公司要求不定制工装就离职合法吗
一般来说，公司有权要求员工穿工装，但这取决于公司的员工着装规定，以及是否在劳动合同中有明确规定。如果公司员工着装规定中没有规定员工必须穿工装，或者员工在工作过程中压根不需要穿工装，那么公司要求员工穿工装就不是合法的。如果公司在员工劳动合同中约定了员工需要穿工装，公司的要求就是合法的。如果公司的要求与劳动合同未约定，建议通过劳动仲裁或法院解决争议。总之，按照合同规定履行双方应尽的义务是最基本的。
如果公司要求不定制工装就离职，这样是不太合规的，可以看定制工作的一个价格，如果是自己承担的话，那么肯定这笔费用。就不应该承担，因为这样子会让自己损失一大笔的收益。
公司要求不定制工装就离职不合法，只要衣着打扮干净整洁，公司无权干涉员工服装问题，
如果国家或地区的劳动法规要求员工必须穿着公司提供的工装，则公司有权要求员工穿戴工装，员工有责任遵守规定。但是，如果劳动法规没有明确规定必须穿着公司提供的工装，那么公司要求员工穿着特定的服装可能会被认为是侵犯个人权利或自由的行为，这时员工可以向劳动监察机构或律师咨询是否可以拒绝公司要求。如果公司非法要求员工穿着特定服装，员工可以拒绝，并有权向劳动监察机构投诉或提出申诉。
员工离职工作服扣钱合法吗?
答：离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等。员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为，可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动...
工作未满一年离职工作装扣钱合法吗?
答：工作未满一年离职工作章扣钱当然不合法了，按照我国劳动法规定，工装是由单位免费提供给工人的，是不需要花钱购买的。
员工离职扣除工装钱合法吗
答：法律分析：不合法的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律...
员工不配带工牌、不穿工装会被罚款,这种做法合法吗?
答：员工不配带工牌、不穿工装会被罚款，这种做法合法吗？一个在大企业工作的朋友给我看了一个通知，他们公司向来要求员工统一着装，一律都是从公司购买的100元一件的工装衬衣，搭配蓝黑色西装裤，最近公司检查工装，要求穿着不合格的员工上交罚款。而有的员工上交不及时，被内部通报，要求按原处罚金额的3...
因为公司强制取消正常休息,选择立刻辞职,公司有权利扣除工资,和工装费...
答：公司扣除工资和工装费用的行为明显是违反劳动法的。员工离职有提前1个月告知的义务，但是这并不是公司拒付工资和服装费用的理由。题主可以先向劳动监察大队投诉，再者可以申请劳动仲裁，如果仲裁结果不服，可以到法院诉讼。
公司强收离职员工4200元工装费,公司的做法是否合理?
答：我个人感觉这种做法是不合理的。工装代表着一个公司的形象，应该是企业出费为员工定制才对。员工离职上交工装以后，更不能再强求离职人员的工装费。现在有很多企业企业为了彰显自己的企业形象，对员工作作出了一系列的规范要求，比如说让员工上班时间穿工装，因为工装代表了职业的特征，团队的文化，也为...
广东一公司强制收离职员工4200元工装费,工装费应由员工承担吗?_百度...
答：一般是采用自愿的原则，不会强制员工购买。三、公司有欺诈嫌疑。像案例中的这个公司，没有提前告知要收费，更没有说明要收多少钱，到员工离职时才告知，并且价格四千多元，超出了一般工装的市场价格几倍不止。这种行为已经涉嫌欺诈员工了，正如网友所说的，也许这个公司就是靠卖工装赚钱的。
公司在员工申请离职时收取4200元人工装费,公司负责人是如何回应的?_百 ...
答：可是两个月后再申请离职时却被强制收取4200元的工装费。这样昂贵的费用引起了离职员工的不满。将公司的行为报道了网上。还曝光了公司的收款通知。事情在网上发酵开来以后，这个公司的相关负责人对此事做出了回应。他表示，离职收取工装费的做法是公司的规定。公司早在定制工装的时候就通知了员工。也就是...
公司强收离职员工4200元工装费,这样的收费合理吗?
答：他说的有可能只是一面之词，毕竟人在说话的时候都会说有利于自己的话。而具体的真相是怎么样的还需要更多的证据才能得知。而这家公司也对这件事作出了回应，趁他们在定做工装的时候就告诉了这些员工，离职的时候收取工装费用。而有律师认为公司在离职时收取这笔费用的做法是不合理的。如果是我的话，...
公司在实习期最后几天让交工装钱,强制交,违法吗,违法的话怎么投诉或举报...
答：企业是不能收取这个费用的。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位强制性要求你购买工作服，而且走的时候还扣一部分，如果出现这种情况，你可以用购买的证据，去劳动局部门投诉。
