为什么在51job上投了很多份简历依然找不到好工作？
首先好工作并不会因为你投递了很多份简历而得来的。
好的工作是因为首先你有相应的工作能力跟经历，其次用这些工作能力找到了符合你价值，能给你相应回馈的工作。
所以51job是一个综合性的招聘网站，它提供了一个找工作的渠道给你，而能不能找到好工作还要看你简历写的如何、自己本身综合素质能力如何、面试表现如何、想找的工作是否匹配，跟这些因素都是有关的。
那么如何找到所谓的好工作呢？
首先自我定位问题，你不能只有一两年的工作经验，然后又想找钱多事少离家近的工作，这样就非常的不现实。
可以分析下自己目前处于哪个职业阶段，核心诉求是什么，比如刚毕业没什么经验也没什么财务积累，那么能有学习发展机会、工资能养活自己就是比较关键的需求。
比如自己已经成家了，有多方面的责任需要平衡，那么找一个比较稳定，工作压力不太大的工作可能就更加重要。
其次就是简历的内容，简历不宜过长，要有重点且简洁明了地把自己的能力跟经验表现出来，假如你的相关经历跟拥有的技能知识与招聘单位的要求越接近，那么简历通过率就更高。假如你投出很多份简历，却都没收到一份面试邀请，那么不妨把精力先放在写简历上面，别盲投，看中工作岗位再投递。
假如你都是在面试之后才没有收到offer的，那么有可能你不太懂得在面试中展示自己，可以找多点朋友在他们面前模拟面试，多练练。
题主投了好多简历，没有找到好工作，确实需要安慰下。找工作，是件烦人又累心的事情。但就为题主的积极态度，值得点赞。这比新闻上曝光的很多“啃老族”，好太多了。
当然，在安慰之余，还是给题主3个建议。题主觉得有用的话，不妨借鉴下：
第一，投简历前，把每个职位的岗位描述仔细研究下。
很多情况下，我们在网上投简历、找工作，看到高薪的工作，立马觉得很行动。于是，根本没看岗位到底做的是什么，就投了。这样投简历，获得面试的机会都很难，更不要说成功入职了。
搞清想去做的那份工作，具体干什么，才是找到好工作的基础。
第二，归拢归拢自己的“个人特色”。这里的“个人特色”指的是，自己的知识、技能、能力、态度和价值观。
比如有些岗位强调需要“硕士学历”的要求，大专学历的朋友就不要再报很大希望了；还有的岗位要求“熟练的PS技能”，仅仅学会点抠图技巧的朋友就需要留个“心眼”，在获得面试机会前，把技能补足了。不然，到了面试实操阶段，就会“露马脚”了。
把身上的“特色”，逐一拿出来，明显的和不明显的都放在一边，待用。
第三，岗位匹配性分析。去任何地方找工作，都离不开人与岗位之间的匹配性分析。两者之间的匹配性越高，能够成功“拿下”那份工作的概率就越大。
做这个匹配性分析，大原则就是看自己的“特色”和岗位要求的满足程度。满不满足要求，就看你对于那项要求，能不能举出实际的例子来证明。举出一个例子，说明匹配程度尚可；举出两例及以上，就说明匹配度高度满足。
如果你的“个人特色”能够满足岗位总要求的80%以上，表明你和岗位之间十分匹配；但如果低于50%，表明你的匹配度过低，成功希望较低。
根据得到的匹配程度的高低，再调整投简历的策略，多投匹配程度高的工作，这样找到工作的可能性才大。期待你入职成功的好消息，加油。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
现在在互联网上投递简历，是很多求职者应聘的一种捷径方式。但是你会发现，很多简历投放之后是石沉大海，没有任何回应。好一点的结果是，刚起步的创业公司，才会发你给你发面试邀请。一般大中型较正单位，很难给你发到面试邀请。现在一般大型公司招聘时都会采用内推制度，主要是运用公司现有的员工招募合适岗位人才。这样可以为公司省去很多向外招聘的费用，这是很多大型公司招聘的路数。
所以这就是为什么很多人在招聘网络上投递简历，会得不到面试的邀请。其次就是你的简历不够吸引人，也许对方也看到了你的奖励，但是相比之下其他人的简历会更加吸引招聘单位。写一份吸引人的简历要注意以下几点：第一，有重点地罗列。很多人喜欢把自己的技能写了很多来表现自己能力很强，其实你只要写出和你所应聘的岗位匹配的能力就足够，这也就是招聘人主要看的点。写得多，不见得有用；
第二，真实有效。现在有网络征信系统，也许有的人会调查你的简历的真实程度，如果发现有虚假成分，就会被拉入黑名单。写简历的时候一定要实事求是；第三，能力与意向岗位相匹配。名牌大学毕业没什么价值，能力匹配是你在找工作时候的首要参考因素。所以在网络平台上找工作，相对几率要少一些，同时你要修改出一份优质的简历，才能够给你今后的面试增加可能性。
一个人如果连自己的简历都写不好，这就相当于间接的告诉面试官，自己的运营能力不行。
如何维写好一份面试简历呢？
我认为需要以下几点：
1. 通过提炼招聘信息的要求，明确对方的需求
那么接下来一起看看，如何提炼招聘信息的要点：
我们一条一条来看，这些信息暗示了招聘方对人才的什么需求、以及对你来说你需要做到什么程度？
工作职责：
①参与撰写运营案例分析、总结文章。
提炼关键词：运营案例分析、文章撰写
暗示需求：对运营案例具备一定的分析能力、具备一定的文案写作能力。
对你来说：关注运营热点案例、会用公众号后台，最好有自己的公众号，写过案例分析的文章。
②负责运营公众号、知乎、头条等平台的运营管理工作。
提炼关键词：公众号、知乎、头条、运营管理
暗示需求：熟悉公众号、知乎、头条等平台的操作+具备效果评估反馈优化能力。
对你来说：有以上各平台的账户吗，最好有一定的粉丝数量。至少会数据分析，并且有根据数据评估工作效果、从而进行下一步优化的意识。
③做好粉丝数增长及提升粉丝的粉丝数增长工作
提炼关键词：粉丝数增长、粉丝数增长
暗示需求：能把微信公众号运作起来，能让用户活跃，能持续涨粉丝
对你来说：就是会做微信公众号，能发文、知道公众号涨粉的方法。
④协助执行各类公众号相关活动。
提炼关键词：协助、各类公众号
暗示需求：对不同类型的公众号运营能力
对你来说：具备一定的公众号运营能力，对各种类型的公众号运营，有自己的见解。
所以总结一下，要想入职这个工作，你需要让招聘方知道你有这4个能力：
①关注运营热点案例、有一定的案例洞察能力，写过案例分析的文章。
②你熟悉微信公众号后台、知乎、头条等平台的操作。有自己的账号，最好有一定的粉丝。
会数据分析，并且有根据数据评估工作效果、从而进行下一步优化的意识。
③就是会做微信公众号，能发文、知道公众号涨粉的方法。
④具备一定的公众号运营能力，对各种类型的公众号运营，有自己的见解。
明确了招聘方的需求以后，就需要着重在作经历、项目经历满足对方的需求。
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为什么在智联 前程无忧投了很多简历都没有结果。为什么连面试机会都...
答：首先、你得有一个漂亮的简历。最好把工作经历、项目经历、家庭情况、爱好等写完整。HR依据想要的内容进行匹配。其次、要依据自己相符合的职位进行投递、切记投递没有接触过的职位，除非你想换个行业，从新开始。投递完简历后、就是耐心等着了，HR会依据匹配度进行筛选。好长时间都没有得到电话通知只有两种...
我在51job上投了大概100个简历,怎么1个面试通知都没有?
答：每个岗位投简历的人 不会少于400个 别人不会一个一个仔细看的！！！所以在你的简历上 你的优势项目 一定要做得明显些！然后自己用word做一份简历 网别人公司的邮箱里面投···邮箱51job上面都有！再就是 自己去别人公司 或者单位报名 这样几率都会大一些！！
在前程无忧投的很多简历为什么被看次数就一两家
答：楼上那位一边诋毁旁人，一边趁机宣传同行网站。主要原因是经济形势不好，招聘需求少。。很多企业只招不聘，发广告不是为了找人。你投简历没有针对性，对方就是要找人也看不上你
为什么总是找不到工作,我在前程无忧网上投了20份简历,就是没有公司打...
答：找工作其实并不是说你简历投出去了，人家有的要给你答复的，也有可能人家根本就没有看到你的简历呢，所以，怎么样做好你的简历，吸引HR的眼球这个是首要的一点，然后就是如何在简历中突出你的优点与个性，让HR觉得你就是他们想要的人才，所以做简历也是有很多的学问的。如果你自己不知道如何做好简历，...
51job会不经本人同意乱投简历吗?
答：在51job上,公司可以以付费的形式主动看你的简历.当然也不排除你之前投过的这家公司将你的简历分享出去了.51job自已本身不会随便投出你的简历
为什么51job上很多工作都是骗人的?
答：他们都只会说是工作都招满人了，然后在将你带到了另外的一个真的待遇不是很好的工作，如果能成那就达到了他们的目的“收你或需要用工单位的中介费了，还有就是收了钱而不帮忙找工作的还有很多例子”。如果不能成则可以增加这个网站的电记率了，对他们是两全其美了。找工作要小心，在网络上找工作...
在前程无忧51job上投递太多的简历会被屏蔽吗?
答：不会被屏蔽的。想要找到好工作，就需要投递简历。前程无忧网站系统自带“快速投递”的功能，系统根据人才设置的筛选项，自动向匹配的职位发送简历，也就是“海投”。所以投递太多的简历是不会被公司屏蔽的。公司查看简历时间有时候会很长，可以耐心等待。
为何51job会自动投递简历?
答：我的一个同事也遇到了这种情况，那会她要换工作，只是登录了一下51Job，并没有投递简历，结果过了一会儿就有很多公司给他打电话通知面试。应该就是51Job里有个自动投递简历的功能，每天都会根据你的简历内容或者求职意向帮你投递合适的企业。还有一种就是51job会帮你投简历，他们会给你打电话，说某某公司的...
我是一家公司的人事,再前程无忧网上招人,一直发现有些人反复向我们公司...
答：招聘条件与简历不一定相符 这是常规的 没啥大不了 人具有可塑性 一般两万以下职位真的什么人都可以做 简历只是参考 能从简单的简历上看出一个人的能力 你就是神人 既然你是神人何必当个hr 我也面试过外企研发技术岗 其实也没那样严格 这一点私企跟外企操作差一大截 而且流程及其...
为什么我在前程无忧网投了一百多份简历,浏览量还是0呢?
答：浏览量为零确实有点奇怪，不过你大可放宽心，并不代表你投的这100多份简历这些公司都没有浏览过，因为求职者看到的浏览记录都是指HR登陆51job后查看投递者简历的记录，而现在的HR很少采用这种方式看应聘者的简历，原因有2个：1、在51job上浏览受到网速影响较大，尤其是51job的网经常不稳定，有时候点了...
