗?
答：公司突然裁员说只赔偿n＋1，说要2n就去仲裁，如果公司在遵守法律规定的情况下做出的裁员决定个人感觉这样的处理方式是比较合理的，也是符合法律规定的。如果公司有违反法律规定的情形，则可以主张2N的赔偿。在我国的《劳动法》规定中，如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下，公司如果裁员，则需要给予...

合同不到期被辞退有什么补偿n加几怎么算
答：合同没有到期被辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...