单位给员工买了意外伤害险，不在工作时间出了意外能理赔吗？
不能。
1.
企业购买的意外险是团体意外险，在员工离职的时候，企业通常会用新的员工来替换掉离职的员工，因此离职的员工已经不在保险的承保范围内了；
2.
如果员工离开之后去了新的公司，那建议在新的公司里面去申请理赔，通常会有保险
如果是意外险，其保障的时间范围不局限工作时间，二十四小时都有效。
意外险属于商业保险，是对被保险人发生意外后的理赔，无论是个人自己买的个人意外险还是单位买的团体意外险，其区别只在于投保人不同，一个是自己给自己买的保障，一个是单位给员工的福利，其理赔方式、范围、金额是不分的，所以也不分工作时间内外。
有可能单位对员工发生的工作时间以外的意外不去申请理赔，但不是不能申请理赔。
那要看公司给员工买的意外险是什么类型的，如果是单纯的意外险那是可以进行赔付的，但是如果买的是工伤意外险那就不能赔付。
公司给员工购买意外险，这对员工来说多了身故和非工作期间的伤害保障。不过有很多公司是因为不给员工购买社保，而工人的职业风险有很大，为了降低工人们在工作期间遭受意外伤害带来的经济损失，才选择购买这种商业保险降低经济风险。其实无论是出于哪种目的，工作期间的意外伤害，公司都有非常大的责任给予治疗或者赔偿。
如果工人发生意外身故，只按照商业保险购买了来赔偿肯定是不够的，公司还要自行承担剩下的金额。如今意外风险经常在我们不经意的时候就突然发生，让我们难以预料，而且很多家企业公司为了今后的发展能够更好的奠定企业接触，都会给自己的员工配备健康安全保障，这其中就少不了意外保险。众所周知，目前我国国内的企业公司多的数不胜数，尤其在最近几年，我国经济大力发展。很多中小型企业开始在市场上占据了不少地位，这其中就上不了企业员工待遇福利这一块儿。
假设员工在因为工作上班时不幸发生了意外，那么企业肯定是要给予员工相应的赔偿的。而最近几年因为工伤而产生的纠纷事件并不少，如果企业之前就已经为员工购买了意外保险，那么就可以将此类风险转嫁给保险公司，这样对企业来说是有非常大的帮助的。每个人都无法预知到下一秒会发生什么，所以应该未雨绸缪，提前做好应对措施。尤其是对于企业来讲，吸引和留住人才是最关键的，所以企业在为员工购买意外保险的时候，一定要先了解员工意外保险有哪些种类。
需要根据具体买的保险类型来判断能否理赔，有的能有的不能。如果是单纯的意外险那是可以进行赔付的，但是如果买的是工伤意外险就不能赔偿。 公司给员工购买意外险，这对员工来说多了身故和非工作期间的伤害保障。不过有很多公司是因为不给员工购买社保，而工人的职业风险有很大，为了降低工人们在工作期间遭受意外伤害带来的经济损失，才选择购买这种商业保险降低经济风险。假设员工在因为工作上班时不幸发生了意外，那么企业肯定是要给予员工相应的赔偿的。而最近几年因为工伤而产生的纠纷事件并不少，如果企业之前就已经为员工购买了意外保险，那么就可以将此类风险转嫁给保险公司，这样对企业来说是有非常大的帮助的。
拓展资料：一、意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是： 投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。
二、意外伤害保险有三层含义：
① 必须有客观的意外事故发生，且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的。
② 被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残疾的结果。
③ 意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者之间有着内在的、必然的联系。
1. 意外伤害保险的基本内容
投保人向保险人交纳一定量的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成死亡、残疾、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。
2. 意外伤害保险的保障项目
（1）死亡给付
（2）残疾给付
意外死亡给付和意外伤残给付是意外伤害保险的基本责任，其派生责任包括医疗给付、误工给付，丧葬费给付和遗族生活费给付等责任。
三、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
单位给员工买了意外伤害险，即使不在工作时间内，出了意外也能理赔。
意外伤害险，24小时之内都有效同事的哥哥在工地上受伤了，但是不是在工作时间内受的伤，同事的哥哥非常担心，怕保险公司不理赔。这种情况无需担心，因为意外伤害险属于商业保险，是保险人发生意外之后能得到的赔偿。这个赔偿是24小时之内都有效，所以不局限于工作时间之内，同事的哥哥完全可以享受意外伤害险的理赔。
意外伤害险分两种情况意外伤害险可以是个人买的，也可以是单位给员工买的。二者之间就是投保人不一样，个人买的就是自己给自己买的保障，单位给员工买的就是团体险，是单位给员工送的福利，这也是单位对员工的重视。无论是个人投保，还是单位给员工投保，享受的理赔没有区别，最主要的是不分时间，即使是工作时间之外出了意外，也能得到理赔。
不在工作时间出了意外，千万记得要申请理赔意外险按照规定，24小时之内都是有效的，如果单位没有给员工申请工作以外的意外险赔偿，要向单位进行申请。因为这是员工的合法权益，意外险作为商业保险就是充分保证了被保险人发生意外后能得到正常理赔。如果是个人参保，那么不在工作时间出了意外，也要向保险公司申请理赔，这是被保险人应该享受到的权益。
结语有人在单位里买了意外险，在家里发生了意外，也是可以理赔的，因为意外险所保险的范围不仅仅局限于单位，单位之外也是可以进行理赔的，而且不局限时间，24小时之内都可以进行理赔。我们在买保险时要熟读保险的理赔范围。
当然能理赔了，因为只要发生了意外伤害，就算不是工作时间，也会进行理赔，把自己的相关证明上传，就可以得到理赔啦。
是可以理赔的，因为这个意外险就是保证我们在工作期间发生意外就可以理赔，并不是在工作的时间发生意外才会给理赔。
单位给员工买了意外伤害险,不在工作时间出了意外能理赔吗?
答：这要看单位与保险公司的约定，如果不仅仅包含单位内的意外，就能理赔。
单位给员工买了意外伤害险,不在工作时间出了意外能理赔吗?
答：那要看公司给员工买的意外险是什么类型的，如果是单纯的意外险那是可以进行赔付的，但是如果买的是工伤意外险那就不能赔付。公司给员工购买意外险，这对员工来说多了身故和非工作期间的伤害保障。不过有很多公司是因为不给员工购买社保，而工人的职业风险有很大，为了降低工人们在工作期间遭受意外伤害带来...
公司帮我买了意外伤害险,我可不可以不通过公司自己去理赔?
答：原则上可以，但一般情况下团体保险的客户理赔需要由公司提出申请，你即使单独去保险公司提出理赔，保险公司也要向你的公司核实情况，你如果想绕过公司不让公司知道会比较难
公司帮员工购买了工伤意外保险,出事后是不是一切都跟公司无关,全由保险...
答：而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保...
公司给员工买了团体意外险员工意外工伤如果公司没有报案员工也没有报案...
答：1、根据你的描述，因为不知道你们单位买的意外伤害险是否包括意外医疗，另外在没看到合同的情况下，不知道保障范围和额度，很难具体说明赔付，得分两种情况：（1）有意外医疗，保险公司报销医疗终结后，医保报销剩余部分，金额多少需要看合同约定。（2）没有意外医疗，保险公司赔付根据烧伤后按烧伤面积、深度...
厂里给员工买的意外伤险,赔偿款不给员工怎么办?
答：您好！如果是厂买的意外险，出了意外事故，意外医疗的钱假如是厂里垫付的，你自己没有花医疗费，那么理赔的时候保险公司可以根据你的授权然后赔给工厂。如果厂里没有给你垫医疗费，但是又拿了医疗费的赔付，这是不对的。要么找保险公司理论，要么找劳动局投诉。如果厂里买的是雇主责任险，厂也给你...
公司没签劳动合同但是交了意外险,辞职后需要自己承担吗?
答：不签合同的法律后果如下：如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：(1)支付劳动者双倍工资如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(2)无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与...
单位给员工买了意外伤害险,不在工作时间出了意外能理赔吗?
答：单位给员工买了意外险，一般都是买了团体险，只要是你还在单位工作，没有离职的情况下，出了意外险是可以理赔的，不过你不是在工作期间出了意外，也是可以理赔的，可能赔偿的要少点，如果你是在工作期间出了意外，那赔偿的就会更多。
公司买了意外伤害团险,还另外承担赔偿责任吗
答：但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任；从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同再向雇主行使要求赔偿的权利且团体意外伤害保险中不包括误工费。用团体意外险及附加员工保障方案来帮助企业转移企业用工风险，这是目前我国保险市场上常见的一种做法。其...
