200分跪求高手帮我翻译一段文章！！！！
" Invisible man " ) is a famous American writer Ralph Allison black ( Ralph Ellison ) of the novel. The protagonist's " invisible man " as the United States of America Black on its cultural identity is the pursuit of the novel is a core theme, the novel deals with the protagonist's " invisible man " as the United States of America Black on its cultural identity quest. He never really self, never to live their own lives, social discrimination and white prejudice has been restricted to his character. In the pursuit of cultural identity in the process, subject to racism and other factors and the impact of distress, the protagonist into confusion and embarrassment. This paper mainly tells the hero the black cultural identity hard search and confusion, after a series of events after the decision from the basement out, take the initiative to assume social responsibility determination. First explain what is cultural identity, and then focus on the protagonist in the material, spirit of black cultural identity pursuit and confused, and explore the reasons, finally from two aspects and discusses the protagonist 's attitude to life. This paper explores this theme aims to help readers have a better understanding of the fate of " invisible man ".
「见えない人」）は有名なアメリカ黒人作家ラルフ・艾里森（Ralph Ellison）の长编小说。主人公の「见えない人」としてアメリカ黒人に対して、文化とは小说のコアをテーマに、小说と述べた主人公「无形の人」としてアメリカ黒人がそれぞれの文化に身分を求めて。彼はこれまでにも本当の自己、かつてなかった自分の生活、社会の差别と偏见白人のずっと彼の个性を制限してい。追いかけた文化としての过程の中で、人种差别主义やその他の要因の影响と迷惑、主人公は迷いや疲れ切る。本文は主に、主人公は黒人の文化としてしきりにの追迹して覚える戸惑い、経験で一连の事件後决定地下室から出てきて、积极的に社会责任の决意。まず何解釈は文化として、それを集中的に讨论主人公物质、精神面では黒人文化とその困惑をし、発生の原因を探求して困惑して、最後に表裏両面から论述主人公の生活态度。文章のテーマを検讨する目的は助けの読者もっとよい理解の「无形人」の运命。
翻译成中文：为了使主要人物巴恩斯正面化，对罗伯特•科恩的塑造起着很重要的作用。海明威自己的一些令人鄙夷的言行不便体现在巴恩斯的身上，于是科恩便成了“替罪羊”。虽然科恩的原型应为罗布，因为他们属于同样的种族，有着同样的求学和类似的生活经历，但书中科恩的许多言行事实上出自海明威本人。如与首先朵芙相识的是罗布，但在小说中变成了巴恩斯，科恩变成了“闯入者”；现实中海明威和罗布都善于拳击，而书中科恩成了前普林斯顿中量级冠军，并唯一能用拳头教训嘲弄自己和夺走自己爱人的人；现实中海明威为自己过激的言行向罗布等表示歉意并提前离开，在作品中此人却成了科恩。总体说来，小说中的科恩成了作者的不满、嫉妒和挫败感的发泄对象，从小说的开始，科恩便被描绘成思维简单幼稚、片面追求浪漫爱情与生活的人。小说中科恩成了被辱骂的对象,对科恩进行辱骂的不是巴恩斯，而是布雷特的未婚夫麦克尔•坎贝尔。
布雷特的形象塑造实际上取材于三个女人：艾格尼丝、朵芙和哈特莉。布雷特的经历取材于艾格尼丝——服务于意大利野战医院的英国护士，后来嫁给一位有爵位的军官；而她那些新女性的特征——吸烟、大量饮酒和留短发、穿紧身衣等则部分来自朵芙，此外，书中的某些细节，如在临近结尾时，布雷特被困在旅馆无钱付帐，最后不得不向巴恩斯求救，也是朵芙的真实经历。哈特莉对布雷特的贡献则是那只斗牛士送的、后来被遗忘在旅馆抽屉中的牛耳。海明威用此来表明，布雷特对斗牛本身并不感兴趣，她极力表现出兴奋只不过是为了吸引罗密欧，以便最终得到他。对布雷特，海明威也采用了塑造科恩的手法，即为了使巴恩斯的形象更加正面化，本应是他自己想说的话在书中却由布雷特说出，即布雷特多次为自己的滥交行为感到懊悔，称自己为“母狗”。同时，作者也让布雷特最终得到了惩罚，她所爱的人强迫她放弃以前的形象，要求她象西班牙妇女那样，留起长发，身着宽松的服装，不仅如此还极为粗暴地对待她。而此时海明威让巴恩斯又一次以英雄的身份出现来搭救布雷特于水火之中，再现其男人独有的护弱本能，在一定程度上使其恢复了作为男人的自信。
对布雷特的塑造得宜与海明威自己的恋爱经历。海明威的初恋始于意大利，但后来以女友艾格尼丝爱上了一名漂亮的意大利军官而告终。巴恩斯与布雷特的恋情同样也始于意大利，虽然他们后来因为巴恩斯受伤而不得不分手，布雷特不得不经历两次没有爱情的婚姻，他们之间的爱依然得到延续。这一延续在一定程度上反映出作者对自己爱情归宿的某种猜测和假设。布雷特还深深地爱着巴恩斯，但这种爱给她带来的是极强的挫败感，她不得不通过与许多男人发生性关系来使自己的心灵得到抚慰，但实际上事与愿违，她变得越发痛苦。在另一方面，布雷特的所作所为给巴恩斯造成了极大的伤害，使他无时无刻地感受着他的创伤带来的无望，使他觉得自己是一头阉牛。作者通过对布雷特的塑造是否在暗示某种想法，即使他的初恋没有终结，他的恋人会变得向布雷特一样，他也会象巴恩斯一样长年累月地生活在痛苦之中。
同样我们可以看到，海明威在《告别了武器》中使用的结尾方式也是令人回味无穷的。亨利和凯瑟琳历经千辛万苦逃离了战争，在瑞士的山中开始了世外桃源般的生活，但当他们爱情的结晶要诞生时，凯瑟琳却在医疗条件并不差的医院中死去。从艺术上讲，《告》是段美丽的爱情故事，而结尾表现的却是自然主义的主题。作者是否还在暗示，无论他的初恋有何种归宿，带给他的都是痛苦。因此他不必为此伤心。《太》结尾时巴恩斯的话不仅有讽刺意味，而且也是耐人寻味的：“这样想不也很好吗？
《结论》
在Kuşadası的离职率比在İzmir的要高。
Kuşadası是一个度假胜地。在哪里生活的开销---公寓租金，饮食价格还有交通的费用都非常的贵。在哪里大多酒店都是季节性的，只在夏季开放并且只招收季节性的员工。因此低工资，社会福利的缺少在Kuşadası是导致酒店员工离职的最重要的几个原因。酒店老板们想要在短时间内挣得更多的钱，在扣除成本后获得更多利润，所以他们选择用低薪雇佣不够资格的员工，并省掉了任何本应付给员工们的额外福利。
结果同时显示在员工辞职和酒店方位之间没有很大的联系(p<0.05)。在İzmir员工自愿辞职的比率要大于在Kuşadası的。（见表2）
研究结果和以下研究结果一致：(Abbasi and Hallman,2000), (Bennett, et al.,1993), (Barky,1996), (Jhonston, et al.,1993),
(Jewell and Siegal,1990), (Spector,1996).
与之前提到的一致，酒店工业是一个劳动密集型(?)工业。劳动力成本很高。也就是说，劳工成本在总成本中占有很大的份额(近于40%）。为了以合理的价格推出高质量的产品和服务，并且和同行竞争，酒店管理者必须控制劳动力成本并且尽可能的让员工满意并减少不想看到的员工辞职。该研究分析了员工辞职对酒店管理的重要影响并找出了辞职的原因，员工辞职和酒店位置的不同与关系。该研究表明只有小部分被调查的人的回答受到了调查用具的影响。通过不同的分析，我们也可以研究各变量之间的关系：相似的调查可以在土耳其其他的酒店，或是其他国家举行。
结论
库萨达斯的员工更替速度要高于伊兹密尔。
库萨达斯是一个度假胜地，在那里，像公寓租金、饮食价格、交通费用之类的生活开支都很高。在库萨达斯，大多数酒店都是季节性的，只在夏季营业并雇用季节性的员工。这也是为什么工资和社会福利贫乏是库萨达斯的酒店员工离职的重要因素之一的原因（见表3）。库萨达斯的酒店老板们只希望在短时间内挣更多的钱来收回他们的全部成本并产生充足的利润。因此，他们会雇用不合格的员工，然后给他们很低的薪水以及相对很低（甚至没有）的福利。
结果也显示，在员工离职的原因与酒店的位置之间也有很大的差异（P<0.05）。伊斯密尔的离职酒店员工中，员工自愿离职的比率要高于库萨达斯。（见表2）
本研究结果与(Abbasi and Hallman,2000), (Bennett, et al.,1993), (Barky,1996), (Jhonston, et al.,1993),(Jewell and Siegal,1990), (Spector,1996)的调查结果相吻合。
如之前所言，酒店行业是一个劳动密集型行业，劳动力成本在产品或服务产出中所占比例相当高。这就是说，劳动力成本在总成本中占有重要比例（几乎达到40%）。为了以合理的价格提供高品质的产品和服务以及同他们的竞争者竞争，酒店的管理层必须控制劳动力成本，满足他们员工的要求，并且减少员工的更替。本次研究讨论了员工更替速度对于酒店管理层的重要性并确定了员工更替速度与酒店位置之间的差异、联系和原因。
本研究只显示了有限数量的被调查者通过调查工具提供的反馈。通过差异分析，可以调查更多因素之间的关系，比如，类似调查可用于土耳其境内或其他国家的不同采样群体并用于对比。
Kusadasi员工的流失率高于伊兹密尔的。
库萨达斯是一个度假胜地，像出租公寓，够买食品和生活开支
饮料价格，交通非常发达。在库萨达斯的饭店大多是季节性
酒店和夏季季节性经营，雇用员工也是如此。这就是为什么员工缺乏
工资，缺乏社会福利是最重要的因素才使得酒店员工
在Kusadasi工作放弃工作（见表3）。在Kusadasi酒店业主要赚取
更短的时间内满足他们的钱总费用和提供足够的利润。
这就是为什么他们雇佣不合格的人，给他们的低工资，很少或没有好处
比较。
研究结果还表明，有显着差异（P“之间的0.05）
员工辞职的主要原因，以及酒店的位置。酒店雇员的百分比
在伊兹密尔的工作辞职与自己的意愿工作，高于它在
库萨达斯（见表2）。
这项研究的结果也符合所进行的研究结果
（阿巴西和霍尔曼，2000），（贝内特等。，1993），（Barky，1996），（Jhonston等。，1993），
（朱厄尔和Siegal，1990），（斯佩克特，1996）。
如前所述，酒店业是劳动密集型产业，劳动力成本，
包括商品和服务都非常高。这意味着劳动力费用具有重要
对总支出的份额（近40％）。为了更好地服务与品质的商品和服务
合理的价格，他们的竞争对手竞争，酒店管理必须控制
劳动力开支和满足他们的员工，并减少不受欢迎的员工流动率。这个
研究讨论了员工管理的酒店营业额的重要性，并决心
的原因，分歧和雇员之间的营业额及酒店的位置关系。
该研究显示，只有一受访者认为反应的数量限制
调查手段。通过不同的分析，将有可能进行调查更多
变量之间的关系，例如，类似的调查，也可以进行不同
其他酒店在土耳其或在其他国家进行比较的样本群体。
好吧 我亲自给你翻译一下
在Kusadasi，员工的流失率要高于Izmir的。
Kusadasi是个度假的好地方，但是生活成本很高，像租房子还有食物饮料以及交通出行的价格都很高。在Kusadasi，大部分酒店都是季节性营业，一般都只在夏季开放几个月，因而他们雇佣的员工也都是季节性的工作，那就是为什么在酒店里工作的员工一般都缺乏薪水和社会福利，这也是导致很多人放弃酒店工作的主要原因。酒店的总经理们想在最短时间内获得最大利润来弥补他们在Kuşadası 的高花销。这就是为什么他们总是雇佣那些并不是很合格的人，而且给的薪水和待遇都很低。结果表明，两个导致这种现象的主要的原因——员工的辞职和酒店的地域有很明显的差异，在Izmir酒店的雇员自己主动辞职的比例要高于Kusadasi的。这项调查同样参考了由
(Abbasi and Hallman,2000), (Bennett, et al.,1993), (Barky,1996), (Jhonston, et al.,1993),
(Jewell and Siegal,1990), (Spector,1996)领导的调查。
就如同前面提到的，酒店业是劳动密集型的产业，在服务方面的劳动成本很高，
因而，劳动力成本占总成本的比例很高（几乎达到40%左右）。因而为了保证服务质量，并与他们的对手竞争，酒店的总经理必须在满足员工需且的情况下尽可能的降低支出。这项调查很好的解释了员工的流式问题的原因，并且揭示了雇员的流失率和酒店地域的关系。 调查也显示，只有一小部分人对调查测量仪器有反应。通过不同的分析,它可能会被用于调查变量之间的关系,例如,也可以进行类似的调查,在不同的领域，达到把土耳其的或者其他国家的酒店样本做对比的目的。
一点一点给你翻译的。
CONCLUSION
结论
Employee turnover rates in Kuşadası were higher than what they were in İzmir.
Kuşadası is a resort destination and living expenses such as rental apartments, food and
beverage prices, transportation are very high. Most of the hotels in Kuşadası are seasonal
hotels and operated in summer months and hire seasonal employees. That is why lack of
wage, lack of social benefits are among the most important factors affecting hotel employees
working in Kuşadası to quit their jobs (see Table 3). Hotel owners in Kuşadası want to earn
more money in a short period of time to meet their total expenses and make sufficient profit.
That is why they hire unqualified people and give them low wage and little or no benefits
comparatively.
在Kusadasi的员工流动率比Izmir的要高.Kusadasi 是个娱乐胜地, 这里的生活费用,像公寓的租金,食物,饮料的价格,还有交通费用都比较高. Kusadasi的酒店大多数都是季节性的, 只在夏季营业,雇佣的员工也只在营业时工作.因此只在工作的工资的缺乏与缺少社会福利成为导致Kusadasi酒店员工离职的最重要的原因之一(见表格3) .这里的酒店老板想在短时间内赚取更多的钱,平衡开支,获得丰厚的利润.这就是他们雇佣低素质的员工,发放低工资而且没有福利的原因.
The results also showed that there was a significant differences (p<0.05) between the
main reason of employee quit and the location of hotels. The percentage of hotel employees
working in İzmir to quit their jobs with their own wishes was higher than what it was in
Kuşadası ( see Table 2).
结果还表明在酒店的位置与员工离职的主要原因之间存在显著的差异(p<0.05) 在Izmir酒店员工自愿离职的百分比比在Kusadasi的要高.
The results of the study are also consistent with the results of the studies conducted by
(Abbasi and Hallman,2000), (Bennett, et al.,1993), (Barky,1996), (Jhonston, et al.,1993),
(Jewell and Siegal,1990), (Spector,1996).
研究结果与(Abbasi and Hallman,2000), (Bennett, et al.,1993), (Barky,1996), (Jhonston, et al.,1993),
(Jewell and Siegal,1990), (Spector,1996).进行的研究结果也是一致的
As mentioned before, hotel industry is a labor-intensive industry, and labor costs on
goods and services produced are very high. It means that labor expenses have an important
share on total expenses (almost 40%). In order to serve quality goods and services with a
reasonable price, and compete with their competitors, hotel administrations must control the
labor expenses and satisfy their employees, and decrease undesired employee turnover.
This
study discussed the importance of employee turnover for hotel administrations and determined
the reasons, differences and relationships between employee turnover and the location of hotels.
The study showed only a limited number of the respondents’ perceived response on
survey instruments. Through different analyses, it would be possible to investigate more
relationships among variables, for example, similar surveys could also be conducted in different
sample groups in other hotels in Turkey or in other countries for comparative purposes.
像前面提到的,酒店行业是劳动密集型的行业.在产品与服务上的劳动成本非常高,这就意味着人力支出在总支出中占重要的比重(几乎40%).为了能够提供价格合理的高品质的产品与服务,同时与对手竞争,酒店管理必须要控制人力成本同时满足员工,减少员工的流动.
该研究讨论了员工流动率对于酒店管理的重要性,同时确定了酒店地理位置与员工流动之间的原因,差异与关系.该研究仅表明了有限的回复者对于调研工具的回答.通过不同的分析,可以研究变量间的更多的关系,例如,可以在土耳其其他的酒店,或者其他国家的不同的样本组做类似的调研,达到对比目的.
结论
在Kusadasi员工流失率高于他们在伊兹密尔的。
库萨达斯是一个度假胜地，如出租公寓，食品和生活开支
饮料价格，交通非常高。在库萨达斯的饭店大多是季节性
酒店和夏季季节性经营，雇用员工。这就是为什么缺乏
工资，缺乏社会福利是最重要的影响因素酒店员工
在Kusadasi工作放弃工作（见表3）。在Kusadasi酒店业主要赚取
更短的时间内满足他们的钱总费用和提供足够的利润。
这就是为什么他们雇佣不合格的人，给他们的低工资，很少或没有好处
比较。
研究结果还表明，有显着差异（P“之间的0.05）
员工辞职的主要原因，以及酒店的位置。酒店雇员的百分比
在伊兹密尔的工作辞职与自己的意愿工作，高于它在
库萨达斯（见表2）。
这项研究的结果也符合所进行的研究结果
（阿巴西和霍尔曼，2000），（贝内特等。，1993），（Barky，1996），（Jhonston等。，1993），
（朱厄尔和Siegal，1990），（斯佩克特，1996）。
如前所述，酒店业是劳动密集型产业，劳动力成本，
包括商品和服务都非常高。这意味着劳动力费用具有重要
对总支出的份额（近40％）。为了更好地服务与品质的商品和服务
合理的价格，他们的竞争对手竞争，酒店管理必须控制
劳动力开支和满足他们的员工，并减少不受欢迎的员工流动率。这个
研究讨论了员工管理的酒店营业额的重要性，并决心
的原因，分歧和雇员之间的营业额及酒店的位置关系。
该研究显示，只有一受访者认为反应的数量限制
调查手段。通过不同的分析，将有可能进行调查更多
变量之间的关系，例如，类似的调查，也可以进行不同
其他酒店在土耳其或在其他国家进行比较的样本群体。
员工离职率在Kuşadası均高于他们在İzmir。
是一个旅游胜地Kuşadası目的地和生活费用,如出租公寓、食品和
饮料价格,交通非常高。大多数旅馆在Kuşadası是季节性商品
酒店和操作员工夏季和雇佣季节。这就是为什么缺乏
工资、缺乏社会福利是最重要的因素影响酒店员工
在Kuşadası退出工作岗位(见表3)。酒店业主在Kuşadası想赚来的钱
更多的钱,在很短的一段时间来满足他们的总费用并做足够的利润。
这就是为什么他们雇用合格的人,给他们低工资和很少或没有好处
比较。
研究结果还表明，有显着差异（P“之间的0.05）
员工辞职的主要原因，以及酒店的位置。酒店雇员的百分比
在伊兹密尔的工作辞职与自己的意愿工作，高于它在
库萨达斯（见表2）。
这项研究的结果也符合所进行的研究结果
（阿巴西和霍尔曼，2000），（贝内特等。，1993），（Barky，1996），（Jhonston等。，1993），
（朱厄尔和Siegal，1990），（斯佩克特，1996）。
如前所述，酒店业是劳动密集型产业，劳动力成本，
包括商品和服务都非常高。这意味着劳动力费用具有重要
对总支出的份额（近40％）。为了更好地服务与品质的商品和服务
合理的价格，他们的竞争对手竞争，酒店管理必须控制
劳动力开支和满足他们的员工，并减少不受欢迎的员工流动率。这个
研究讨论了员工管理的酒店营业额的重要性，并决心
的原因，分歧和雇员之间的营业额及酒店的位置关系。
该研究显示，只有一受访者认为反应的数量限制
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答：一名通臂猿猴,拿日月,缩千山,辨休咎,乾坤摩弄---猴通臂猿猴 超天大圣 通背猿猴聪慧过人，师从西天弥勒佛，学得无量神通。 他亦能慈悲济世，保佑众生平安吉祥，享受万民香火。 民间尊他为“神猴大将军”，修祠建庙，风光无限，造福一方。一名六耳弥猴,善聆音,能察理,知前后,万物皆明---六耳猕猴...
200分帮忙翻译一段话,可以追加分
答：有贪图享受的奢望。不图名、不图利，只求随心所欲，一切听从本能的驱使。这是一种极端个人主义的表现，体现了纯粹的唯我主义人生观。Pip Van Wink,the protagonist of the story,had funny appearance,but wasn't happy.He was a comic character,at the same time also a tragic character.He was ...
论文中的一段英文,请高手帮助翻译200分求助!
答：There are many reasons why this is true.有几大原因可以解释这一点。First, the speed of simulation versus experimentation makes feedback much more timely.第一，和实验相比，仿真的反馈速度更及时。Since learning is a cycle (an idea, an experiment, a measurement, then comparison back to...
200分求英文高手帮忙翻译下面一句话.急...
答：Perhaps one day,perhaps ：也许， one day ：一天。 这句话的‘有’在英语里可以省略。你我擦肩而过，在英语里“你我”可以翻译成 you and me，但是如果用这个词就必须这样：you and me， we will pass by each other. 这样显得you and me太多余。而直接简单的用 we 就会显的更有诗意： w...
英语翻译高手帮忙翻译一段话(汉译英)200分
答：In this New Year, the whole family gathered this evening, I would let everyone new year, wish you all a Happy New Year. Next, I would like to thank each and every family in every possible way, I love and care. Is to help you in every aspect of me, encouraged me. Let...
200分翻译一段游戏功略(2)
答：他应该在这里，与之对话并得到一把MIL15(可能是武器)，出去后会看到一小段楼梯通往下面，走下去，并左拐，你会看到两个守卫在离一个跪在地上并身穿红色衬衣的女人质旁不远的地方，结束他们的生命。之后不要理会人质，继续向前，穿过一个厕所，会发生一段剧情：大使的女儿说：“我父亲会把你们两个都...
200分请英语高手翻译一段英文
答：hotel and other expenses of the training personnel.译文：微软应就为使有关指示，由微软使用的方法技术和信息的目的训练，IBM的人才，否则可能会以促进这项协议的运作。雇员的确切人数，以及发送的确切时间和各自的访问期间将作为双方根据微软与IBM同意不时。培训应提供一次是IBM将汇入美国六千七百五十零...
麻烦各位英语高手帮我翻译一下这段英文,这对我很重要的!如果译得好,一...
答：地震气候”的那种光。我唯一的邻居会几天都足不出户。夜晚没有半点的亮光，她的丈夫会提着一把大刀在四周游走。某天他会跟我说他听到了侵入者（的声音），另一天（他会说他遇到了）一条响尾蛇。部分参考：http://www.englishforums.com/English/OminouslyGlossyEerieAbsense-Surf/gqqhq/post.htm ...
请帮我翻译一段话,谢谢,务求准确。
答：1：谢谢。I see. A table for two, near the windwo. This way, please.（2为1的朋友）1：这是间不错的餐馆，我在杂志上看过它的介绍。This restaurant is terrific. I've read about it in a magazine.2：太好了，我很期待。It's not bad. This is what I have expected.(我很期待...
200分跪求翻译
答：钱真的那么重要吗?这个世界太不敢让我相信了，有真爱吗?一个女人能接受2个男人的爱吗?Is the money really so important? Does not this world let me believe, have true love too? Can a woman accept the love of 2 men?知道了不该知道的,不知道的却知道了.改变了不能改变的,不能改变的...
