签了竞业禁止协议,离职后公司不打算启动,但员工遵守了2年协议,可以要求补偿吗?
这种协议无效的，不用理他。
竞业限制费是必须在竞业限制期间按期支付的，离职后不发放，那竞业限制协议自然失效。
1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。 2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守。 3、合同的附件签署应当以合同具有同等的法律效力，但是附件的签署必须符合法律的规定，只有名称的不算签署和合同附件。 4、电子版的合同可以认定为合同的一种形式，但是必须要有签章，如果没有签章则不认定签订了合同。 5、更改了合同内容的视为新合同，新合同如果没有协商一致，合法签章，不失为签订了，所以没有法律效力。
你有权要求公司给予补偿。法律依据如下：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
你好，一般竞业限制协议，根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，通常用于保护雇主的商业秘密。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制期限不得超过二年。一般在实际操作中，离职的时候，如果员工签订了竞业限制协议，那即使单位不主动提这件事或者单位没有支付经济补偿金，那员工是可以不履行保密义务的。如果单位要求这个员工履行竞业限制协议的话，会明确与员工沟通“竞业限制期限”、“经济补偿金支付标准与支付方式”等核心内容，必要时文字签署协议，并请律师当场。如果员工有违规行为，律师会出面维护公司权益的。在实际工作中，很多单位在入职的时候，趁着员工入职心态比较简单会签署很多协议，其中可能就会包括竞业限制协议，但是是否需要履行客观需要公司领导评估后才会执行，并不是签署了就一定会执行的。
按照你的说法，你的竞业限制协议已经过了2年了，也就是说你离职了已经2年了，目前没有明确的法律条款说竞业限制协议的追诉期，2年后的今天你所掌握的核心资料是否公司仍然非常重视，如果重视的话，你可以与单位沟通；但是如果不重视，那公司没有什么可忌惮的，而且及时你劳动仲裁或者起诉，参考“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的标准，你也过了追诉期，很有能不会被受理。
所以，对于你而言，单位没有支付经济补偿金或者说单位没有明确要求你，但是你履行了，按照法律要求和实务操作，你估计很难有补偿。
法律依据1：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据2：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
你好，很高兴为你解答问题。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，用人单位应当给予补偿，否则，经劳动者提出异议仍未支付的，劳动者可不予遵守竞业限制协议。
根据你的描述，你提到“离职后公司不打算启动”，我认为双方签订的竞业限制协议附有生效条件，因此向你提出以下建议：
详细研究竞业限制协议，并分情形处理：1、协议中明确规定了生效条件，该条件未成就，则你不能向用人单位要求补偿；2、协议中明确规定了生效条件，该条件未成就，但根据实际情况你有充足理由相信条件已经成就的，并且你已遵守了竞业限制协议，则你可以向用人单位要求补偿；3、协议中未规定生效条件，则你离职后即生效，如果你遵守了竞业限制，则可以向用人单位要求经济补偿。
根据法律规定，劳动者请求法院或劳动仲裁机构保护其合法权益的时效未一年，自劳动者知道或应当知道自身权益遭受侵害之日起算。因此，你可以向仲裁机构主张两年的经济补偿，如果用人单位提出时效抗辩，仲裁机构只会支持你一年之内的竞业限制经济补偿的主张。
很高兴为你解答这个问题，你可以要求支付补偿也可以要求解除协议。
因为针对于竞业协议的话，有这样的规定：
1、《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制期限不得超过二年。
从这两条来看可以这样分析，如果说你当初签署了已经遵守了两年的协议，公司是需要按月给你支付这个竞业补偿（这个是从你们在解除或者终止劳动合同的情况下开始执行的）
如果说这两年内没有给你支付这个竞业补偿，在期限还没有到的情况下，你物色到符合你职业规划的工作，那么你可以也可以要求企业终止竞业协议的内容，因为没有给你支付竞业补偿，协议就已经无效了。
竞业限制协议中有约定，“若公司不通知履行竞业限制就视为不需要履行”之类的条款吗？如果有，那么离职后公司没通知您履行，您这边就不需要履行竞业限制义务，自然也不能因为遵守了竞业限制协议而找公司要求竞业限制的补偿。
如果竞业限制协议并没有上述类似的条款，那么您离职后，公司没有通知您是履行还是不履行竞业限制义务，您这边确实履行了竞业限制协议，是可以向公司主张赔偿的。依据是：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
您的情况可能存在仲裁时效方面的问题，注意把握。
和单位签过竞业协议是不是离职之后没法在这个行业继续干了?_百度知 ...
答：1、竞业禁止协议的目的之一就是禁止签订协议的劳动者在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。2、如果在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，...
签订了竞业协议,离职时可以要求公司出具解除通知吗
答：法律分析：可以要求，直接提出即可。另外，即使公司没有给你《竞业限制终止通知书》，你离职后公司没有给你相应的经济补偿，竞业协议也不受法律保护。所以如果公司拒绝支付同时又拒绝给我开解除通知书，是否意味着已经自动解除？
竞业协议离职后公司没付钱是否有效
答：6、竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。法律依据：中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人...
签了竞业协议,离职后公司会补偿吗
答：主动辞职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。有的用人单位和劳动者虽约定了竞业限制但未约定经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务的，此时，如果认定竞业限制无效，则对劳动者不公平。因此，在承认双方的约定有效的前提下，...
签了竞业禁止协议,离职后公司不打算启动,但员工遵守了2年协议,可以要 ...
答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动...
我提出离职后,公司要求签订竞业限制协议,这合法吗
答：职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人...
在职期间与公司签署了竞业协议,离职后公司却口头通知可以不履行竞业协议...
答：不违法，竞业限制主要是为了保护公司的利益，公司主动放弃，是可以的，但如果你因为履行竞业限制受到了损害，可以主张赔偿的。
我和公司签了竞业协议,离职四个月了公司没有给补偿金,是不是这个协议对...
答：人民法院应予支持。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
劳动合同中有要求离职时签署竞业协议,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答：对负有保密义务的劳动者;用人单位的高级管理人员;用人单位高级技术人员。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工...
竞业协议离职后发工资
答：一、竞业限制补偿金离职后是一次性支付吗 竞业限制补偿金离职后可以一次性支付,也可以约定按月支付,看双方约定。但如果是因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制协议。二、最新竞业限制经济...
