干货！新东家HR问“上家（单位）公司离职原因”，这样回答能加分！
很多人觉得跳槽原因还不简单，实话实话就行。还真不是。
曾经有个HR朋友跟我聊天，说起她刷掉一个求职者的经历：
一次面试，来应聘的是个简历很漂亮的名校毕业生，工作经验不多，但平台够大，各方面条件都不错，聊到后半段，她就觉得这个人可能是他们要找到人，没想到一场面试死在了“你为什么从上家公司离职”。
对方的答案让她惊掉了下巴：“公司性价比太低，每天累成狗，老板又眼光差，同事关系很复杂，工作内容也没什么意思。”
面试结束后朋友果断pass掉了对方。她跟我说，有时候，面试时的一句话就会暴露一个人的核心缺陷。
很多人不知道，当HR问你为什么换工作的时候，潜台词其实有很多。比如，你这个人性格怎么样，是不是好相处，适不适合这份工作。这些条件对于HR来说都和简历和能力一样重要。
面试时，哪些离职理由不能说？
1、“我不喜欢这份工作”
现在很多年轻人跳槽，说不清为什么，很多人随口就会说出一个理由：我不喜欢，这工作没意思。
可是，这句话是万万不能说的。要知道不喜欢、没兴趣，这种主观评价，通常意味着你不知道自己想要什么，缺少明确的职业规划。
我们公司去年招聘会上也遇上过这样一个求职者，一个90后，三年跳槽了三次，HR第一个问题就是，为什么如此频繁地跳槽，这次又是为了什么呢。90后特别淡定地说，始终没找到自己喜欢的工作。
这句话激发了HR的好奇心，细问之下，小伙子也说不清楚自己喜欢什么样的工作。面试结束后，HR和我们窃窃私语，这孩子够事儿的。
其实，HR的这种想法可以理解，无论一个人最初多么喜欢一份工作，做到最后，往往也是要靠责任心和意志力死扛。总追求有趣的职场人，显得太任性。
2、“工作太累，压力太大，性价比低”
没有一份工作是不辛苦的，可是找工作的时候，千万不能喊累。原因其实很简单，老板再体谅员工的辛苦，也不会找个看起来吃不了苦的人，毕竟谁也不敢保证入职后的工作量。
和不少HR聊起过面试时的必死答案，90%的人都提到基本录用一个因为工作压力大而跳槽的人。在他们看来，说压力大意味着抗压能力差，自我调节能力差。压力一大就跳槽，说明不够成熟稳定。说工作累，说明吃不了苦，把这样的人推荐给老板，无遗是自寻死路。
更何况，跳槽都是谋求发展，一个人的职位越高承受的压力越大，你一边谈涨薪，一边说自己承受不了压力，失败也是必然的结局。
3、 “老板不讲理，同事很难搞”
“老板不讲理，同事很难搞”更是一个必死的理由。
年前，有个朋友托我帮她找工作，说自己找了好久都没有合适的。我好心推荐给HR，第二天就被教育了一顿，介绍的都是什么人。我一问，原来她跟HR说了大实话，自己跳槽就是因为老板难搞，同事关系复杂。一个只有五个人的部门，被她说的仿佛一个后宫。
这可能是事实，但一个人说的话就是她的水准。如果你嘴里总是在抱怨，那结论只有一个：你这个人没有解决问题的能力。连人际关系都搞不好的人，怎么和客户打交道，怎么在团队里和别人合作。
更何况，人在职场，能和三观一致、脾气相投的人一起工作太不容易了，一个不能适应环境的人就是职场巨婴。
HR喜欢听的理由，你应该知道
1、个人职业发展遭遇瓶颈
每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。
以前，我参加过的面试里，最出众的一些往往是职业规划路径清晰的人，从他们的简历上，你会发现，每次跳槽都和职业发展有关。
个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，有时候，话说不好可能会让人觉得你自视甚高，所以当你强调个人职业发展瓶颈的时候，可以从能力得不到进一步提升入手，而不是只拿自己升职失败来说事儿。
2、公司或者行业发展不好
这通常是无法改变的客观原因，一个人在企业呆了很长时间，但因为公司发展较慢，甚至是因为不看好一个行业而辞职，是一个安全的辞职理由。毕竟大家都知道，一个没有发展前景的公司，员工再努力，也是白费。
当HR听到你说出这个理由，还会觉得你这个人眼光和格局不一样，能跳出自己的角色看待未来，有主见，有眼光。
3、和公司理念不合
曾经有个学法律的朋友给我讲过她的一次求职经历。几年前，她想从一家互联网初创跳到一家世界五百强。面试的时候，HR问她为什么要跳槽。她的回答很惊艳。
她说作为一个经过多年专业训练的法律从业者，她觉得一家公司的长远发展应该更注重合规，但是前东家却觉得公司赚钱比合规更重要。而偏偏合规是世界级大公司最重视的事。
和旧东家理念不合的例子还有一些，比如上一家公司的同事年纪偏大，工作氛围太沉闷，自己喜欢更轻松也更有活力的公司。
当HR问你为什么从上家公司离职
这些技巧你应该知道
职场面试一定要慎之又慎，有这么几个技巧，你应该格外注意：
1、少谈钱，多谈发展
工作就是为了赚钱，从员工的角度说没错，可这话说出来，就显得不聪明。如果你的上一份工作薪资不高，极少情况下HR会觉得是公司的薪资体系有问题，他们通常会认为，这是你能力不足造成的。
在回答时，你应该多说未来的职业规划，比如说这份新工作能得到哪些和过去不一样的东西，你向往的这个新雇主在行业有怎样的领先地位，HR听到了夸奖，你也展现了自己的活力和进取心。
所以，把薪资作为面试的单独板块来谈，而不是放进跳槽理由里，是更为明智的选择。功利心每个人都有，但HR更关注的是，除了钱以外，你有没有更高的追求，而这个追求决定你在新东家未来的发展。
2、减少负面评论，多说自己过去的成长
对员工而言，委屈是跳槽最重要的原因之一，甚至比钱排名还要高。但是面试时，委屈是最不能提到的话，负面评论是面试大忌。
当你谈论过去时，可以转换一种方式，虽然工作上遇到一些问题，但是我认为成长的过程一定是不舒服的。老板虽然有些苛刻，工作强度虽然很大，但我也成功克服了拖延症，比同龄人更快学会了专业知识。
并非为了迎合HR捡好听的说，而是从正面看待问题是一种能力。即使过去的简历上有什么不完美的地方，也尽量把原因放在自己身上，谦虚的人，在HR看来，才有更大的成长空间。
3、 做足功课，不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由
很多人都知道，面试前一定要知己知彼，对新雇主进行充分了解，其中最重要的就是要知道对方的预期，避免自己说出的理由正中枪口。
比如新工作需要出差，你就不能说自己辞职是因为四处飞。新工作要求与时俱进，可能随时调整发展方向，你就不能说自己喜欢处理相对熟悉的工作内容。面试前多方打听，面试过程中察言观色，都可以增加对职位的了解。
干货!新东家HR问“上家(单位)公司离职原因”,这样回答能加分!
答：如果你的上一份工作薪资不高,极少情况下HR会觉得是公司的薪资体系有问题,他们通常会认为,这是你能力不足造成的。 在回答时,你应该多说未来的职业规划,比如说这份新工作能得到哪些和过去不一样的东西,你向往的这个新雇主在行业有怎样的领先地位,HR听到了夸奖,你也展现了自己的活力和进取心。 所以,把薪资作为面试...
面试新公司,谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水,该怎么办?_百度...
答：一、询问面试官原因 在我们面试的过程中，除了个人的经历以外，一般的企业还会询问结婚情况、身体状况、薪资标准、能力、发展方向，但绝对不会去看面试者的工资流水，所以在我们遇到这种情况以后，最好的解决办法就是直接询问面试官，看一看为什么要查？然后自己再作出判断，以免上当受骗。毕竟现在的骗子技术...
面试官问为什么从上一家单位离职要怎么回答
答：首先对于职场中的HR招聘的管理者来讲，他们问不同的问题其实也没有太强的逻辑性，有的时候只是随机的在数据库中筛选出1~2道题，所以说回答者也不要太过于担心和焦虑正常的回答，流畅的回答，自然的回答可能是你们最好的一种选择。所以说楼主也不用太过担心，你正常的回答就可以了，但是尽量不要涉及...
HR询问上一份工作为什么辞职时,怎样回答比较合适呢?
答：1.告诉领导自己想要进入更大规模更高的平台去发展 其实很多面试官看到员工的面试会问离职原因，很多员工会大声抱怨公司领导和同事。其实这是最愚蠢的做法，因为从这个回答中，领导可以看到员工的性格和素质，对员工做出合理的判断。很多员工无法适应现在的岗位，会被领导直接淘汰。如果你对新工作有新的要求，...
面试时有关HR问离开上家公司的原因最好说什么?
答：面试时有关HR问离开上家公司的原因最好说什么？ 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“...
面试时,HR 问上家公司税后薪资,是什么意思?
答：面试时hr问上家公司税后薪资，其意图就是想知道面试者的个人能力和心理底线。并不关心上家公司给的收入多少，而是给入的工资多少能够体现个人的价值和个人心理期望。一般情况下，不要轻易说出以前的薪资水平。对面是都不利，最好是采取迂回回避的态度。比如一位面试者争取经理职位，面试伊始，她向招聘经理...
面试时被hr问“上一份工作为什么辞职”,该如何回答
答：3、如果是因为业绩问题被解雇，在去面试新工作的时候内心会充满压力。你可以力保自己的解释清晰简洁，跳过所有不好的情节，尽量不要让面试官对你产生负面影响，特别是当你不是唯一的应聘人选时。4、如果是被公司裁员了，对收入产生影响。在面试的时候也尽量说的合情合理，用自己做出的辉煌业绩来支撑自己...
HR问,为什么要从上一家公司离职
答：面试回答 为什么从上一家公司离职 首先。千万不要说上一家公司不好的地方。也不要说自己做得不好或者受不了压力之类的。 可以说是别的个人原因。比如家里有非走不可的事等。或者是可以谦虚些说自己年轻时太冲动。现在明白了要努力工作等。要向对方表达你会长久做下去的决心 在上一家公司离职后...
面试官问我为什么要从上一家公司辞职,怎样回答比较得体呢?
答：做为新东家的面试人员，一般都了解离职后一定有工作要工作交接，在我看来未完成的工作，一个高尚的人一定会将工作交接和剩下工作做到位才能辞职；假如处理的很适当，那样，一个不仅有水平又具有高尚品格的人才赶到大家公司就是我们公司的有幸。招聘面试期内，被问到为何从上一公司离职，是新员工参加面试...
当你面试的时候,很多老板都问你为什么从上家离职的,你要怎么回答?_百 ...
答：HR问这个问题的目的并不是真的要你讲述你离职的原因，他要考察你三个方面：1.是口才表述，看你对敏感问题是否依然能组织好语言并能清晰的表达出来；2.是探寻你的忠诚度，看你对效力的原单位是否有感恩的心态；3.是看你在说谎的状态下肢体语言的表达，从而确定你情商的高下。先别觉得我说谎字眼儿的...
