与原单位已解除劳动关系，因为用我的证书未中断社保，现在新单位工作，请问能与新单位签订劳动合同吗？
无固定期限的劳动合同，只要单位没有和你办理解除劳动合同手续劳动关系就存在。办理解除合同手续是指，协议解除劳动合同你签字同意，或者单位以你违反单位规章制度通知你解除劳动合同，等。解除劳动合同与出具解除劳动关系证明是两码事。解除劳动合同是指解除劳动者和用人单位的劳动关系。解除劳动关系证明是证明你和原单位已没有劳动关系，是证明给别的用人单位看的。劳动者可以和一个以上的用人单位单位建立劳动关系，只要双方都同意，不冲突就行。社保每个人只能有一个唯一的账户，只须一个用人单位代扣代缴就行，不能有一个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳社保。
要看具体情况，如果是国家规定允许成立的“二重劳动关系”则新单位不缴纳社保是允许的；否则，必须在新单位缴纳社保，当事人不同意的，原则上应当不与其签订劳动合同。
一、二重劳动关系 如果这名员工是原国有，集体企业或一些事业单位下岗或留职停薪人员的，国务院和原劳动部都有文件，这类人员虽然保留原劳动关系，但依然可以与新的公司建立劳动关系。要注意下岗和失业是有本质区别的，下岗是没有岗位，但是很可能依然保留原劳动关系，如一部分停产的老国企，停产后大龄人员不辞退，转入地方设立的托管中心，社保部分由托管中心缴纳；而失业则是中止劳动关系。
对于上述情况，你公司可以与之签订劳动合同，社保关系依然保留在原单位，这也就是俗称的“二重劳动关系”。
二、已经建立劳动关系并有缴纳社保，但因为各种原因，未解除关系并停保就到新公司工作 1、一个人不能同时参加和缴纳两份社保，即便是因跨地区导致双重缴费，最终也要合并计算并予以扣减，因此，只要他原本有单位参保并没有中断，那么你们不给他缴纳社保并不违法。
2、如果此人未与原单位解除劳动关系并停保就到新单位就业，除非国家允许的情况，否则新单位可能涉及非法用工的问题。如果其原工作单位发现此人行为并提出异议，那么新公司可能要牵扯到一个对原单位赔偿的问题。
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者本人。
2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样劳动者的保险关系就续接清楚了；
4、各地手续有所差异，劳动者可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。
如果签了合同 新单位必须给交社保 不然劳动局备不了案
前一个公司的社保关系未解除
答：法律分析：如果劳动者与原单位已解除劳动关系，但是社保还在缴纳的话，劳动者是不能与新的用人单位签订劳动合同的，只有等原来的用人单位将自己的社保报停以后，劳动者才能与新的用人单位签订劳动合同。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，...
跟公司解除劳动合同 还在原单位继续做事,没有续签,出了事咋办
答：跟公司解除劳动合同，还在原单位继续做事，没有续签劳动合同，劳动者出了工伤，劳动者应当依法进行工伤鉴定，根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一...
为什么办保险就必须要有失业证
答：二：一个人只能有一份保险，前一个单位给你缴纳保险了，后一个单位就无法给你开具一个新的户头另外交保险，必须在原来的基础上续交，这个就存在一个问题，你必须证明你与原单位已解除劳动关系，否则的话，比如有的员工是自己跑掉的，什么手续都没办，原单位如果也没有到劳保部门去办理手续（原单位要...
二次入职需要重新签订劳动合同吗?
答：员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。员工二次入职首先需要注意的是试用期问题，首先如果是在同一单位再次入职，单位不能再次设立试用期，如果是新公司进行工作的话可以设置一至两个月的试用期，然后再总结上次自己离职的原因，并且在工作时候一定要认真工作，不重复...
公司有违法行为,劳动仲裁解除劳动关系的,领取失业金失业原因怎么填...
答：9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。二、领取程序 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(...
无离职证明可以入职吗?
答：无离职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。通常原用人单位在解除劳动合同时应开具离职证明。
终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理?
答：楼主您好,终止和解除劳动合同以后职工档案以及 社会 保险关系该如何处理呢?对于这个问题,如果说我们终止和解除劳动合同关系之后,那么你就和所在的原工作单位是没有任何的关系,所以说我们就需要及时的将自己的个人 社会 保险和职工档案由原工作单位转移出来。 那么在转移的过程中,如果说你已经找到新的工作单位,并且新的...
毕业生怎么填是否与原单位解除劳动关
答：毕业生与原单位如果不存在劳动关系了，就填写已解除。如果没有解除，就填写正常。根据查询相关资料信息显示：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
与单位解除了劳动关系怎样办理养老保险手册
答：3、与企业解除劳动关系人员中断基本养老保险缴费的，中断期间不计入缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计算。重新缴费后，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存额分别合并计算。4、各级社会保险经办机构要将已办理接续养老保险关系人员继续统计为参保人员，不得因企业和职工欠缴基本养老保险费而拒绝...
被单位辞退了,鉴了解除劳动合同协议书,去社保局办理失业金时才发现系统...
答：被单位辞退了，签了解除劳动合同协议书，去社保局办理失业金时才发现系统显示自动离职，需要去原单位开具证明。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法...
