如何姿态优雅的离职？
第一步：告知上司
离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。
找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
第二步：递辞呈
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第三步：工作交接
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。
如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。
第四步：正式离开
办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。
离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。
辞职时应该有怎样的心态，才能在离开的时候保持优雅的姿态？在离职的时候平常心对待人和事，不妄自菲薄，自信大方的迎接未来，少树敌，多一个朋友多一条路，或许你会收获意外的惊喜。
平常心对待人和事
平常心就是最自在、最愉快的心。在职场上，面对曾经和你有过无数次争执，或让你难堪的对手，你很讨厌他。但是时间会让你释怀，你会发现磨炼越多，你的成长就越快。生活亏待你的，总会在将来某一天加倍的补偿给你，你永远要感谢给你逆境的众生。
不要妄自菲薄，自信大方的迎接未来
有些人在职场中受到委屈，被打击久了，就认为自己能力不足，连自信心都没有了。有人说，撑过去，你就变成最好的自己。职场中哪能没有磨炼，越是磨炼就越要奋起直追，谁都从新手小白过来的。怕什么，勇敢往前冲就是了。
我曾经被那位领导骂到怀疑人生的时候，我工作中一位大姐姐告诉我：不要妄自菲薄。
所以离职后进入下一家单位，你仍然可以做个好员工好同事好领导，将那份扬在脸上的自信大方的展示出来，生活会给你一片艳阳天。
少树敌，多一个朋友多一条路
在其位谋其职，在职的时候有些同事看似和你针锋相对，其实也是因为职责所在不得已坚持自己的立场。离职的时候既然不再被职场束缚了，没有利益冲突了，那就抛开成见做个朋友，偶尔约上三五好友喝个小酒谈谈人生和理想，何其美好。
有人说，在这世上如果想有所成就的话，豁达大度、心胸开阔是必备的素养。当你摘掉有色眼镜后就会发现，人与人之间其实哪有那么多针锋相对、泾渭分明，善恶全在一念之间。多一个朋友多一条路，未来的路那么长，何必断自己后路呢？
很多人说离职见人品。有些员工提出辞职之后，对自己的本职工作就不太上心。这种是不提倡的，即便是已经提出离职，还是应该完成最后的工作。
离职时候的姿态越优雅，你的职场之路就会越平顺。
1、告知自己上司
离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。
找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非。
要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
2、递出书面辞呈
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
3、进行工作交接
在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。
接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。
然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。
如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间。这点小事不仅可以维持与原公司的人际关系，也给自己留下一个好口碑。
4、流程结束之后离开
办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。
所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。
好聚好散是最好的结局，即便是有些不合理的地方，我们也不必在日后的工作中加以议论。我们需要做的只是做好我们所选择的就好，其他的，时间自会安排。
对于你来说，个人原因是主观原因，说服力不大。但对于公司来说，个人原因属于客观原因，因为公司无法改变。如果你提出的辞职原因与公司工作有关，那么人事一定会结合公司实际情况给你提出建议，比如不满意薪酬，对方就讲这是职业发展的必经阶段；如果你觉得压力太大，对方就会说压力恰恰是成长的动力。总而言之，个人原因与公司没有太大关系，是最好的辞职理由。
如果你确实有能力有本事，对你现在工作有想法，但又得不到领导赏识，而另有赏识你公司，对你伸出了橄榄枝，你可以毫不留情的提出离职。
找到更好的工作。
先骑驴找马，找到好马了，随便怎么离职，都挺优雅的。
如何优雅离职成为自由职业者
离职时如何做到体面、优雅地离开?
答：第一,温暖开场.首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携,表明和他们一起工作,让你获益良多.第二,离职的原因.简单说明离职原因,无论是“个人生涯发展计划”,或是“家庭因素”,给对方一个合理的说明,以示尊重,也能阐明自己离职的决心.第三,离职期限.用请示的口气,询问主管:“我希望能在x月x...
离职时如何做到体面、优雅地离开?
答：8. 保持专业态度：在整个离职过程中，保持专业、友善和礼貌的态度。与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，避免产生摩擦或冲突。9. 感谢和告别：在离职之际，向公司和同事表达感谢之情，并道别。可以发送感谢邮件或写一封感谢信，表达对公司和团队的感激之情。重要的是要以积极、专业的方式离开，留下良...
如何优雅的向老板辞职?
答：1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那...
离职时如何做到体面、优雅地离开?
答：第一步，提前准备。在正式离职之前，应提前与直接上级或人力资源部门沟通，随后向上级提交正式的离职申请书。同时，提前做好交接工作，确保将手中的工作顺利交接给其他同事，并提供必要的协助和支持。第二步，和同事们做好交流。在离职的过程中，与同事们保持透明和积极的沟通是非常重要的。及时告知其他同...
如何高情商辞职
答：辞职就要优雅地离开，高情商建议做到如下三点：1、离职前：低调行事，降低风险 在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留，还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留。
离职时如何做到体面、优雅地离开?
答：离开时礼貌告别，并向上级、同事和下属表示感谢和道别，留下一个好印象。6. 清理办公桌：在最后一天离开前，要清理办公桌和文件橱柜，并归还公司的所有物品和文件。如果有个人资料需要留在公司，请处理它们之前得到公司批准。总之，离职也需要维持礼貌和尊重，离职时做到体面优雅，对你和公司都有好处。
如何姿态优雅的离职?
答：离职时候的姿态越优雅，你的职场之路就会越平顺。1、告知自己上司 离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非。要感谢他对自己的培养和...
行走职场:要以最优雅的姿态转身离职
答：行走职场:要以最优雅的姿态转身离职 离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。第一步：告知上司 离职前一定要提前...
怎么礼貌又不尴尬的辞职?
答：你这样说，肯定会有人在群里面回复你，这样子，你的离职也就显得十分体面了。【4】发个红包大气的退群 如果是一个团队的小群，可以发一个红包，写一段话表示感谢领导、同事的照顾，表达一下祝愿等，然后再优雅地退群。红包不要太小了，免得人家说你都要走了还这么小气。那段话也一定要有真情实感...
怎样优雅得体地提出离职?
答：教你二招，让你优雅得体的跟老板谈离职。1.选择离职的原因一定要慎重 突然提出离职，老板一定会问你离职的原因。这个时候只要没有特别隐私不想让同事知道的理由，希望还是能够真诚的告知老板自己离开的真实原因。或者以后依旧想和现在公司的同事和老板保持沟通的话，也希望能够告诉老板离职的真正原因。如果是...
