没交社保可以直接离职吗
交社保需要什么材料
1、社保参加的第二代身份证，当然要注意的这个证件必须要是有效的，已经失效是不可以使用;
2、一寸照片，这是需要近期参保人的照片，电子版本要有，同时也要有打印好的照片;
3、单位营业执照、登记证或印章等等，当然若是个人作为灵活就业人员参保的，就不需要提供。
交社保需要具备什么条件
1、满足投保年龄，16岁以上60岁以下的男性，16岁以上55岁以下的女性(低于16周岁，是参保少儿医保);
2、拥有本地的永久居民户口，比如是湖南长沙户口，就参保长沙本地的社保;
3、申请登记的材料：本人的城市户口、居民身份证、就业证、一张一英寸本人的照片;
交社保需要什么手续
第一步，去当地社保局开户
参保人在准备好社保开户资料，去当地社保局进行开户，一般找到社保局开户服务窗口办理，要注意的是，若是第一次有单位缴纳，把资料准备好交给单位就行，具体办理单位进行处理。
第二步，拿员工社保申报核定表
在完成前期社保开户后，当地社保局会进行处理进行记录，在确认无误后，办理相关人员会提醒单位来拿社保申报核定表，这个表是由单位进行登记签字盖章的。
第三步，去地税局换税收缴款书，所有开户流程完成后，拿到缴款书，然后就是按照要求进行缴费，缴纳当月的社保费用，按照当地标准进行缴纳为每个员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司没有买社保可以随时辞职吗
答：法律分析：没有交社保劳动者是可以随时辞职的，而且不用承担任何的责任，对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司不交社保可以直接走人吗
答：法律分析：您好，单位不缴纳社保，属于单位有过错，可以随时离职，要求单位补缴社保，支付经济补偿。建议先向公司递交辞职通知书，写明是因为单位没有缴纳社保，留存证据，然后再申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付经济补偿。法...
未交社保可以直接离职吗
答：未交社保并不能直接构成劳动者离职的合法理由。劳动者离职应遵守劳动合同和相关劳动法律法规的规定，按照正常的离职程序进行操作。同时，劳动者应关注自身权益保障问题，与用人单位协商解决相关问题。法律依据：《中华人民共和国劳...
公司没给交社保可以随时辞职走人吗
答：法律分析：公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。法律...
公司不交五险可以直接离职吗
答：法律分析：用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。给员工交保险是用人单位的义务，如果用人单位不给交保险是违法的，劳动者可随时提出解除劳动关系的...
公司没交社保可以随时辞职吗
答：员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。一、公司不交社保可以随时辞职么可以，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须...
公司不交社保可以直接离职吗
答：公司不交社保是可以随时的辞职，而且还可以让公司补缴前面的社保，社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险，而且不购买的话，用人单位肯定就会承担相应的法律责任。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求...
没买社保可以随时辞职吗
答：法律分析：单位不交社保，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...
没交社保可以直接离职吗
答：可以的，没有交社保劳动者是可以随时辞职的，而且不用承担任何的责任，对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职，交社保需要什么材料1、社保参加的第二代身份...
签了合同没交社保可以直接离职吗
答：法律分析：可以的。可以由企业不买社保的理由辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
