工厂急辞扣工资百分之二十应该怎么算出被扣多少？！！！
工厂急辞扣工资，20%是很好算的，就比如你5000的工资就扣掉了
1000块
钱。100块扣20块就叫20%，他是这么来计算的，有些公司的规章制度更严格，急于辞职没有一个月的，连工资都是不发给的。这个还要看你平时拿多少工资，如果是1万就扣了2000是2万就扣了4000。这就是所说的扣20%的计算方法。希望我的回答能帮到你。
厂里有事急辞工，老板要扣总工资的百分之30，总3818扣百分之30是1145元，但是根据劳动法规规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行扣款的，而且扣款不得超过工资的20%的。法律依据如下：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工厂急辞扣工资，20%是很好算的，就比如你5000的工资就扣掉了1000块钱。100块扣20块就叫20%，他是这么来计算的，有些公司的规章制度更严格，急于辞职没有一个月的，连工资都是不发给的。这个还要看你平时拿多少工资，如果是1万就扣了2000是2万就扣了4000。这就是所说的扣20%的计算方法。希望我的回答能帮到你。
工厂急辞扣工资百分之二十应该怎么算出被扣多少?!!!
答：工厂急辞扣工资百分之二十是很好算的，就比如你5000的工资就扣掉了1000块钱。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者辞职到期，用人单位不发放...
员工急辞要扣工资的百分之二十是对的吗?
答：员工急辞要扣工资的20%，当然是不对的。公司不能因为员工的辞职就要扣掉员工工资的。如果公司单方面要扣除工人的工资。这要是不好的。他们是没有这种权利的。也是违反相关法律规定的。
劳动法规定急辞工是怎么扣工资的?
答：有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准...
急辞工扣20%是怎么算的
答：急辞工扣20%，是存在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
请问在工厂上班没有签订劳动合同急辞工要扣百分之二十?
答：扣20％工资是违反劳动法的！完全可以向当地劳动监察部门投诉。
向公司提出辞职,公司要扣我20%的工资,违反劳动法吗?
答：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析自动离职的话最多扣百分之二十的工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自...
辞职快辞是不是扣底薪的百分之二十 还是扣整月工资的百分之二十?
答：请仔细看：法律分析：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的物念，应当赔偿由此给用人单位造锋蚂没成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和...
急辞工扣20%是怎么算的
答：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
劳动法有没有规定急辞工扣多少工资
答：（3）扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度度之下，用人单位扣除不可以超过百分之二十，如果扣除之后的工资低于当地的最低标准，按照最低标准发放；2、如果未造成损失，劳动者可以和公司协商，拿到相应的报酬；3、如果双方协商...
急辞工扣20%是怎么算的
答：通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地...
