如果自入职公司三个月没有缴纳社保，我是否可以以不交社保为由，直接辞职，不提前三十天书面申请？
可以到社保局进行仲裁。
员工入职一个月内，公司要为员工买社保。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
依照你说的，公司不会补交了！我不清楚三个月没合同怎么能工作呢？应该不是正规的，这样的公司早辞职也是件好事。正规公司不管你是试用期还是正式入职，在工作前必须签订合同的。并且当月就要叫社保，当然一般来讲，因为你本月入职可能错过社保局办理的日期，公司都喜欢在下一个月给办理社保，这样他们也有正当的理由少交一个月的社保！
社保公司是交你上月工资的11%，个人交上月工资的8%。
以上描述，劳动者可以根据《劳动合同法》第38，直接与用人单位解除劳动关系。
入职前三个月不交社保可以起诉吗
答：【法律分析】1.首先要看劳动合同里关于缴纳社保的期限是如何约定的。如果约定三个月后才给缴纳保险，则没有告单位的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；2.如果单位...
在公司工作三个月,公司没有交五险一金
答：除了跟我们日常生活中最经常用到的医疗保险外，还包含了养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，全称叫做社会保险。职场上我们常听到的五险一金，就是由社会保险和住房公积金组合而成。如果碰到公司不交社保的情况，我们其实...
如果自入职公司三个月没有缴纳社保,我是否可以以不交社保为由,直接辞职...
答：可根据个人意愿直接离职，入职三个月未缴纳社保是因为还未过转正期，转正期间可以根据个人意愿辞职，不用提前30天。
员工前三个月未买社保违反劳动法吗
答：公司前三个月不给新入职员工交社保是不合理且不合法的。用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。试用期内不给缴纳...
入职没有缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
答：【法律分析】：可以申请劳动仲裁。公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下，劳动者对于单位不购买社保...
入职两个月没交社保怎么赔偿
答：由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款入职两个月没买社保的赔偿方式如下：（1）与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同；（2）向劳动监察大队进行投诉，劳...
试用期用人单位不交社会保险违法吗?
答：法律分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同...
公司3个月没交社保怎么赔偿员工?
答：社保不属于劳动仲裁受理范围，但是如果单位自始至终都未给您缴纳社保，您可以未缴纳社保为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。注意，通常是指从未给您缴纳过社保的情况。另外，您可以向社保中心投诉，要求单位补缴。
试用期3个月,单位没有给我交社保,我该如何要求赔偿
答：如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。三个月试用期不交社保怎么起诉三个月试用期不交社保怎么起诉？如果大家试用期中，遇到公司不为自己交社保且已经签订了劳动...
公司三个月没交社保会断吗
答：法律主观：应该再次参保，补齐欠缴保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费...
