您好!我想请问我是劳务公司招进厂的一名员工!当初跟劳务公司约定好在一家公司？
有效力。路上出事应当没有责任。协议有约定比起单方声明被法院认可的可能性大。
估计不可以吧，你们也没签合同什么文字性的东西，你可以去咨询下律师
你应该先向劳务公司进行询问具体的用工期限是多长？同时也可以向用工的这家工厂说明情况。如果都不能及得到解决，可以向劳动的监察部门进行反映，要求进行处理。可以提出劳动仲裁。劳动仲裁会公平公正处理你们劳务的纠纷的
您好!我想请问我是劳务公司招进厂的一名员工!当初跟劳务公司约定好在一...
答：你应该先向劳务公司进行询问具体的用工期限是多长？同时也可以向用工的这家工厂说明情况。如果都不能及得到解决，可以向劳动的监察部门进行反映，要求进行处理。
劳务公司招人的好办法?越多越好。
答：1、首先与用工企业沟通，确定企业需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。2、劳务公司在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。3、到人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在会上招聘人才。4、劳务机构与学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。5、劳...
你好,我想问下公司招的兼职人员工资是计入劳务费?还是工资?
答：按照正式的做法，应该计入劳务费，超过800是要代扣代缴个人所得税的，自己做个劳务工资明细，对方签字，你们连同打款凭据一起入账就可以。2.在实际中，其实很多企业都当做工资老操作的，然后一般这种兼职的也达不到3500，或者就算达到了，按照工资薪金所得征收个税就可以了，不签合同也无所谓，也不用交社...
劳务派遣公司招收人员需要收钱吗??
答：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
工厂小时工想辞职了,但领班不批准,我是劳务公司招进厂的劳务驻厂代发...
答：您好，一般性合同会规定员工离职比如提前一个月申请。申请期到了，公司必须放人。如果不放，或者扣押工资等，可以去劳动仲裁部分投诉。
您好,我想请问一下,我在一个厂做临时工,做了10就几天,工厂是劳务派遣公 ...
答：劳务派遣公司签订的合同只要是甲乙双方真实意思的表达，并且其中没有与现行法律法规相悖的条款，就是合法有效的。没到期不做了要扣30%的工资，合法不合法要看合同条款中对违约责任的约定，如果合同中有“乙方在合同没有到期的情况下不履行合同条款，甲方有权扣除乙方30%工资”的内容，当乙方违约时，甲方...
讲解劳务派遣公司招临时工的套路,你知道你是怎样被骗了吗?
答：4.目前传统平台工资高于市场价格。这些人一般都是骗人的，比如58，BOOS，米豆招聘软件，大部分都是招聘中的人力资源 5.求职过程中，招聘人员会直接给你发工业园区的定位。过了你会发现是劳务派遣公司。所以一定要面试的时候签署的劳动合同是否跟你面试的劳务派遣公司的合同一致，避免被后期工资问题无法找...
劳务派遣公司可以直接招人吗?
答：直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明：1、工伤，特别是对于制造行业来说，工伤不可避免，一旦出现大的事故，工伤的费用企业还是承担很多的，如果是工伤鉴定为1-6级的，企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金，一些费用是按月支付的，劳务...
劳务派遣公司打着其他单位的名义招人合法吗
答：劳务派遣公司打着其他单位的名义招人不合法法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位...
我们是建筑劳务公司,我想请教
答：建筑劳务公司需要缴纳的税收：1、营业税按营业收入3%缴纳；2、城建税按缴纳的营业税7%缴纳；3、教育费附加按缴纳的营业税3%缴纳；4、地方教育费附加按缴纳的营业税2%缴纳；5、印花税：建筑安装合同按承包金额的万分之三贴花；帐本按5元/本缴纳（每年启用时）；年度按“实收资本”与“资本公积”之和...
