找工作的途径是什么？应该怎样去找工作？
找工作其实也是有各种途径的，许多情况下不是你不太好，只是你找个工作的方法不对，因此 一直没找到心爱的工作中。下面，就跟大伙儿共享下到找个工作时有什么能够运用的重要途径。
1、寻找合适自身的传统式方式
说白了传统式方式便是在招聘平台上递送个人简历和线上下参与人才招聘会。这个是大家都了解的方式，可是应用时却不一定用得好。例如你是应届毕业生，就应当多应用51招聘、智联网及其应届毕业生这类服务平台，这里边对于应届毕业生的职位许多；如果你是有工作经验的初入职场人事部门，除开51招聘和智联网，还需要常用猎聘网和卓聘那样的出演是对于有工作经验的初入职场人员的网址；如果你是找相对性初中级的职位，58同城和赶集日很有可能更适合。
线下推广人才招聘会也是这般，不必全部的人才招聘会都去。应届毕业生关键参与校园宣讲，有工作经验的初入职场人员参与跟自身领域有关的盛典人才招聘会。人的考虑周全，不太可能考虑周全
2、擅于运用新起方式
提及找个工作，很多人就只了解前边提及的2个传统式方式，如今互联网媒体这般比较发达，绝大多数公司都是有自身的官方网今日头条号、微信公众平台和新浪微博这些，而许多全新的职位，实际上都是会第一时间公布在这种服务平台，对比于传统式线上方式，新媒体平台受众群体更广，成本费则更低，因此 公司非常喜欢应用，因而大伙儿一定要在网络上检索总体目标公司的互联网媒体账户，毫无疑问会出现许多获得。
3、恰当应用人脉关系资源
前边说的二种方式都只有将你的投简历出来 ，可是另一方是不是能见到是不一定的。而假如侯选人可以恰当运用自身的人际关系，根据猎头公司强烈推荐或是总体目标公司的在职人员的内部推荐，最少能够确保自身的个人简历一定会被精确地送至承担招骋的HR手上，并且毫无疑问会被查询，这样一来，得到招聘面试机遇的概率就大大增加了。
有数据信息说明，超出50%的高档职位全是根据人脉关系强烈推荐招骋取得成功的，因而，在平常大伙儿一定要留意累积有关的人脉关系资源，加多好多个猎头公司，多参与一些领域学习培训和主题活动，或许好的工作就来了。例如，就在大半个月前，楠哥就帮一个应聘求职的盆友内部推荐我嫩企业的职位，她顺利取得了offer后尤其高兴，对因为我怀着感谢，可是我企业的HR也觉得我帮了她一个百忙，自己也有强烈推荐奖励金拿，极致的三赢
这个问题提的太宽泛了，里面的学问说一天都不一定能说的完，简单地说下吧：
首先，在找工作之前我们应该对自己要有一个清晰的认识和定位。知道自己想要什么？这样才不至于看到这个工作觉得工资不错想试一下，看到那个工作也想试一下，到最后大把的时间都浪费了。主要从以下几个方面做下自我剖析，或者说问自己几个问题：
1、自己有什么能力、学历和特长？
2、自己比较擅长哪方面的技能？
3、自己想要找哪方面的工作？
我们确定好自己的求职方向以后就不要轻易的去变动。把简历写好就选择相应的渠道找工作，可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的几率就会大大增加。以下就是几种常用的求职渠道，可以参考一下。
一、利用网络
在互联网高度发达的今天，找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了，我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择某8、某集、这些平台；如果是文职类、技术、管理类的我建议去找某聘，某job这些网站；另外还有一些新兴的求职平台，如找合伙，员工可以去谈股权合作，我觉得也可以考虑。
二、可以到当地人才市场。
每个城市基本都有人才市场，人力资源公司，劳务公司等等。我们可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接，求职者可以与用人企业面对面的交流，这种求职的效率也比较高。而且很多人才市场现在收费比较少，有的是针对大专以上学历的免费，有的是全免费。
三、通过熟人介绍
我们可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。因此你对这个工作就会有一个准确的判断，是否能做？是否合适自己去做？
当然，我们在求职的时候，无论你是通过以上哪个渠道求职，都没有百分之百的安全，也有通过亲戚或同学找工作上当受骗的。因此，我们一定要学会保护自己的合法权益。一般要收费的工作，建议大家不要考虑，即使心动也要三思而行。另外高工资低要求的，网络上异地面试的，大家都要小心上当。有几个普通的岗位是上当受骗比较多的，比如：打字员，刷单兼职，淘宝兼职、异地跟车员，押车员，海员。手工兼职。模特，兼职演员。
首先，在找工作之前我们应该对自己要有一个清晰的认识和定位。知道自己想要什么？这样才不至于看到这个工作觉得工资不错想试一下，看到哪个工作也想试一下，到最后把大把的时间都浪费了。我在深圳做HR的时候经常看到一些毕业生在人才市场跑了两个月还没有找到合适的工作。那么我们怎么样去定位自己的求职方向呢？主要从以下几个方面。
1，自己有什么能力，学历和特长？
2，自己比较擅长哪方面的工作？
3，自己想要找哪方面的工作？
其次，我们确定好自己的求职方向以后就不要轻易的去变动。把简历写好就选择相应的渠道找工作，当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的几率就会大大增加。以下就是几种常用的求职渠道，可以参考一下。
一，利用网络
在互联网高度发达的今天，找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了，我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网，58，赶集，百姓网这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找中国人才热线、BOSS直聘，前程无忧、智联，卓博人才这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台，APP，微信群也可以利用。
二，可以到当地人才市场。
每个城市基本都有人才市场，人力资源公司，劳务公司等等。我们可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接，求职者可以与用人企业面对面的交流，这种求职的效率也比较高。而且很多人才市场现在收费比较少，有的是针对大专以上学历的免费，有的是全免费。
三，通过熟人介绍
我们可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。因此你对这个工作就会有一个准确的判断，是否能做？是否合适自己去做？
当然，我们在求职的时候，无论你是通过以上什么渠道求职，都没有百分之百的安全，也有通过亲戚或同学找工作上当受骗的。因此，我们一定要学会保护自己的合法权益。一般要收费的工作，建议大家不要考虑，即使心动也要三思而行。另外高工资低要求的，网络上异地面试的，大家都要小心上当。有几个普通的岗位是上当受骗比较多的，大家留意一下。打字员，刷单兼职，淘宝兼职、异地跟车员，押车员，海员。手工兼职。模特，兼职演员。酒吧陪酒。目前据我了解的就是有这么多，如果有朋友知道其它的也可以在留言区写出来，给不知情的网友提个醒，以免上当受骗。
当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的几率就会大大增加。
最后 ，对于职场新人来说，我们求职的时候侧重点不要考虑工资，应该要考虑这份工作对自己职业发展前景是否有帮助，是否可以提升你自己的能力。同时要踏实一点，不要好高骛远。每一个企业的面试官对于职场新人其实看重的不是你花哨的简历，滔滔不绝的口才表演，而是要透过这些表面的东西看你这个人是否踏实，是否能抗压、是否值得得培养？
题外话。
对于一个职场新人，一定不要怕吃亏和吃苦，要有“舍得”精神，没有舍哪有得啊！多做一点事没什么的。你积累了经验才是最重要的。没有哪一个领导会重用拈轻怕重的员工。只会用那些有担当，能吃苦，有能力，学习力强的员工。才有机会得到提拔。因此，我们在做好工作的同时也要多学一点东西，八小之内求生存，八小时之外求发展。记住一句老掉牙但很实用的话，机会永远只会留给那些有准备的人！
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
网上找工作：现在互联网时代，大家都热衷于网上找工作，网上找工作也比较方便。目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等。
社会招聘会：大家可以在网上经常关注你所在城市的招聘会和你所在城市的人才市场，大家可带上简历去那些招聘会咨询工作。
校园招聘会：一些人力资源公司和企业也会在一些学校定期举办招聘会。一些即将毕业的学生可以带上自己的简历去咨询，就算没找到合适的工作，也可以曾长见识嘛。
招聘广告：一些店面或商场需要招人的时候会在店门口贴上招聘广告或摆个易拉宝招聘广告。找工作的朋友在外面逛街的时候也可以多关注一下，有兴趣的话大家可以进店直接咨询或者打广告上面的电话咨询。
找工作QQ群：一些HR们会经常会建一些招聘的QQ群。可以在QQ查找里输入“找工作”然后查找就会出现很多找工作QQ群，大家可以进行选择加入。在这些QQ群里HR们会经常发布一些招聘信息，如果大家看到感兴趣的，可以和HR们私聊哦。
其它的还有报刊招聘、微信朋友圈招聘等等招聘渠道，大家也可以关注一下，现在招聘的渠道多种多样，大家找工作不要固定哪一种渠道，要多方面结合考虑，这样才能更快速的找到工作。如果大家还有其他好的找工作渠道可以帮忙补充哦。
我是来自某美资500强企业的HR资深经理
几个基本的网站必须要知道，猎聘网，智联卓聘，51job, 智联卓聘，领英，
另外就是写简历
首先你的简历一定不要犯如下错误
1.个人信息不完整或描述错误 2.个人评价过于浮夸 3.职责描述不清，逻辑混乱 4.缺乏展现实力的项目经验 5.证件照不够专业 6.培训经验不够 7. 整体框架混乱
我认为专业的简历必须符合如下定义
• 内容丰富并且完整
• 职业能力专业
• 工作内容描述逻辑清晰
• 项目经验能力突出
• 职业竞争力总结一针见血
• 英语简历书写符合英美人士阅读习惯并且给与最专业的简历翻译
• 保证面试官40秒钟读完并深深产生求贤若渴的感觉
我自己制作了一个视频教你怎么快速找到世界500强的工作，希望能够帮助到你
网页链接
现在找工作的途径一般就线上线下两种，线下比较靠谱，实打实的去找，线上有一定的风险性，但是很方便快捷，不用很多繁琐的步骤，根据自己需要看哪一种更适合自己；线下的话一般就去劳务市场，熟人介绍，自己去找想工作的地方面试；线上的话，可以下几个招聘软件，直接浏览工作，一般白领选择boss直聘，智联招聘等，蓝领选择鱼泡网，建筑招工等，还有不分领域的就试试58，赶集网，根据自己的需要来吧，想清楚做什么再慢慢找工作。
找工作的方式有哪些?
答：1、找工作的方式有：网络招聘，国内有很多比较优秀的招聘网站，有地方性的招聘网站和全国性的；各种大型的人才市场进行现场招聘，这种是最直接的，成功率比较高；你朋友熟人的推荐；毕业生可以参加校园招聘；大学生就业中心；锁定目标公司，直接浏览公司网页查看招聘公告，投递简历或直接电话沟通；随着社会的发...
找工作的途径都有哪些?
答：找工作的途径多种多样，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、招聘会、内部推荐以及直接联系雇主等。线上招聘平台是最常见且高效的求职方式之一。这些平台如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，提供了大量企业发布的职位信息，求职者可以根据自己的专业背景和兴趣进行筛选。同时，许多企业也会在自家的官方网站或...
找工作的途径是什么?应该怎样去找工作?
答：一，利用网络 在互联网高度发达的今天，找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了，我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网，58，赶集，百姓这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找，人才热线、前程无忧、卓博这些网站。当然这些都是有代表性的。...
怎么找工作的最佳方法?
答：1. 网络招聘网站：在网络招聘网站上发布简历和搜索职位信息是一种常见的找工作方式。例如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等。2. 社交媒体：通过社交媒体平台如Twitter、Facebook、Instagram等，关注公司和行业领袖，了解最新的职位信息和行业动态。3. 个人关系网络：利用自己的人际关系网络，向朋友、家人、前同事...
找工作有哪些具体途径?
答：寻找工作的多元路径：从校园到移动互联网 应届生步入职场的旅程并非单一，多元化的求职途径为他们铺就了一条丰富多样的探索之路。校招、内推、求职APP、招聘会，每个渠道都有其独特的优势，帮助毕业生发掘无限可能。让我们逐一揭开这些途径的面纱，看看它们如何成为找工作的有力助手。校招：黄金机会与系统培养...
毕业生求职途径有哪些
答：毕业生求职途径有哪些2 1、怎么找工作-首先要确定求职目标 首先我们必须考虑自己选择一个什么样的岗位比较好、出了社会无疑是两种选择、一种是从事自己本专业相对口的工作、或者是找一个自己喜欢的工作。一定要确定自己的求职意向之后才能找工作、没有目标、漫无目的的在人才市场上寻找、很难快速的...
找工作的途径都有哪些?
答：1、人才中心；每个城市都有人力资源中（俗称人才中心），里面每隔一段时间都会发起招聘会，就算没在招聘会时期也有一些公司在里面挂有招聘信息，主要面对社会人员。2、校园招聘会；每年每所大学都会有的一场招聘会，主要面对应届毕业生和部分在读大学生。3、各大招聘网站；比如：这种网上招聘就比较杂乱了...
找工作的途径是什么应该怎样去找工作
答：1，自己有什么能力，学历和特长 2，自己比较擅长哪方面的工作 3，自己想要找哪方面的工作 其次，我们确定好自己的求职方向以后就不要轻易的去变动。把简历写好就选择相应的渠道找工作，当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的几率就会大大增加。以下就是几种常用的求职渠道，可以参考一下。一...
大家都是通过什么途径找工作的?
答：接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，1、找到适合自己的传统途径所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果...
大学生找工作的5大途径,你都了解吗?
答：这种方式就需要你有足够的自信和勇气了，不要怕丢人，也许你会被前台人员拒绝，但也许你会遇到贵人相助呢?这种方式也是最直接的找工作方式了，成功率也比网申高很多，就算失败，你也没有什么损失，何必不鼓起勇气试一试呢?以上就是青藤小编关于大学生找工作的途径的相关内容分享，希望对大家有所帮助，如果...
