就业协议书马上要交，我随便找外地单位签有什么影响？
不能。
就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议。这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来。
1.如果毕业后就职具有人事权的国家行政事业单位，大型国有企业，通过调函将户口和档案会转到企业单位；
2.如果毕业后就职私营企业，个体企业，外资企业等，则档案和户口将挂靠在其挂钩的人才交流中心；
3.毕业后没有立即就业或分配的毕业生，超过规定时间，学校也会将其档案转到相应的毕业生就业指导中心。
不可以。肯定有影响，事业单位就业协议一般都会归入档案，如果以后要从政、或者从事国有企业工作等等，他们都会调档案，一查就知道造假。政审就不能通过，因为涉嫌伪造资料，有了事业单位就业协议就会算工龄，签了多久就会有多久的工龄，如果以后从事正规行业一查到造假，就不会录用。当然如果以后不从政、自己开小店什么的就没什么应该，但开大、中型企业、超市等等就有影响。
不会有影响的，不过你是在糊弄学校，而学校又在糊弄上级。大家都心知肚明不必在意的。没有任何影响
签，意味着你要去相应单位工作。如果不满意，可以先不签。学校让你签，是为了学校的就业率，不一定是为你考虑。
签也没事！因为这个是形式工程！且现在的企业对就业协议书也没有要求！
如果学校把它当成任务你就签吧！签什么的都无所谓！签去外国企业也行！
我是刚毕业出来的！以前也做过！现在还是国家公务员！放心去做吧
...要三方协议。可我现在还没找好单位,如果随便找一个地方盖章签了三方...
答：但是你就要懂得了，你要是随便签了就业协议，便宜的就是你的学校，损失的是你。当你要考事业单位和公务员的时候，你必定是要提供就业协议的。如果你已经签订了，你考上了事业单位或者公务员，你必须找你签订的单位走程序，如果你是搞个假单位或者单位小，根本没有帮你解决档案问题，那到时候倒霉的就是...
本人今年毕业,学校让签就业协议书,能随便找有认识人的公司先签了么...
答：尽量不要这么做，还是和自己想去的单位签协议比较好，因为如果随便签了，学校会把你的报到证和档案都派遣到就业协议上的单位去，如果你将来要改会很麻烦的
如果就业协议是随便找个公司签的,毕业后又不在那工作会不会有什么问题...
答：面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有...
就业协议书 马上毕业了我不想就业,但不交不给毕业证随便找个单位盖或...
答：就业协议签到哪里，报到证和档案就会被派到哪里。如果没有毕业后要去工作的地方，那建议先别签，不然等真找到合适的工作单位了，还要办改派，很麻烦。如果你毕业后还没有合适的去向，就直接把报到证和档案派回原籍生源地的人社局。
...学校要签《就业协议书》可以先随便找单位盖章吗。毕业后有影响吗...
答：那个没什么影响，主要是学校要的就业率统计，与就业无关。学校会说我们就业率很高，以此来招生用的。
学校让我随便找个单位先签下就业协议交过去,能签吗?如果不签那我的档 ...
答：1、不能随便签订就业协议，否则你不去就业，就是违约 要交违约金；2、如果你就是不签订就业协议，学校就会把你的档案打回原籍，报到证也是开回原籍的；3、学校没有权利扣押学生的档案。
应届毕业生三方协议随便找个公司代签有什么问题吗?
答：与私营企业签订三方协议要走如下流程：在三方协议上先由毕业生学校所在院系盖章，毕业生本人签字并填写完整的信息，到企业盖章（最好是行政章，起码是人力资源部的章），企业所在地人才市场核准章（企业要与人才市场确定好用人计划）。回学校盖就业指导中心的章，交给学校、用人单位各一份，等毕业了就可以...
...但是学校一定要我们签就业协议书,能不能随便找个单位盖个章?_百度...
答：可以的，第一，只要你有一点关系，找个单位盖个章子还是很容易的；第二，有的学校会有老师帮你盖章，纯粹为了就业业绩；第三，自己去找个公司实习盖章；
就业协议书丢了怎么办
答：如果实在找不到了只能寻求学校的帮忙了，找到学校的招生就业办补办，按照招生办的要求做。05 需要注意的就是，我们如果发现就业协议书不见了，要主动尽早办理，以免耽误自己的工作。
毕业后没找工作,想考公务员,但学校催着交就业协议书,不给办灵活就业,我...
答：1、先找到你的就业报到证看看，抬头的地址是哪里，然后一定要持就业报到证去报到，如果你是随便签一个单位的话，应该不会派过去，除非你是在生源地签署的就业协议；2、如果签约新单位，需要办理改派手续，需要的材料有：原就业报到证、原来签署单位的解约函、新单位及人保部门的接收函，然后到你毕业高校...
