去某公司面试，应聘的是A岗位，该公司负责人直接叫我做B岗位的工作，奇芭了。 感觉双方要的完全不一样
首先最看中能力与素质。
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
二、留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞，滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
八大能力
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
其次是形象
西装衬衫:
1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。
2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。
3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。
5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。
系上领带:
1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。
2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。
5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。
鞋和袜子:
1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!
3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。
细节注意:
1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。
2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。
3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。
4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。
5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。
当然应聘还需要文化程度，年龄等作为基础参考。
第二，看看自己是否真的适合A岗？
第三，和自己的人生目标是否一致？
以上三点都满足，做什么并不在乎，也许是进入这个平台转型也说不定做得风生水起。
当然要看B岗的未来发展和薪资是否合理，假如你面试经理，结果让你做保安，那就不靠谱了。 来自职Q用户：冯先生
遵循本我就好 是不是你想做的 如果是 不妨体验体验做做 如果没太大压力 太多限制 太着急用钱 让你委曲求全去必须做这个b岗位 就果断走人 年轻就应当本真一些 来自职Q用户：孙先生
去某公司面试,应聘的是A岗位,该公司负责人直接叫我做B岗位的工作,奇芭...
答：第一，这家公司是不是你想进入的？第二，看看自己是否真的适合A岗？第三，和自己的人生目标是否一致？以上三点都满足，做什么并不在乎，也许是进入这个平台转型也说不定做得风生水起。当然要看B岗的未来发展和薪资是否合理，假如你面试经理，结果让你做保安，那就不靠谱了。 来自职Q用户：冯先生 ...
为什么面试的时候应聘A职位,到通知入职的时候换了其他职位?
答：假如您目前的职位前景看好，薪水高职位也高，那你就没必要任职表态；假如您目前的职位和薪水尽管很高，但企业前景不看好，是老总人为因素地给您的“双高”，且新职位前景看好，那您就应当任职表态。我们不能清除，用人单位往往减薪免职录取你，事实上就压根并没有准备以招骋的规范来录取工作人员，她们很...
面试我应聘的是A岗位,然后被调到B岗位,这样的情况怎么处理啊(不想去...
答：最好的方法是和上司领导沟通，得到自己想要的结果。当时不要急着去分辨，找个恰当的机会和领导提就好。可能是领导觉得B岗位更适合你，所以才会这样安排，只要你自己沟通好应该还是有机会回A岗位的。
两轮面试,公司更改面试职位,能去吗?
答：对方的回答是一面之后公司觉得我更适合A职位，但这样的原因我总觉得难以接受，因为这样实际上并没有告诉我具体原因。而且二面那个部门主管面试，感觉好不正规，随便问了我一些问题，岗位专业问题都没问(二面前我还看了一大堆岗位专业资料，都没用上)，还掏出事先准备好的小纸条，照着小纸条问我事先准...
...让我去A公司面试A公司的工作岗位,薪资都是A公司和我谈好?
答：去“企业信用信息公示系统”查A公司的工商信息，没有异常可以谈，并且合同和A公司签。
在一个公司A面试通过了,第一次没去,过了几个月现在还想来公司A上班但是...
答：你以为公司是你开的？想走就走，想来就来？ 送礼也没有用的。如果你父母是这个公司中层以上的管理人员或者是公司股东、与老板关系非常好等等情况，你才有入职的可能。
...个面试信息,是以某公司的名义,以A代替,面试的岗位是a,里面有详细的...
答：可以说啊，举手之劳嘛
同一公司可以去应聘两次可以吗?
答：应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”。3、一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官注意到你的诚意和用心。
b站面试官回应涉招聘争议,你遇到过面试官的哪些套路?
答：三 PUA式招聘PUA式招聘是一些中大型企业的通病，对于一些求职者，他喜欢用降维打击的形式，比如学历上，会说你这个学历太低了，我们公司的学历都是什么起步，包括经验也是，先贬低你，让你觉得好像自己非常的垃圾，不适合这个公司，再透露出自己也可以招你，让你怀着很幸运的心情觉得自己很例外，这种...
面试常见问题及回答技巧是什么?
答：1、请做一下自我介绍。在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点：1）个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2）公司为什么要...
