我在一家私人企业上班，在这干了一年了也没签订劳动合同，我现在想辞职，怕他不给工资，怎么办？
最好还是按公司规定写辞职报告之后过一个月再走，好聚好散嘛...
因为你没有签订劳动合同，如果你直接走了很可能就要不到全额工资了。
如果通过投诉、打官司之类的方法，费时费力不说，也很难难道全额工资。
比如一开始场子跟你谈的5000一个月，但是你没有任何证据证明你的工资是5000。
所以最后告赢了一般也就拿到基本工资。
希望能帮到你
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1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无须履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并有权得到已工作期间的工资。
具体法律条款：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法：7、10、14、38、46-48、50、82、85、87条
劳动合同法实施条例：5-8、24、27条
工资支付暂行规定：9条
违反和解除劳动合同的经济补偿办法：3、10条
劳动争议调解仲裁法：6、21、27、29、39、43、53条
先协商，若真不给工资，可向劳动监察机构投诉。没签劳动合同是企业的违法行为，若你在该企业上班至今没满一年，你可要求从上班的第二个月起每月支付双倍工资。这些问题在投诉中没有解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
付出就会有报酬，根本不用怕，如果单位真的难为你，你可以到劳动部门投诉，他们会帮助你的。还可以因未签合同要求支付双倍工资。
我快两年了，也没合同 。。。。社保卡都没有。。。。郁闷啊。。
先看看你们公司，平时是否按时发工资，如果是，辞职提前和老板打好招呼，交接好工作，就没什么问题。
如果不是，可以采取些非常手段。
现在国家规定，没有签合同一律是用人单位的过错。你尽管打报告要求辞职。假如他们刁难你，你就到仲裁告他们。说不定仲裁还帮你索赔一些钱。
公司不给签劳动合同的额，在一年内，你可以要求支付上倍工资。
申请劳动仲裁就可以。只要你证明和公司存在劳动关系。
我在一家私人企业上班,在这干了一年了也没签订劳动合同,我现在想辞职...
答：1、公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无须履行《劳动合同法》第三十...
我去一家私人老板那里工作,去了两天,她挖苦讽刺贬低了我两天,还说我...
答：一个不懂得尊重员工的老板不是一个好老板，而且这样的老板也没有大的发展空间，你与其在这样小肚鸡肠老板手下委屈自己工作，不如趁早离职，去找其他工作。只要你肯吃亏踏实工作，那么你选择工作的范围很大，所以你没有必要受...
我在私人厂里面上班.我不想干了但是他压了一个月工资我应该怎么办?
答：劳动者在私人厂里面上班．劳动者不想干了，用人单位压了一个月工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的...
我在一家私人老板那里做了一个月,但老板压工资,我该怎么办呢?_百度知 ...
答：私人老板拖欠工资我该怎么办 有劳动合同吗？如果有的话，可以先协商再向仲裁委员会申请仲裁。可以去找劳动部门出面协商解决，不行的话就申请劳动仲裁，再不行还可以起诉 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付...
我在一家私人企业上班,干了二十七年,因腰疼厂方不用了,这种情况厂方给...
答：应该不会给赔偿的，最多就是按照劳动法解雇怎么处理。除非你能证明你的腰疼是因为工伤造成的，但是这一般不可能的 这种情况 不会属于说是工作原因
在私人企业工作有哪些注意事项?有哪些工作技巧
答：如果有一天任何人请你帮忙做一些事情，或者做一个决定的话，一定要三思而后行，因为你不知道这是不是一个圈套。在私人企业工作，不该做的事情坚决不要做，包括代替某人做任何决定。07 别把公司当成“家” 在私人企业...
我在一家私营企业干了12年了,想辞职,能得到什么补偿
答：一、个人提出离职分三种情况，就其中第一种情况下有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1...
我在一家私人企业上班十三年,负责项目工作,高管一手遮天,想降我的职...
答：开始新的生活习惯更好。当然你要先干着，也活动着找你喜欢的工作。如果找到合适的工作，就辞职去。如果你实在不想离开，那只能找高管，好好地与他聊聊，看看问题究竟出在哪里。如果出在老板那里，你也只能走人了。
我在一家私人企业上班当广告设计师,工资3000没有加班费不包吃包住,刚...
答：第一，所在城市或地区的消费水平，如果在县城或消费相对较低的地区，开始工作就3000的保底工资可以了，毕竟后期还会增加和提点嘛。第二，你的水平如何、有无相关工作经验？估计应该没有太高的水平或太丰富的经验，否则就不会...
我在一家私人企业干了十多年,除了工资(当地一般水平)没享受任何福利,更...
答：你可以先同公司协商，如果协商不一致你应该做如下事项后申请劳动仲裁，一。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12...
