人事科的工作职责内容
人事科需要根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事 、收集和汇总应聘资料、安排 面试 人员、跟踪落实面试人员的情况等;了解相关精彩内容请参考我为大家精心准备的人事科的工作职责，肯定会对你有所帮助的，来阅读一下吧!
人事科的工作职责1
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;
4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;
5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、 总结 工作;
6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的 其它 工作、
人事科的工作职责2
1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;
2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员 教育 培训的实施;
3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;
4、完成领导交办的其他工作。
人事科的工作职责3
1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表
2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案
3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析 报告 ，给予各部门进行指导
4、完成领导交办的其他工作任务
人事科的工作职责4
1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及 规章制度 ;
2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位 说明书 ，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;
3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;
4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;
5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括 入职 、 离职 、晋升、调动、降职等);
6. 合理打造 企业 文化 和精神，提高团队进取协作精神。
7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。
人事科的工作职责5
1. 负责公司员工的招聘工作，包括 简历 筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;
2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;
3. 负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;
4. 规划、开发、维护及优化招聘 渠道 ，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;
5. 定期更新、维护和优化招聘信息;
6. 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;
8、完成上级领导交办的其他事宜。
人事科的工作职责6
1、制定并落实公司人力资源规划和 人力资源管理 策略;
2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;
3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;
4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;
5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;
6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;
7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;
8、制定并组织落实直接员工 劳动合同 管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;
9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;
10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;
11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;
12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。
人事科的工作职责7
1.全面支持与配合集团总部的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作
2.组织编制并落实国际学校人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持
3.拓展招聘渠道，根据学校人员配置需求选拔优秀人才
4.组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估
5.对学校各岗位职位说明书进行编制、修改、审核、建档，安排定期组织各部门实施员工绩效考核，并监督、审核考核内容、结果
6.配合集团总部优化学校薪酬体系
7.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理
8.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工制定专业的 职业规划
9.控制和审核部门的预算和费用情况
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人事科科员岗位职责
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人事部门主要职责
答：人事部门主要职责6 1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。人事部门主要职责7 1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职...
医院人事工作职责
答：十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。十二、负责有关全院人事管理的其他工作。二、人事科科员工作职责 一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。二、具体办理...
人事部门的工作职责有哪些
答：2. 培训和发展员工，包括规划员工培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。3. 维护员工关系，包括组织公司文化活动、处理员工投诉、协调解决员工之间的矛盾等。4. 管理员工福利和离职流程，包括制定薪资福利政策、管理离职流程、处理退休和辞退等。5. 制定和实施人力资源战略，包括规划和预测公司人力资源需求...
人事部门的主要职责
答：其他的行政类事项 人事部门的主要职责相关 文章 ：★ 公司人事部员工主要职责精选5篇 ★ 人事主要工作职责 ★ 人事科主要工作职责 ★ 人事主管主要职责 ★ 人事部员工岗位职责 ★ 人事部门岗位职责范本 ★ 企业里人事部主要职责 ★ 人事部门职责与工作范围 ★ 行政人事主要职责范文 ...
人事工作做什么?
答：1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与发展 (1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 (2)、...
人事部主要做什么工作?
答：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做...
人事工作做什么?
答：人事工作工作职责：1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、人力资源管理与发展 （1）组织架构的设计、岗位描述、人力...
人事专员的主要职责
答：2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、基础工资表的制作及提交;5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 6、负责公司重要档案管理;7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;人事专员的主要职责【...
人事部岗位职责
答：在学习、工作、生活中,需要使用岗位职责的场合越来越多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是我为大家整理的人事部岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 人事部岗位职责1 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。 2、维护、...
