入职没有缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
我才发现公司一直都没有给我缴纳社保,我能不能申请劳动仲裁呢?
答：可以申请劳动仲裁，首先与公司协商让公司补交社保，协商不成的可以申请仲裁 1.开庭 仲裁应当开庭进行;当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书及其他材料作出裁决。2.不公开 仲裁不公开进行;当事人协议公开的，可以公开进行;但涉及国家秘密的除外。3.裁决的作出 (1)仲裁裁决应当按照多数...
单位未缴纳社会保险可以申请仲裁吗
答：公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额...
没有社保,五险,可以申请劳动仲裁吗?
答：因此，单位不依法缴纳社保的做法，是违法的，侵害了劳动者的合法权益，应予补缴。但仅就单位没有缴纳社保而言，不可以申请劳动仲裁。法律依据请参阅《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的如下规定：一、关于劳动争议案件的受理范围问题 （1）用人单位...
单位未缴纳社会保险,我申请劳动仲裁,要求现金补偿,不需要单位补缴,可以...
答：这是职工社保的缴费原则。3.员工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款之规定： 申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。4. 现在已经有许多地方的劳动仲裁部门不单独...
入职没有缴纳社保
答：不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工...
入职未购买五险怎么赔偿
答：法律分析：入职一个月要缴纳社保，包括试用期在内单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金，入职满半年，补偿一个月工资，另外要求补交社保如果只有试用期合同没有正式合同，试用期合同可以要求按转正后工资标准补发差额，属于不存在试用期，直接按转正计算和单位无法协商，可以申请劳动仲裁...
入职当月没有缴纳社保违法吗
答：入职当月公司没交社保主要看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。法律依据：《劳动法》第七十七...
公司没有给交社保。 拖欠工资。申请劳动仲裁会赢吗?
答：2、工资是劳动者提供劳动所得，公司不按照约定为劳动者按时发放工资，属于违法行为。3、根据劳动合同法38条的规定，劳动者可以以公司没有缴纳社保，拖欠工资为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。要注意的是，劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书，并保存好证据。4、劳动者要整理好证明劳动关系...
三个月试用期不交社保可以告公司吗?如何处理?
答：三、公司不交社保怎么申请仲裁 准备好相关资料:工资表、考勤表、工作服、劳动合同书等。 1、你不用告公司，凭你与公司签订的劳动合同条款跟公司论理就行了。 2、如果劳动合同没有法规公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的劳动法与公司论理，争取自己的权益。若公司再不讲理，建议你...
单位实习期没有帮我缴纳社保,可以去申请劳动仲裁吗?
答：你好，缴纳社保费是用人单位的法定义务，依社保法，员工一入职就应该办理登记，缴纳社保与否和是不是在试用期内无关。实践中，员工随时可以提出离职，试用期内依法须提前三天，转正后依法须提前三十天。如果你已决定离职，那我配合你出方案，争取最大限度维护你的合法权益。请先回答我问题：公司有没有和...
