工伤认定后可以去别的公司上班吗？
1、是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。
2、劳动合同法规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利。是有收入的，按照《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。
2、劳动合同法规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
扩展资料：
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等。
你好，你的右面的问题没有听清楚，希望可以完整表达一下。
但是以前的问题明白，你可以追以前的厂子，因为工伤保险条例规定的工伤期是一年的，所以你一年之内都可以要求所在工伤的厂子给你的工伤赔偿，伤恢复后就可以做工伤鉴定。
只要你的等级下来了，你就是辞职了，也可以要求赔偿的，只要你是在那厂里发生的工伤，你就可以找原公司要求赔偿
可以做工伤鉴定，工伤赔偿使用的是工伤保险基金的费用，不是单位出的钱
工伤没解决可以到其它单位上班吗
答：二、工伤未解决对其他单位上班的影响 如果劳动者在工伤问题未解决的情况下到其他单位上班，可能会面临一系列的风险和问题。首先，这可能导致工伤认定和赔偿过程的复杂性增加，因为涉及到了多个单位和可能的责任方。其次，新单位可能会对劳动者的工伤情况有所顾虑，影响其在新单位的工作和职业发展。此外，...
因工负伤,工伤鉴定已做,还能回原单位上班吗?
答：一、如果停工留薪期满，适合工作了，则继续履行劳动合同，回单位上班。二、在劳动合同期内，用人单位不宜解除劳动合同，如果符合法定解除条件需要依法按程序解除的，则需向工伤职工支付经济补偿和工伤待遇。用人单位违法解除劳动合同无效，可以要求继续履行劳动合同或由用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第...
工伤事故没处理好可以到别的厂里上班吗,公司可以拒绝什么理赔?
答：如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生工伤后，应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定，认定书下来后，到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工留薪期鉴定，鉴定书下来后，单位有为你购买工伤保险的，到社保基金申领工伤赔偿...
工伤认定期间可以去别的地方上班吗
答：在公司从事工作时受伤我们通常可以定性为工伤,那么我们每个人或者大多数人都是购买了工伤保险的,只要受伤者去相关机构申请鉴定,都可以去报销。那么工伤认定之后我们肯定会担心什么时候去上班。那么,工伤认定后何时去上班呢一、工伤认定后何时上班。关于这个问题,是需要医生开具相关的证明的,也就是说当伤势好了之后,满足...
工伤认定期间可能去别的地方上班吗
答：另外，工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利。所以，职工如果在工伤认定期间去别的地方工作，是违反了劳动合同法条约的。工伤休假期间在另一公司上班有什么影响 如果职工在工伤认定期间去别的公司上班，那么用人单位可以停止支付工资福利待遇。因为工伤期间如果干别的...
工伤认定书下来后要一年时间才能做伤残鉴定,现在我想转第二个公司上班...
答：转第二个公司交保险。用人单位仅具有为自己公司缴纳社会保险的法定义务。如果转其他公司的，则应当由其他公司缴纳。该情形下不会影响工伤赔偿数额。
工伤认定后还能在原单位上班吗
答：法律主观：劳动者的工伤认定没有下来单位叫回去上班，如果伤势不影响上班，那么是合法的。劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律客观：...
工伤期间可以去别的单位上班吗
答：不可以。根据查询劳动合同法得知，工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。
工伤后,鉴定还没做!劳动合同到期了,可以去别的单位上班吗?
答：如果工伤鉴定还没有完成，劳动合同已经到期，想要去其他公司工作，你应该先咨询法律服务部门，以确定在工伤鉴定过程中，你是否受到了限制。如果没有限制，你可以去其他公司工作。但是，如果你的工伤情况未得到诊断，你的工作能力可能受到影响，因此，在决定是否去其他公司工作之前，应该了解你的身体状况。
工伤恢复后,公司拒不安排工作,我可以去别的地方上班吗?
答：向劳动监察部门投诉：如公司拒不配合，还可以向当地劳动监察部门投诉。重新就业：如果自己符合工作条件，也可以自行寻找其他工作岗位。需要注意的是，在重新就业时，应当遵守国家相关法律法规，不得违反合同约定和动用公司的商业机密，确保合法合规性。此外，需要提醒的是，如果您的工伤认定期内还未结束，还...
