公司拖欠社保可以立即离职吗？
可以，公司拖欠工资和社保是违法行为，遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者随时可以解除劳动合同，如果劳动者已经书面通知用人单位辞职，是可以立即解除劳动合同并离职的，公司无权反对。法律分析根据相关法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资，这是用人单位的法定义务。一般情况下，劳动者辞职的，正式工应提前三十天书面通知用人单位，试用期员工应提前三天通知用人单位，但是用人单位拖欠工资及社保，严重损害了劳动者的利益，违法了法律规定，劳动者有权利随时解除劳动合同，并且要求用人单位补齐社会保险及拖欠的工资，用人单位应该立即为劳动者补齐欠缴的社会保险，并支付拖欠的工资，如果用人单位拒绝劳动者的要求，劳动者可以向当地劳动行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资和社会保险，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人还可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：可以，前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由，不能马上离职。仅拖1个月工资，一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况，所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司拖欠工资，违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》，侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除（不是辞职）与公司的劳动合同，并有权得到已工作期间的工资及相应的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以随时通知单位辞职，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司不交社保怎么维权?
那么通常情况下，一般有两个途径可以解决这样的一个争议。
1、可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查，如果说调查结果属实的话，那么劳动监察大队可以责令要求企业单位来补交员工的社保待遇，因为企业单位给员工缴纳社保是法定的责任和义务，企业单位是不能够拒绝承担社保交费的。
2、可以通过劳动仲裁委员会进行申诉和处理。由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，并且最终出具劳动仲裁结果，那么这个劳动仲裁结果是具备法律效力的，如果说企业单位拒不执行这样的一个劳动仲裁结果的话，那么是可以申请法院诉讼的，但是在没有确定劳动仲裁结果出台之前，是不能够直接起诉所在的工作单位的。
三、公司不交社保会受到什么处罚?
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
本网讯 我国《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并向单位主张经济补偿金。那么，劳动者未通知单位就擅自离职，还能获得经济补偿金吗？记者昨天了解到，如东法院审理了这样一起案件。
2020年3月，张某入职南通某建设公司，从事工程预算工作，单位未为其缴纳社会保险。2021年8月，张某离职。其后，他申请劳动仲裁，以单位未为其依法缴纳社会保险为由主张经济补偿金。
案件审理中，被告公司抗辩称，张某是自己单方面离职的，公司并未收到张某书面或者口头离职通知。
法院审理认为，劳动者以用人单位存在劳动合同法第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出解除事由；若离职时未提出，甚至不辞而别，其后又以此为由主张经济补偿金的，一般不予支持。
如东法院经审理查明，张某确系自动离职，事先未通知用人单位说明理由，未履行告知程序，故其主张单位支付经济补偿金于法无据，不予支持。 通讯员张慧敏
一、公司没给交社保可以随时辞职吗?
可以随时通知单位辞职，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司不交社保怎么维权?
那么通常情况下，一般有两个途径可以解决这样的一个争议。
1、可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查，如果说调查结果属实的话，那么劳动监察大队可以责令要求企业单位来补交员工的社保待遇，因为企业单位给员工缴纳社保是法定的责任和义务，企业单位是不能够拒绝承担社保交费的。
2、可以通过劳动仲裁委员会进行申诉和处理。由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，并且最终出具劳动仲裁结果，那么这个劳动仲裁结果是具备法律效力的，如果说企业单位拒不执行这样的一个劳动仲裁结果的话，那么是可以申请法院诉讼的，但是在没有确定劳动仲裁结果出台之前，是不能够直接起诉所在的工作单位的。
三、公司不交社保会受到什么处罚?
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上所述，现在有些小公司为节约成本，违反规定不给员工买社保，这样对员工的利益是一种侵害。作为员工，可以随时提出辞职，有权单方面解除劳动合同。
对于公司没交社保的情况，员工应当在辞职之前去社保局投诉，要求公司赔偿，将之前拖欠的补缴。
可以离职，但是一定要争取正当的合法权益，可以问单位要补偿，如果没有补偿，可以申请劳动仲裁，拖欠社保行为是不对的，按时缴纳社保是公司必须做的事。
用人单位不交社保可以直接辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。当事人可以随时解除劳动合同，不需要承担任何责任。一、交社保需要的条件如下：
1、男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的；
2、持有当地常住户口的。
二、辞职的流程如下：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接。
总而言之，用人单位不交社保可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位没给员工买社保,员工可以直接离职吗
答：法律主观：用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
单位没给员工交社保可以离职吗?
答：【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，用人单位不向劳动者交纳社会保险是违法的，劳动者有权向当地劳动保障部门提议控告，劳动保障部门会责令另一方限期补缴或补足，如逾期仍然未与补缴的，用相关行政部门处以欠缴金额1倍以上3倍以下的行政罚金，同时用人单位不依法给劳动者交纳社会保险，...
如果上社保投诉公司没交社保,是在辞职前还是辞职后也可以
答：公司没给交社保可以随时辞职的,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。一、公司没给交社保可以随时辞职吗? 可以随时通知单位辞职,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司不按时发工资缴社保能直接离职?
答：可以离职，前提是你是接受失业，如果公司不按时发放工资缴纳社保，你没收入怎么生存，尽早换工作比较好。
没交社保可以直接离职吗
答：可以的，没有交社保劳动者是可以随时辞职的，而且不用承担任何的责任，对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职，交社保需要什么材料1、社保参加的第二代身份证，当然要注意的这个证件必须要是有效的，已经失效是不可以使用;2、一寸照片，...
公司没交社保,可以立马辞职走人么
答：公司没交 社保 ，不可以立马 辞职 走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好 离职手续 后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，劳动者依法 解除劳动合同 ，用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
企业未给员工缴纳社保,可以立即离职吗?
答：您好，可以到社保局投诉，然后申请劳动仲裁让公司给您补交社保，当然，以不给缴纳社保为由是可以直接辞职的，但是给补偿上社保是最好的。
公司没有交社保,我可以随时提出辞职吗?
答：公司违反劳动法，你不但可以随时提出辞职，还可以要求给予经济补偿。建议你保留好相关证据，如劳动合同，工资发放明细，个人社保缴纳情况等。个人观点，仅供参考。
公司欠缴社保离职怎么办
答：用人单位拖欠社保的，员工可以直接辞职。可以和单位协商补缴社保，如果不补交的，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴...
干了十四年,公司有一年没帮我缴社保,可以以此辞职,立马走人吗?
答：虽然这是两件事，但可以以公司不缴纳社保违反劳动法为由向劳动仲裁申请解除劳动合同并要求赔偿。当然如果你选择辞职走人，不要求赔偿，公司HR如果是专业的话应该很乐意。
