职场妈妈的你，在孩子生病期公司要求你去出差，你该怎么选择？
首先，确定要出差的时候，提前和孩子说明原因、情况，获得他的谅解。其实不要认为孩子不懂，他都懂的。我会低下身来抱着他，对他说妈妈因为工作原因需要出差几天，让他在家乖乖听话，好好照顾弟弟。尊重他的意见和想法，出差走前好好抱抱，问他是否有什么话对妈妈说。
其次，在出差期间也要给予他足够的关怀，可以是一个简短的电话，也可以是欢乐的视频，或者是语音，只要是可以尝试的方式，只要是属于你们的共同的方式都可以，目标是让他知道你爱他，即使不在身边也关心着他。
最后，出差回来给她带小礼物，可以是文具，或者玩具，也可以是好吃的。只要是适合孩子的他喜欢的都可以。让孩子体会到你有牵挂着他，即使你不在身边依然想着他。
可以适当的和公司领导提一下，想暂时休息下，让领导派其他人去出差，或者找个合适的机会拒绝出差的机会，说留给其他同事，最主要的是看你自己如何去处理了
对于出差这件事，我觉得首先既然你选择了这份工作，那么我们就要无条义不容辞的干好它。克服困难，端正心态，干好当下的工作。毕竟现代的压力很大不是吗？
这不是更好的机会吗，甭管其他人能否服从出差任务的派谴，既然老板看重安排你，说明老板对你的器重，你乐得踏实努力，表现出你的聪明才智和熟练的技能，克服困难，圆满完成出差任务或解决客户生产中的关键问题。现在给私有公司打工，没有和老板特殊关系，你在公司没有人可以代替型的你的岗位，对老板没有利用价值，你不可以抵制工作按排。
既然你同事身体不舒服不能出差，老板安排你出差，那你就出差吧，去外地出差也当散散心，看看另外一个世界，也挺有趣的。当然如果你确实有事不能出差，也要跟领导说明具体情况，让领导另选其他人出差！
是老板有意地对你办事及社交能力的进一步考察。切勿小觑了这次公差，能否圆满完成这次公差任务，也是关乎你在公司步入仕途的重要一步。除此之外，也许老板还有另外一层意思，就是对工作中关键时掉链子的人有另有打算。但这个对你无关。。
对于没有出差需求的岗位来说。关键时候为大局着想，适当为公司解燃眉之急。是应该具有的积极态度。有些公司可能本来就没有出差的要求，偶尔一年半个月遇到一次。作为员工，团队中的一员，都应勇于填缺补漏。
作为一名孩子的妈妈，在孩子生病期间，公司要求我出差，我一般情况下会拒绝。因为与工作相比，孩子的健康大于一切。
但因为具体情况具体看待。我还会根据实际情况来进行选择。
一、如果孩子只是日常的小病小痛。例如感冒、发烧、咳嗽。
当孩子是这种情况时，家里也有其他人照顾，公司里的事情很重要，我就会选择以公司的事情为先。按公司的要求去出差。
如果公司的事情可由其他人代替，我还是选择在孩子生病期间陪伴他。
如果家里没有人，孩子生病只能由我负责照顾，我会将实际情况告诉领导，相信领导会体谅我，合理进行安排。
二、如果孩子的病比较严重。
这种情况下，不管家里有没有人，我都会选择以孩子为主。因为生命大于一切，工作没了可以再找，钱没有可以再挣。
再说我之所以努力工作，还不是为了生活幸福。孩子就是我幸福的源泉。古语说疼在孩身，疼在娘心。当女性的身份升级为妈妈后，就会一切的想法都把孩子放在第一位。
这就不为妈则刚。
任何事情都不可能与孩子的健康来比较。
作为公司的员工，相信任何一家公司都会体谅这种情况。因为公司也是由人组成的，由人管理的，要想一切按部就班，就必须照顾员工，帮助员工解决后顾之忧。
所以一般企业的文化都是一些能感动人心，打动人的口号！
所以对于孩子生病与自己工作出差相冲突时，我会根据具体情况来进行具体选择。当然一切情况下，我还是会以孩子的身体健康为首要因素。
只有解决了孩子的健康问题，我也才能安心为公司付出自己的全部精力，做出自己应有的贡献！
我会选择拒绝，因为我孩子病了，我得照顾孩子，不能出差，在我心里当然是孩子更重要。
这个时候应该陪着孩子去医院的，因为孩子是更加重要的，如果孩子出了一些事情的话，自己是非常后悔的。
我会选择事业。才会让自己有更好发展，也可以让自己挣到很多的钱给孩子更好的生活。
这种情况我会拒绝出差，因为没有什么事情比我的孩子要重要。
职场妈妈的你,在孩子生病期公司要求你去出差,你该怎么选择?
答：一、如果孩子只是日常的小病小痛。例如感冒、发烧、咳嗽。当孩子是这种情况时，家里也有其他人照顾，公司里的事情很重要，我就会选择以公司的事情为先。按公司的要求去出差。如果公司的事情可由其他人代替，我还是选择在孩子...
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