员工辞职时应该注意哪些事项
从事业单位辞职需要注意的问题是：
一、事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。
二、如果你真的是在编的，直接走人的后果是，今后接纳你的单位不能给你办理社保关系，甚至于不能与你签订劳动合同了，而且注意档案的转移去向，事业单位离职的人，往往在档案转移方面出遗留问题，给将来造成不利。
员工正常离职还需要注意以下问题：
一、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方
二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制
三、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单
1.手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项
2.手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点
四、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单
五、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章
六、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。
解除劳动合同的主要程序：
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。
1、辞职时间
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辞而别需要承担责任吗?
如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、试用期的离职时间
劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项
1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
5、如何确保签收
直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。
不要提交离职申请。
这其是企业为了降低成本，逃避支付经济补偿金，逼迫员工辞职的一种手段。一旦在“自愿离职”上签字，未来维权将困难重重。
2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系，需要给你支付经济补偿金。如果你主动提交离职申请，公司不需要支付经济补偿金。
3. 公司想要以裁员为由单方解除劳动关系，就要出具解除通知。你可以要求注明解除原因，以此证明你是被裁员，而不是主动辞职。
4. 被裁员就可以要求公司给你支付经济补偿金。支付的标准为每工作一年支付你本人一个月的工资（俗称：N），比如，你在公司工作三年，应支付你三个月工资的补偿。5. 如果公司没有提前一个月通知你被裁员，除了经济补偿金外，公司还应多支付1个月的工资作为代通知金，总计N+1个月的工资。
以不能胜任工作辞退不补偿
1. 没签过字就没关系。入职时，你签订的《劳动合同》有没有约定你的具体岗位职责，或者你有没有在公司的规章制度、岗位职责说明书以及各种考核标准上签过字。
2. 这种情况下，不要什么字都签。公司这样解雇你是违法的，应向你支付赔偿金。即使HR拿着离职证明逼你，你也别签。
3. 让公司出示考核依据，证明你不能胜任工作。
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把该有的钱拿到
离职前需要注意哪些细节?
答：3. 确认未结清的工资福利和最后工资。和公司人力资源部门确认你应得的工资,奖金,带薪假期工资等已全额结清,特别是离职时所得的最后工资要仔细确认。这可以避免离职后产生的经济纠纷。4. 回收人员物品,做离职手续。如工作证、...
劳动者辞职时以下问题须注意
答：试用期内提前3日以书面形式通知用人单位,而正式员工则应提前30日。2、不辞而别需要承担法律责任吗?不辞而别属于违法解除劳动合同的情况,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、提交辞职时要注意:建议使用“解除劳动合同通知书”或...
需要注意的事项
答：需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。第二,等待审批的时间内一定不要停止工作,并且要比平时更加勤奋,不要在离职前让不良的领导抓住“小辫子”。第三,...
办理离职手续需要注意事项
答：办理离职手续注意事项包括以下内容：1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、和主管详谈，离职请求是否能够得到批准和支持。3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得...
劳动者辞职时需要注意什么
答：辞职时劳动者需要注意的问题:1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份...
最聪明的一种员工离职
答：在职场中辞职是每个从业人员都会经历过的,在申请离职的时候怎么说就成为了关键的一步。如何说?下面就是我收集整理的聪明的一种员工离职的方法。聪明的一种员工离职11、只说好话,不说坏话——离职时和离职后,不要说公司与同事的坏话,...
离职的注意事项
答：离职的注意事项作为职场上的人，我们基本上不可能会一辈子待在同一个公司，那么如果我们想要主动离开上一个公司，应该怎么离职合适呢？【1】挑选离职时机挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月...
辞职时,员工最体面的离开方式是怎样的?
答：当员工决定离开一份工作时，最体面的方式应该是：1.提前告知雇主：员工应该提前告知雇主自己的离职意向，并尽可能提供充分的时间，帮助雇主进行安排和转移工作职责。2.书面离职信：员工应该撰写并提交书面的离职信，明确自己的...
员工离职的时候需要注意些什么
答：\x0d\x0a3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。\x0d\x0a4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
员工要正确办理离职手续
答：3、索要 离职证明书 二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同 这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。 操作注意事项： 1、注意合同中有无双方所...
