我公司是一家私营企业，公司第一次买社保，现在连社保号都没有，应该怎么做？
在一家私营公司上班，公司没帮我买社保，在你的工作里扣款的作用嗯，应付国家检查应该怎么过这个肯定跟姑公司说明清楚这个不能这样你可以去告他，让他补发你的社保。
现在办理社保手续有两种途径：一、网上申报。如果你公司有网上申报系统的，直接打开你公司的网上早报系统（输入社保号及验证码等），人员增减都可以直接在网上填报（增谁或减谁），增员你要看是该人以前没有购买过社保，如果是，那么输入身份证号码，直接调入即可；如果是首次购买，那么根据提示，输入相关身份信息；输入之后点提交审核，等社保分局进行审核即可；二、窗口申报（针对你公司没有网上申报系统），需要手写填增员表或者减员表（社保分局提供样板表格），按表格内容要求填写即可，完成后要盖上你公司的公章，再到社保分局相对应的职能窗口办理就可以了。
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（一）网上登记
新参保企业登录当地社保局网站，“网上登记”→点击“企业社会岩御保险登记网上申请须知”页面上的“同意”→按要求录入登记信息→点击“申请登记”→再按要求录入登记信息→点击“保存”→点击“网上申报”→点击“打印登记表”→点击“打印申报表返银”→点击“首选项”→点击“横项”→点击“确定”→点击粗世岩“打印”。
（二）登记时效
企业网上申报成功之日起（不含当日）5个工作日内需将打印好的《***企业参加社会保险登记表》及有关资料交到所在地社保机构办理登记手续，预期不办理的，系统将自动取消企业网上申报的数据。
（三）申报资料
1、企业
（1）《**市企业参加社会保险登记表》（单位签字并盖章）；
（2）营业执照原件；
（3）组织机构统一代码证书原件；
（4）开户许可证原件或开户银行证明或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；
（5）企业法人代表的身份证复印件（盖单位公章）；
（6）社保经办人的身份证复印件（验原件）。
社保审定后给开通公司网上操作系统和初始密码后，你单位可为员工（你）参加社保了，具体流程可按社保提供的资料操作完全即可。祝你顺利成功！
1、企业应在哪里办理参保手续？
答：从2009年6月1日起企业需要在地税办理扒盯税务登记的同时办理社保费的缴费登记，企业在完成缴费登记十个工作日后凭经办人身份证和单位有效证明材料到社会保险基金管理中心领取《社会保险登记证》。单位有效证明材料是指埋此毕以下任一材料：地税税务登记证副本、工商执照、组织机构代码证弯芹、缴费登记的纸质证明、成立登记证或批准成立文件等。
2、企业员工新参保应提供资料（包括该员工在本市原工作单位已参保的，现成为该公司的新员工）：
参保人身份证原件及复印件，计划生育证明。
用人单位及其职工参加基本养老保险办理哪些手续？
(1)参加基本养老保险的单位首先应向当地社会保险经机构办理社会保险登记，办理社会保险登记须携带法人代码证、营业执照(或批准成立证件、其他核准执业证件)等材料。(2)单位办理社会保险登记后，要按社会保险经办机构的要求办理缴费申报，填报本单位参保职工及退休人员有关名册，并提供能够真运培实反映参保人员数量、工资收入的有关资料，以供社会保险经办机构进行参保情况的核实和确认。(3)单位进行了登记并由社会保险经办机构核实了参渗枣保人员的数据后，就应按规定及时到社会保丛悄拆险经办机构为职工缴纳基本养老保险费用，并办理其它相关业务。
公司槐晌贺第一次交社保，应该去当地铅派社保中心谨核办理开户手续，地方不一样所需的东西也不一样，详情你应该去社保中心询问，肯定有人指导你办理完毕的
到社会保险中心去登记
先去机场路的白云区政务中心登记，再去地税局办..
我是一个私营企业主,现在公司订单少,员工多,我想裁掉一部分员工,可听说...
答：裁员要按法定程序进行，并支付应该付的经济补偿。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产...
我公司是昆明的一家私营企业,但是营业执照的注册地点在经开区,这种可以...
答：社保是要在营业执照注册地的社保局办理的。当然了要是你们公司有关系在五华区便民中心办到社保登记证，那就可以在五华区参保了。
我是一家私营企业中层,今年我公司股改准备上创业板。股改后我得到公司部...
答：股改后我得到公司部分股份。因我不是公司股东。所以股份是挂靠在我的上级账号上的。而我的上级领导没有给我出具相关的证明资料。（其它人员也没有出具）因是潜在股东所以公司也不出面开具相关证明资料。我现在手上只有一张银行转账凭证。我怕以后有纠纷。所以我想咨询下我现在应该做些什么？。。。答：...
我在一家私营企业上班,公司一直实行大小休制度(一月休6天),没有加班...
答：这家企业是违法的，周末是要休息的，如果不休息就要有加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...
我在一家私营企业管理,怎样才能把公司管理好,
答：第五项任务:培育人才 人才是企业最重要的资产,管理者就是让别人帮你完成任务,招聘和培养人才是高级管理者最重要的任务。我们可能面临的选择,是从外面招聘空降兵好还是自己内部培养好。表面上看招空降兵的好处是显而易见的,找到的人拿来就能够用。而自己培养的,好象是一个漫长而无效的过程。但从公司的长远发展来讲...
单位是私营企业,招了一应届大学毕业生,该人员想把户口落在此单位,需...
答：我曾在两家民营企业工作过，第一家在当地派出所建立了集体户口，公司招聘的大学生就可以直接转到公司的集体户口中了；第二家公司刚发展要招聘大学生，只好将第一个入户的大学生作为户主形成集体户口，以后的大学生就可以进来了。
已经是一个企业的法人代表还可以当第二个公司的法人代表吗
答：已经是一个企业的法人代表还可以当第二个公司的法人代表吗 可以的。 具体规定如下： 公务员不能担任法人代表，事业单位人员可以担任企业法人代表。 另外，根据法律规定，下列人员不能担任法人代表： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的。 （二）正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措 施的。
...但公司却委托第三方公司代缴员工社保,公司做法是否合法?
答：不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
我在一家私营企业工作,单位没有签劳动合同,更没有买任何保险,现在在工 ...
答：1、发生工伤事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、工伤认定后，再做...
我在一个私营企业工作了7年,公司要辞退怎么办
答：劳动者在一个私营企业工作了7年，用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了7年，用人单位应当支付其14个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁...
