面试时遇到水平太低的面试官怎么办？
面试我们求职时必不可少的一个流程，有时候它只是一轮，有时候需要多轮。而大多数情况下，都会有面试官坐在你的对面或者旁边向你提问。这个时候，你该怎么称呼他们呢？笔者认为应具体情况具体处理：
一、面试官主动介绍自己
当你的面试官主动介绍自己的岗位和姓氏（一般不主动说自己的名字）时，你可以称呼对方为X（姓氏）总或经理。至于到底是称呼总还是经理，一是观察对方的外形，猜测年龄，年轻的称之为经理，年龄大的称呼为总，这在国企或集团化的公司总部大多是适用的；二是通过对方的肢体语言，猜测对方的具体职务，因为即使对方之前告知过岗位，但有可能语焉不详或是有所保留。通过观察对方的肢体语言，例如站姿、坐姿、握水杯习惯等等，都可能会有所不同。一般来说沉稳一些的称之为“总”，稍显活泼一些的称之为“经理”。
当然，面试中有多个面试官的时候，你可以统一称之为“各位领导”。这样称呼可以防止叫错，影响面试官对你的印象。
笔者刚进入职场时，问过前辈如果不认识对方怎么打招呼？前辈的回答很简洁“都喊领导得了，就算对方不是，那也不会生气”。事实证明，前辈是对的，在称呼上，笔者没犯过错。
二、面试官没有介绍自己
这种情况下，你可以主动问对方“您怎么称呼”？如果对方正面回答了，那你按照其提供的信息称呼即可。当对方没有正面回答，只是透露姓氏，则参照文中上述介绍称呼。如果对方什么都没透露，那么你可以称呼“领导”，就像笔者一样。
其实面试中，怎么称呼面试官并不是那么重要。重要的是你给对方留下深刻印象，并且说服对方自己就是对方想要的人。
面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!
不能說他水平太低！只能說明你已經有資格過關了！面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
面试时遇见态度差的hr怎么办?
答：面试时遇见态度差的hr怎么办2面试的时候遇到瞧不起人的面试官怎么办可能不同的人会有不同的想法和见解吧，有的人可能就会抬屁股直接走人、有的也可能把气憋在肚子里面，坚持着把面试面试完、更有的可能直接和面试官顶起来，最后潇洒离开等等，对于这些现象真的是很有可能发生在每个人的面试中的，其实...
面试的时候你碰到的最没职业素养的面试官是怎样的?
答：他站了起来，示意很友好的样子，与我握手道别。总结这次面试经验：面试的时候，那些没有职业素养的面试官往往会以各种理由来压低你的工资，甚至为此而问起荒谬的问题来为难你。你最好对这样的公司敬而远之。还有，我要说的是，网上过得薪资往往只是一个套路，很多时候，在他抓住你把柄时，甚至会比最低...
遇上不如你的面试官怎么办?
答：职场上混的，换工作肯定很正常，所以，面试，肯定很多人都遇到过。同样，面试的时候，感觉面试官水平不如自己的情况，估计也有很多人遇到过。那么，为什么会有这种情况呢？一般情况，去公司应聘，都是管招聘之类的人面试，这种人事部门的人，一般都只负责招聘、培训、人员调动等，对于真正的工作内容，专业...
面试轻松应对面试官的十大妙招
答：一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。 一位少女...
面试的时候被面试官看轻,怎么办?
答：2、别忽视了你的能力价值 在求职上被人轻视的时候，如果选择忍气吞声，长期下来，其实很容易让你忽略掉自己的能力价值，你应该明白，如果你确实拥有足够的专业水平和能力的话，你就可以做得更好。确定你的专长并将其作为优势。即使遇到这样的情况，你也可以通过展现自己的能力，来提高自己的职场竞争力。
面试中如何面对面试官?
答：二是要与面试官进行语言交流。主要是面试官提问，求职者回答。“考试”式问答，主要侧重专业知识和业务能力，那么，一定要围绕一个核心来回答，比如，围绕“我一定适合这个岗位”来回答问题，让面试官的考察点落实到位。三是要与面试官进行心理交流。面试中，经常会用到压力测试，比如，突然问你一个你很...
面试被鄙视了怎么办?
答：所以,我们千万不要高估面试中的结论对你的能力的反映的客观程度。在差的公司面试碰壁,反而在好的公司一面而成,这种事情也有很多。如果“差的公司都不要我,好的公司更不要我”这一想法是正确的,这些现象怎么解释呢?所以,必须放弃这种想法,必须掌握“面试官给了我差评,这可能是因为我实力不够,也可能是因为他水平...
面试中遇到一个平庸的员工怎么办?
答：十分在意自己的一亩三分地。任何工作，只要越过了他既定的管理范围，不仅适应不了，而且从根本上去挑战意愿非常低。在需要解决重大突破的时候，你下面人的平庸，是会很掉链子。不爱学习。他们很爱问，但是几乎不学。遇到新东西，如果不是强制要求的，他们根本不会去掌握。比如vlookup一个很简单的函数，他们...
应届生面试时如何化解面试官的刁难?
答：总之，应届生面试时一定要准备充分，增加自己的说服力。同时，要以积极向上、自信、乐观的态度出现在面试中，给面试官留下良好的印象。除了以上几种策略，应届生还可以考虑以下几点来提高面试时的情商：6. 明确自己的职业规划目标：在面试中，应届生需要明确定位自己的职业规划目标，让面试官知道自己在未来...
如何高情商地回复面试官对于工作能力不足的质疑呢?
答：应届生在找工作时，遇到面试官对自己工作经验不足的质疑，可以通过以下几种方式高情商地回应：1. 诚实而谦虚地回应：可以说自己的经验较为缺乏，但已经通过学习和实践正在不断地提升自己的能力和经验。同时，可以表达出自己对所应聘岗位的热情和承诺，表示自己愿意通过不断学习和努力，尽快成为一名经验丰富...
