拿到工伤认定书去离职对赔偿有影响吗?
申请辞职不会对赔偿产生影响，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金。
工伤鉴定下来了能办离职，需要明确一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到
工伤职工完成了工伤认定程序后，则依法享受工伤保险待遇。是否辞职（是否解除与终止劳动合同）都不会对应该享受的工伤保险待遇造成影响。
但是，如果构成了残疾的还需要走工伤鉴定程序，工伤保险待遇的支付（主要是工伤保险基金支付）还需要劳动者与用人单位配合完成。建议待工伤事宜处理完的再辞职为宜。
如果达到伤残等级，肯定有影响。伤残等级越高，赔偿越多。
影响很大，损失惨重。
工伤认定书都出了，难得老板还想不认
离职对工伤赔偿有影响吗
答：法律分析：已认定工伤，做完伤残鉴定结果没出台之前，就离职的话，对伤残赔偿没有影响的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...
工伤辞职如何获得失业金和补偿金
答：辞职并不影响工伤赔偿金，用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担；若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇，则赔偿全部由用人单位承担。为了充分保护工伤员工的合法权益，我国法律规定工伤如果认定1-4级的用工...
工伤鉴定后离职和不离职各应有哪些赔偿
答：不离职就没有一次性就业补助金。法律分析离职和工伤赔偿并不矛盾，你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请，工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助...
拿到工伤认定书去离职对赔偿有影响吗?
答：工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金。工伤鉴定下来了能办离职，需要明确一次性伤残...
工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗
答：法律主观：如果你只 有工伤认定书 ，那么要等你病请稳定后再申请凭残。等凭残结论书下来后，社保赔偿会在60个工作日内赔偿给你。 发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么...
工伤鉴定已出,十级,但是我刚刚自动离职,可以得到赔偿吗?
答：可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金三万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为一点五万元。法律分析工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能...
工伤已认定,伤残等级为十级,我还继续在公司上班,两三年后离职,还能拿 ...
答：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求离职的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金...
做了工伤认定但没做鉴定离职的话对后续的赔偿这些有影响吗?
答：现在，你已经被认定工伤，就可以享受工伤待遇，报销治疗费用及康复费用。当你做了伤残鉴定以后，就可以依照相关法律法规享受伤残待遇。单位想要与你解除关系，需要支付经济赔偿金等，而你提出离职，就无法享受失业保险了。
工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗
答：需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。二、其他费用一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取，其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。
工伤认定书在工伤人员离职后还有用吗?
答：第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作...
