面试，hr问完后把你晾在那里一两个小时都没人来二面，怎么办？
由此我们可以看出：
关于HR的问题：
HR是企业的另一面镜子，求职者通过HR的言谈举止，或者说求职者和HR接触时的第一印象，会直接影响后续求职者对于应聘公司的感觉。所以HR在求职者面前是否表现的专业，这很重要。
就本问题而言，HR不专业的地方有：
关于求职者的问题：
求职者被企业凉到了一边，HR也不来，面试官也不来，是继续等还是起身走人，的确要思量一番。
一般来说，一旦等待面试超过10分钟，那么求职者一定要和接待你的相关人员联系一下，确认一下是什么情况，还需要等待多久。
求职者要根据确认的结果，灵活决定是否继续等待还是暂时放弃面试，当然，也可以延期面试另约时间。
如果确定继续等待，那么建议不妨和相关的接待人员要一些公司的资料，比如公司的内部刊物等，可以利用等待时间进一步熟悉了解一下公司。
总结一下：
我们不考虑集体面试的情况，集体面试由于应聘者比较多，面试官等待时间长，这没有办法。除此之外，个人面试一旦面试等待时间太长，最好及时联系接待人员，确认是否继续等或改期面试。
如果我们公司的hr在面试一个人的时候，面试了第1次就把他丢到那里，一两个小时没人管，并且没有告知他自己要去干什么的话，我觉得这个hr是不称职的。
那你提这个问题的时候，应该是你经历了这样的事情，我想问你当时是怎么解决的？
不管是哪一种的话对于这种面试你不要主动的去创造机会，因为机会不是等来的，而是自己创造出来的。
希望幸运的你能找到符合自己的工作。
很高兴来分享我的观点，面试是双方需求的互补，我觉得双方首先是平等的层面，求职者一定要有基本的自信，因为你一方面是求职另一方面是为单位创造价值的，所以起码的尊重和重视是必须的，在出现这种情况后先了解面试单位的HR是出于什么原因把你晾一边，有几种可能性：
一、用人单位当下很忙，需要处理更加紧急的事务，可主动上前询问二面的安排，或另约时间进行二面，即使HR因一时处理紧急事务忘却了也会很友善的沟通好二面的时间。这样可以继续进行二面的准备和开展了。
二、如果是HR故意刁难或者有意而为之，那说明这场面试没有意义，既然连公平，公正的对话都没有充分的机会，后续的工作机会就更加渺茫了，即使争取到了这份工作相信也只是为了凑数而已，可果断的弃之。
三、如果是此招生单位没有严谨的人事管理机制，任意由HR随心所欲的进行招聘面试那就是这个单位本身的问题，可想而知，像这样在人事方面的无所谓，随意的状态，可见此单位是如此的不足，就算拿到入职通知也难以长久发展，关键是连起码的人与人之间的尊重都没有。
总而言之，一个单位或者企业人事招聘是对外宣传的一扇窗户，对企业的形象和品牌非常重要，员工更加代表着企业的标准和档次，求职者也不要因为为了找工作而放弃了自己应有的自信和受尊重的权利，相信每个企业都不会希望招卑微屈恭的员工。希望能给大家带来一点小帮助。
你好，很高兴回答你的提问。我认为这种做法很不专业。
我们都经历过面试，但像这样把应聘者晾在一边的做法，并不是一个很聪明的做法，反而显得这家企业风格随意，忽略人的感受。
如果这是面试当中的一个环节，那这样安排的意义是什么呢？是考验应聘者的耐心还是其它的？我认为看不出来耐心。
如果二面是部门经理过来面试，恰巧他人又在忙，一时抽不开身。HR应该过来打个招呼，告知应聘者大概需要等待多久。才显得专业。
出现这类情况，可以说是HR的工作没有做到位，本质上还是甲方心态作祟。这是很普遍的现象，不是某一家才如此哦。
可以主动问HR接下来什么时候二面。
遇到这种情况，一定就耐心坐着等，不要表现出不耐烦，千万不能！
第一种可能：人事在问完你之后，需要去请示上级领导，而上级领导当时正好有会议，在请示完领导之前，让你等候。这种情况下，说明你的面试结果偏向乐观，因为人事面试这一关你是合适了，一定要让领导看看，否则直接就让你离开了。
第二种可能：也许有点故事看多了，说不定公司还真就试探一下你的耐心。有的时候，面试公司可能故意晾一下候选人，观察候选人长时间等待过程中的情绪表现，这可能也是面试环节。
第三种可能：公司业务确实很忙，人事面试完成以后，临时有着急工作分散注意力，忘记了你还在面试室等待，不过我觉得有这个可能性，但是可能性相对比较小一些。
以上，就是我个人对你的问题的理解。不过，我还是直觉倾向于你在这个人事的面试中结果偏向乐观。
如果你未来想做领导，你要仔细看我的建议。
在职场的信任中，最可贵的是换位思考。
如果你是企业的hr，你每一天都很忙，有大量的招聘面试部门需求的对接，人才的资料收集，资料审核，入职资料的审核，前一段时间人才的背景调查，员工的入职体检管理，体检报告的收集审核，有一些员工离职需要办理，需要安抚，太多太多的工作了。
他们非常希望，尽快把招聘缺口补上，喘口气放松放松。
如果你能理解以上，那么你需要做的就是把自己塑造成目标岗位需要的样子，为人力资源创造方便。
你要相信，不管是什么情况，对方在对方的岗位上应该是有比你更专业，更有经验的地方，如果你替换他还真不一定能做得更好。
职场就是这样，你想的深想的多，那么你未来可以收获的就更多。
初试完之后让你等一等说要再让上级复试的情况这种很普遍，令人开心的是你通过初面，相当于跨过第一个门槛，如果等很久还不来复试，可能存在的情况有以下几种：1.领导有事，忙于自己工作还未看简历，这种情况最好是问一下带你进来的前台或者刚面完你的人事招聘人员，是否需要继续等待。2.领导正在面另一个复试者，你需要继续排队。3.领导暂时不在位置上，人事通知他之后只是让你等，没有其他意思，你可以问问人事还需要再等多久，尽量别耽误自己其他行程。
一般情况，如果确定有复试的话，有可能是面试官有其他安排，可以礼貌性的询问一下
二面直接是部门领导面试，由于部门领导有事情处理或者正在开会，或者不在公司里，所以需要一定的时间。但是由于等候时间长，hr应该和你说明一下情况，你能接受这个时间就可以继续等待，接受不了或者你还有其他的面试，可以推辞一下，换个时间再安排二面。
企业的hr对不能录取的人是什么态度?
答：领导风格等等，（找度娘）这样在面试的时候可以加分。如果对方真的不要，可以问他，我那些条件做的不好，有些要改的，总之，混个脸熟悉。等过段时间，再去面试，顺便把要改的列个计划实施清单。告诉HR，这是我的变化。总之，如果你觉得非做这个工作不了，只要对方不打你，不骂你，多尝试一下。
为什么每次面试谈的都不错最后却没有通知呢?
答：当然，也不是说你不优秀，但是如果后面的面试者能力也还可以，薪资要求的也不高。那作为公司而言，综合比较一下，肯定会选后者了。3.用人决定权不在面试官 我之前面试的时候，就遇到过这种情况。公司HR也面试了，部门经理也面试了，最后却通知说不合适。问其原因是因为他们高层决定的。所以即使，HR和...
hr约了面试,我到地方了hr就没消息了要继续等吗?
答：不要等了。不是我吐槽，找工作只要是去正常的公司，哪怕面试官不在，门卫都会放你进去。我也遇到过好多次面试官有事的情况，都是和门外说来面试的，然后去公司的人力资源部等面试官。把人晾在门外的公司可以称为是垃圾公司，哪怕你面试过了都不要去，去了肯定要受公司的气。话说，听你在下面说...
为什么面试的时候不能马上录取你,而是要等几天再通知?
答：而对于一些企业氛围、文化以及员工待遇等方面的情况，你可以在回答面试官问题的时候，适当地加入疑问，也可以选择面试的最后，再向面试官提问。实际上，大多数面试官在提问完自己的问题之后，都会问面试者是否有什么问题要提出的。这就是面试官给予面试者了解公司的机会。这时可以选择提问关于公司未来发展、...
怎么说明你的面试基本“凉了”
答：下面来看看怎么说明你的面试基本“凉了”吧。 怎么说明你的面试基本“凉了”1 信号一:面试结束后一周没通知 凉凉级别:★★★ 有些求职者可能遇见过这种情况:感觉面试发挥的还不错,和面试官聊得也还行,但是等了一周还未接到面试官的通知,是没戏了吗? 找过工作的求职者都知道:通常情况下,HR会在面试完一...
为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?
答：所以，你在面试一些前台、服务等岗位的时候，务必要把自己弄利落、干净、精神些，面试会加分的。5）还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好，不够专业，你的一些小细节处理上没能符合他的期待，就PASS你了。2.备胎 你要知道，这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人，而公司要...
面试官迟到,我能忍30分钟!
答：但是他在会议室里等足足30分钟,仍不见面试官前来。于是礼貌询问了前台面试官的下落,却被告知面试官还没有到公司。Rice没有再等,而是选择了放弃这次面试。 如果是你,遇上面试官迟到,你会怎么做?是留下?还是选择何时离开?我们在应届毕业生求职论坛上(bbs..com)做了相关调查。调查显示,求职大军把等候底线设置在...
HR面试完后让你等消息,其实背后有哪些深意?
答：还有一种情况，是你比较特殊，人事拿不准，所以想要找公司的其他的人商量一下，一般这个情况也很好判别，只要你走之前问上两句，什么时候能给具体的答复？一般说1个工作日内的话，基本上都是人事一个人做不了地主的情况。当然，还有一种比较讨厌的情况，那就是在你之后人事还约了面试，他在选一选，...
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后
答：这是最后一轮面试了，面试你的是华为公司的管理层，问的都是一些生活方面的问题，技术方面的问题问得很少，你所需要做的，依然是诚恳。由于我前几轮表现很好，在这一轮中，面试官只是随便问了几个问题，比如：你有女朋友没有？家里还有几个人？签约 所有的机试和面试都通过后，华为会通知你参加签约...
面试流程里,为什么有的公司会把“HR面”放到最后?
答：我认为最重要的原因就是这些公司想通过这种方式来筛选面试不合格的一些人，而且想通过这种方式来看一看后面的面试者，他们存在着哪一些的优秀品德或者是哪一方面的优秀技能，通过hr来更好的判定，也有利于他们公司今后的发展。
