十年前公司没有给员工交社保算违法吗？
但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者之间的劳动争议应当在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年后无法申请仲裁，但仍可以通过诉讼等其他方式解决。因此，如果您在10年前发现用人单位没有为您缴纳社保费用，且已经超过1年时间，您可能无法通过仲裁申请要求用人单位补缴社保费用。
十年前公司没有给员工交社保可能是违法的。根据中国的法律法规，公司应该为员工缴纳社会保险费。如果公司未能按照法律规定履行这项义务，那么可能会被视为违法。如果员工因此而受到损失，可以考虑向公司索赔或向当地劳动局投诉。
2008年之前不缴纳社保不属于违法。
十元钱公司没有给员工交社保，算违法吗？要看是什么原因吧，如果说你们签订合同合约的话，明确的规定了没有社保的话，只要你同意了，也是无可厚非的事情，但是如果当时对这个有明确规定，要交社保的话，而他没有交，不算违法，但是算违背道德吧，可以及时的给人家补交
十年前公司没有给员工交社保违法
十年前单位没交社保劳动仲裁时效性
答：法律分析：一般而言，1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受一年时效的限制；但是劳动关系终止之后，要受到一年的限制；3、一年的时效会因为劳动者主张权利或用人单位同意履行而...
以前的公司签订了劳动合同10年,但公司没有参保,工龄怎么计算?
答：只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，因为根据相关法律规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的，单位应该给员工购买社保，如果单位不购买，可以要求单位补缴社保费用，也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...
单位十年前未给员工缴纳社保如何处理
答：法律分析：用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
十年前的单位没办社保,能追诉吗
答：能。根据查询国家人力资源社会保障部官网得知，单位应当按照法律规定为员工缴纳社会保险费用。单位没有按照规定缴纳社保，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
十年前公司没有给员工交社保算违法吗?
答：但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者之间的劳动争议应当在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年后无法申请仲裁，但仍可以通过诉讼等其他方式解决。因此，如果您在10年前发现用人单位没有为您缴纳社保费用，且已经超过1年时间，您可能无法通过仲裁申请要求用人单位补缴社保...
在公司十年前五年没有交社保,现在离职了可以要求公司补偿吗?
答：法律主观：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
单位十年前未给员工缴纳社保怎样处理
答：用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保;若是协商不成，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以缴纳或者解除劳动合同、给予赔偿金。法律依据:《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收...
工作十几年没有买社保可以赔偿吗
答：公司没有给员工买社保怎么赔偿？用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方解除劳动合同，向用人单位索要经济补偿，经济补偿根据劳动者在该用人单位的工作年限进行计算，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
十年前单位没交社保怎么办
答：第三种选择：个人书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。 对参保时间比较长的职工来说，选择继续缴费比较有利。像本案中的刘某已缴费6年，系《 社会保险法 》实施前参保，延长缴费5年（刘某55周岁）后，再一次性缴费4年则满15年，即可办理 退休 手续，按月领取养老金。这样一...
十年前公司没有给员工交社保怎么办
答：您好，上班十年前单位没交社保，建议您通过劳动监察大队来进行投诉。投诉之前要提供相应的证据，证明你曾经是这家单位的员工，并且工作了十年前。完整的保存着并提供出，就可以证明是这家企业单位的员工，可以明确的要求所在的企业单位，来给你补交这十年前以来的社保待遇。并且还要承担这十年前以来的一...
