有限合伙员工持股平台怎么搭建？
1.应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资；
2.持股平台中的全体合伙人向企业登记机关提交认缴出资的确认书；
3.未按期足额缴纳出资的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任。
税收筹划，合理避税方案 头像！
持股平台就是公司用来实施股权激励的一种操作模式，就是在母公司之外搭建一个有限合伙企业或者公司制的企业用来实现激励对象间接持有母公司股权的目的。在员工持股平台，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股。作为持股平台的持股员工，必须是本企业的正式员工。员工持有这个平台的股份是不能继承也不能转让交易的，如果说员工提出辞职或者违反公司规章制度被公司辞退，那么他所持有的股份必须全部回收到持股平台，再重新分配给新来的被激励的员工。
持股平台类型
目前在现有的市场环境下持股平台的模式主要有公司型的持股平台以及有限合伙企业的持股平台。
公司型的员工持股平台，设立这个公司的唯一目的就是受让母公司的股权，进而实现员工间接持有母公司的股权。但是公司制的这种持股平台的特点就是税非常高，排除一些特殊的优惠和税务的筹划，公司制的持股平台本身就要缴纳25%的企业所得税，而员工个人如果要从持股平台分配利润，又需要缴纳20%的个人所得税，所以这涉及到双重征税的问题。
有限合伙型员工持股平台，有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人GP，有限合伙人LP。普通合伙人执行事务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合伙人，而有限合伙人不参与企业管理，只是作为激励对象享受分红。
需要注意哪些问题
有限合伙形式的持股平台的LP（普通合伙人）通常是由公司的创始人担任的，LP对企业的债务承担无限连带责任。如果你的合伙企业仅仅是员工的持股平台，对外不开展任何业务，那么对于普通合伙人来说不会有风险，否则的话你要进行一些项目的投资，股加加建议如果想要规避风险，就再注册一家有限责任公司，用这个有限责任公司来担任有限合伙企业的GP。
在成长性的创业企业，创始人一定要掌握控制权。投票权应集中于创始人手中，法定代表人一般是创始人，员工作为股东投票权也是委托给创始人。
员工持股平台必然有股东和合伙人的进出。如果有员工退出平台，他的份额可以由大股东代持然后再转让给新的激励对象作为这个平台原来的员工，他的份额可以可以由大股东代持然后再转让给新的激励对象，作为这个平台原有的员工，应该放弃对该部分股权份额的优先购买权，这个在设立章程和协议的时候，也要特别进行约定。
当一个企业准备搭建持股平台的时候，一个人拥有股权的前提，有一个前提就是他是公司的员工，一定是向公司内部的员工这个特定对象来募集，可能用募集这个词不太对，但是我们做持股平台也要防范非法集资的风险，员工应该把平台上的持股份额由平台再转让给其他新进入的股东。就是不能说随随便便来个人他愿意买公司的股权都可以把他招进公司来，这个就不符合非法集资里关于特定对象的规定，如果你是向不特定对象你又让人家出资买你的股权，一旦人数上比较多，金额比较大的话，对于企业来说是一种风险。
持股平台的转让价格，份额转让价格的约定，员工持股平台是一种间接持股，所以在协议里一定要约定好员工行权后，如果过了禁售期，需要给给员工一个退出的通告，一种是GP也就是普通合伙人以一个市场的价格购买，一种就是在市场上进行抛售来给员工一个充分的保障，持股平台的设立才有意义。
最后一点就是持股平台的注册地点，持股平台一般都会选择注册到有税收优惠或者说是财政返还的低税负地区，比如说江苏、重庆、福建这种地方注册合伙企业都会有税收优惠的，而且对于员工来说要退出持股平台进行股权转让的时候也是有税收优惠的
可以合理利用地方政府招商引资税收优惠奖励返还政策。
现目前全国很多地区都通过总部经济税收政策的形式进行招商引资。
企业只需要将企业注册在当地，即可享受当地政府税收上的财政扶持。
财政扶持比例：根据年纳税额，企业可获得扶持奖励增值税、企业所得税地方财政留存部分的：75%-90%
兑现时间：纳税次月可兑现扶持奖励。
入驻形式：根据实际情况和税收区域的要求，可以采用设立分公司、新公司，或是注册地迁移等方式入驻。
公司老板和员工先成立一个有限合伙，新成立的有限合伙企业对股份公司进行增资。
如何搭建员工持股平台(一)
答：3、 转让股权 设立后，把公司的预留出的期权池，转让给持股平台。一开始持股平台的全部股份可先由GP（创始人）持有，等被激励的员工进来担任LP后，创始人把股份转让给LP。当然，最关键的还是被激励员工的收益和退出机制。员工持股平台必然有合伙人的变化，需要全体合伙人同意。员工通过持股平台来间接持股...
有限合伙员工持股平台怎么搭建啊 晕死了
答：第四种员工持股平台的模式指的就是员工持股信托,员工买入公司的股票委托给信托机构管理和使用,他退休后会享受到信托机构里的信托安排,交给信托机构的信托资金一部分会来源于员工的工资,另一部分是由企业以奖金的形式来资助员工购买本公司的股票,员工持股信托层一度也被认为是员工持股安排的一种有效方式,但可能是由于信...
员工持股平台如何设立?
答：1. 确定员工持股计划：公司需要制定员工持股计划，确定员工持股的比例、持股期限、转让规定等内容。2. 设立员工持股平台：公司可以设立一个有限合伙企业或有限责任公司作为员工持股平台。3. 员工出资认购：员工按照自己的出资比例，认购员工持股平台的份额，从而间接持有公司的股份。4. 办理相关手续：完成认购...
有限合伙员工持股平台怎么搭建?
答：持股平台就是公司用来实施股权激励的一种操作模式，就是在母公司之外搭建一个有限合伙企业或者公司制的企业用来实现激励对象间接持有母公司股权的目的。在员工持股平台，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股。作为持股平台的持股员工，必须是本企业的正式员工。员工持有这个平台的...
持股平台公司如何设立
答：持股平台公司需要在合约中明确参与股份 的员工身份，企业需要在母公司之外，以 员工作为激励对象来搭建有限公司或者是 其他公司，然后用有限公司合伙企业或者 是其他公司合伙企业去持有母公司的股 权，这样持股平台就设立完成了。持股平台的设立一般有两种形式，一种是 有限公司，另一种就是有限合伙企业。有...
公司主体架构之有限合伙架构
答：一、有限合伙架构的搭建过程在有限合伙模式中，创始人（实际掌控者）通常会通过设立一人有限公司，作为普通合伙人（GP），然后与高管和投资者以有限合伙人（LP）的身份，通过设立有限合伙企业间接持有核心公司股份。具体步骤如下：创始人设立一人有限公司，作为普通合伙人。高管和资金方作为LP，与GP共同创建...
持股平台公司如何设立
答：公司持股平台一般是企业常用的实施股权激励的操作模式。要设立企业持股平台，首先需要掌握企业持股的一些具体平台模式，例如：有限合伙型员工持股平台、公司型员工持股平台等。我们通过以上关于持股平台公司如何设立内容介绍后,相信大家会对持股平台公司如何设立有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
合伙企业怎么做gp
答：合伙企业gp，一般设立有限合伙企业作为员工持股平台具，具体分析如下：1、老板作为有限合伙的普通合伙人（GP）从而能够控制该合伙企业，老板一般持有合伙企业30%左右的份额，该部分份额可以用做将来进行新加入的管理团队成员的激励；2、合伙企业作为持股平台，平时不进行运营，收益主要来自公司的分红及将来股权...
股权激励超过50人怎么搭建持股平台
答：成立有限合伙企业
