工伤伤残鉴定后的一次性伤残补助金是要给公司还是本人领取？
工伤员工完成伤残等级鉴定以后，鉴定机构一般会在15个工作日完成审核，拿出鉴定结果，员工在拿到伤残等级报告以后，就可以向社保所在地的工伤医疗保险机构申报领取一次性伤残补偿金，工伤医疗保险机构在收到完整齐全的资料以后，
会在7个工作日完成一次性伤残补偿金的制表，上报，审批手续，然后将支付报告递交到社保中心的财务部门进行支付。这笔钱将支付到单位帐户上，不过是有指定名字（公司工伤员工）和支付凭证。然后由企业再支付给员工本人。员工应该是一个月以内就可以拿到这笔钱的。
一次性伤残补助金 由社保的工伤保险基金支付。按照工伤伤残等级计算，例如十级的标准为7个月的本人工资，这里的本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
扩展资料：
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残补助金为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，
并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
参考资料来源：百度百科-伤残补助金
伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者，快则半个月，多则遥远无期。（公司不配合的情况下会找各种理由推脱，申请仲裁后申请强制执行也有可能转移财产，造成劳动者领取工伤保险待遇困难。）
1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。
2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤伤残鉴定后的一次性伤残补助金一般是要公司领取，之后给个人。
一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后，按照结论给付给工伤职工的补助金，虽然是给付给职工的，但因社保的办事程序，社保办事一般来说只对单位，不对个人。
社保作为一个事业单位，本身也没有管钱的权利，钱都在银行，社保只能依照规定对工伤进行审核，核准之后委托银行将补助金打到单位的账户里，而不能亲自把钱交给个人。所以，这笔钱是应该打到单位账户里，再去找单位要，如果直接找社保，社保通常是不会接待的。
扩展资料：
申请条件：
1、本市行政区域内的用人单位；
2、已进行工伤认定；
3、劳动能力鉴定有伤残等级或护理等级。
办理材料：
1、《工伤证》原件及复印件；
2、《工伤认定申请表》原件及复印件；
3、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》原件及复印件；
4、《工伤认定决定书》原件；
5、属建筑业趸缴的还需建委花名册（北京市建筑业管理劳务中心备案专用章）的原件及复印件；
6、未进行工伤职工登记的还需《北京市工伤职工登记表》一式两份；、
7、特殊情况还需提供其它相关材料。
参考资料：百度百科_ 一次性伤残补助金
工伤伤残鉴定后的一次性伤残补助金一般是要公司领取，之后给个人。
一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后，按照结论给付给工伤职工的补助金，虽然是给付给职工的，但因社保的办事程序，社保办事一般来说只对单位，不对个人。
社保作为一个事业单位，本身也没有管钱的权利，钱都在银行，社保只能依照规定对工伤进行审核，核准之后委托银行将补助金打到单位的账户里，而不能亲自把钱交给个人。
所以，这笔钱是应该打到单位账户里，再去找单位要，如果直接找社保，社保通常是不会接待的。
如果公司给你支付了工伤的所有赔偿（包括社保部分的一次性伤残补助）的话，钱归公司；如果公司没有给你赔付这部分的话，钱就归你的了。
满意请采纳
交过工伤保险的，由公司统一办理！ 或许保险公司支付的与法律规定的有差异。。。。。
一次性伤残医疗补助金如何领取
答：一次性伤残医疗补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定，属于5...
工伤鉴定伤残正常退休有没有一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金?
答：工伤鉴定伤残正常退休没有一次性伤残补助金，但可能有其他类型的补助**。对于一次性伤残就业补助金，它是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付的。如果职工已经届法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，双方劳动合同可因此终止。此时，双方...
工伤一次性伤残补助金是由谁支付
答：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、一次性的伤残补助金由谁支付一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇...
一次性伤残补助金由谁支付
答：一次性伤残补助金由工伤基金支付。具体情形如下：1、已参加工伤保险的工伤职工，用人单位依法为其缴纳工伤保险费的，由工伤基金支付；2、未依法为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。一次性伤残补助金申领流程如下：1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。2、需要提供以下材料：（1）工伤...
工伤10级一次性医疗补助金是多少
答：工伤鉴定显示为十级的一次性伤残补助金是七个月的本人工资，如果正好所劳动合同也到期了，并且是职工本人提出的解除劳动合同的话，十级伤残还能够获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金，但是这两项赔偿金的标准是由本省，和直辖市的人民政府自己来规定的。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的...
八级伤残一次性就业补助金是多少个月
答：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。工伤八级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是八级...
一次性伤残补助金什么时候可以领取
答：法律主观：工伤员工完成 伤残等级鉴定 以后，鉴定机构一般会在15个工作日完成审核，拿出鉴定结果，员工在拿到伤残等级报告以后，就可以向社保所在地的工伤医疗保险机构申报领取 一次性伤残 补偿金，工伤医疗保险机构在收到完整齐全的资料以后， 会在7个工作日完成一次性伤残补偿金的制表，上报，审批手续，然后...
一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金
答：法律分析：一次性伤残补助金是给予工伤致残的赔偿金相当于"残疾赔偿金"。一次性伤残就业补助金是由于工伤致残而失去一定的就业机会，而给予在工资上的补助。区别在于受伤的劳动者能否继续工作。伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系...
工伤赔偿金一次性伤残补助和一次性就业补助金是不是同发放
答：其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。依据《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...
工伤后退休时是否还有一次性伤残金
答：法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满...
