把简历投递给直接老板有什么后果？
一位职场人士，能力比较强，和直接的直接老板相处得还不错，但就是薪酬迟迟没有提升。他就在网上找工作，不小心把简历投递给了自己的直接老板。
当天下午，他的直接老板找他谈话，就问他是不是因为薪酬没有提升想跳槽了。这位职场人士也没有推脱，马上承认了自己已经开始找工作了。他的直接老板笑着说，：“你求职的简历都发到我的邮箱了。”
这位职场人算是明白了，马上陪着老板“哈哈”的笑了笑。之后，在自己直接老板的努力下，一下子涨薪30%。
为什么会涨薪呢？一个是能力强；另外一个是情商高。从“哈哈”的笑声中就能感觉到。如果遇到情商低的人，马上就说“咋了”或立马脸红，开始抱怨公司给的工资低的等等。如果这样，你能力再强，领导都不会用你。你懂的。
2、如果你能力不错，但经常和你的老板唱反调。如果这种情况，你的老板不会找你谈话，很可能把你的简历发给公司HR或更大的老板。如果这样，你离职是肯定的。老王建议，职场上，能力再强，也要尊重你的直接老板，因为你的直接老板最有生杀大权。
3、如果你能力不行，或没有突出的表现，公司也不会挽留你，很可能趁机把你搞走。职场上，能力行不行的标准是什么呢？根据老王对职场的观察，老王认为，能力行不行，不是你自己评价的，是你的直接老板和其他人一起评价的，但你的直接老板很可能有一票否决权。所以，职场上，想要发展得好，你必须和你的直接老板搞好关系，让你的直接老板认为你能力行。
你可能会问，如果不小心把自己求职简历投递给了老板，该怎么办？遇到这样的事情，老王认为，主要取决于你个人价值。
1、如果你有价值，你的老板就会当事情没有发生，甚至还会给你加薪，这种可能性很大；如果你没有价值，你的老板也不会找你谈话，直接告知公司HR，由HR处理了。
2、对HR来说，最不乐意辞退员工了。因为你离职了，还要重新招聘，你要知道HR招聘一位合适的人难度比你找工作的难度还大。往往因为招聘，很多HR都快被公司逼疯了。
3、如果事情真的发生了，不管你能力强还是一般，都你要这样做：
1）主动找你的直接老板承认自己已经开始找工作了，这样就面临风险：可能被领导挽留；可能不被挽留；可能被领导训难听的话，甚至领导会提前祝贺你赶快找到新工作。但是对很多领导来说，这都是小事。只有你主动找领导沟通，谈谈心，领导还是能理解的。对任何领导来说，最不能容忍的是：做了事情，又不敢承认，没有担当。1）主动找你的直接老板承认自己已经开始找工作了，这样就面临风险：可能被领导挽留；可能不被挽留；可能被领导训难听的话，甚至领导会提前祝贺你赶快找到新工作。但是对很多领导来说，这都是小事。只有你主动找领导沟通，谈谈心，领导还是能理解的。对任何领导来说，最不能容忍的是：做了事情，又不敢承认，没有担当。
老王做猎头的时候，遇到一个案例：一位职场人，上班时请假去对手公司面试，又被同事偷偷告知老板。这位职场人情商比较高，回公司之前带一些水果，给同事分了分，目的主要是为了给领导，这只是职场障眼法的一种。在跟领导和同事吃水果时，开玩笑般地说：“领导，我下午请假去办事，路上正好接一个电话，不知道这家公司的HR在哪里找到我的简历，让我去面试。正好距离我办事情的地方很近，就去面试了……”巴拉巴拉说了一通，把领导都逗笑了。他的直接领导“很严肃”地说：“如果想离职，提前给我说；不然好好地干活，赶快把XX方案做好，将功补过”。就这样看似一件坏事就这样过去了。
2）既然事情已经发生，就开始着手快速找工作，做好离职的准备，千万不要等着被离职。一旦被离职，你背景调查就可能出问题，对未来找工作是很有影响的。没有公司愿意录用被离职或被开除的员工。为什么老王让你做好离职的准备，因为无法确定你的领导是否对你的能力和工作认可。这个取决于你的客观判断，如果不认可的话，你离职的可能性很大。
3）不管事情发展到什么地步，你都不要主动离职，更不要裸辞。别忘记了，公司也不会随随便便辞退任何员工的。所有的裸辞都是逃避职场的一种行为表现，不同的人，只是表现轻重不同。
把简历投递给直接老板有什么后果?
答：2、如果你能力不错，但经常和你的老板唱反调。如果这种情况，你的老板不会找你谈话，很可能把你的简历发给公司HR或更大的老板。如果这样，你离职是肯定的。老王建议，职场上，能力再强，也要尊重你的直接老板，因为你的直接老板最有生杀大权。3、如果你能力不行，或没有突出的表现，公司也不会挽留...
把简历直接发送给招聘单位老板的个人邮箱会不会激怒他们的HR们?_百度...
答：个人认为还是不要这样做~~~会给人 一种隐私暴露的感觉额~~当然如果你是通过亲戚等途径获得的邮箱那又另当别论~~反正总的来说是要看你邮箱的来路了！
不小心把自己的求职简历发给老板怎么办
答：你可以直接告诉人事部门或招聘经理你的疏忽，并保证如果被录用，你会仍然努力保持独立和专业。你可以表示你对公司和工作非常感兴趣，并希望他们不因为这个错误而影响你的职业生涯。c. 不采取行动 如果您的简历只是被意外地发给了他们，而没有被注释为该公司员工的应聘，您可以选择不采取行动。如果没有明确...
网上投递简历, HR一般会回复些什么?
答：这样打招呼一是直接表达了你对哪个岗位感兴趣，让HR知道你心仪的岗位是什么，不用人家浪费时间来问你，二是表达出自己的优势，如果符合对方的招聘要求的，HR就会回复你的，顺势说出自己的简历，水到渠成，显得恰到好处~2、深入了解 HR回复后你可以先礼貌地感谢对方，毕竟客套功夫还是要做的：“感谢回复...
投简历投到自己公司会怎么样?
答：简历投给自己公司，后果分两种：一、你能力足够，公司目前离不开你，那么人力和老板沟通，可能给你加薪，当然对你的稳定性，公司肯定会有所顾虑；二、如果你可替代，估计公司会暗中安排人接替你工作，一步一步来替代你。当然，如果你可以与人力部门解释明白，或者人力部门与你关系甚好，那就无所谓了。...
把求职简历给人会有什么潜在危险
答：求职简历：顾名思义是人才获得就业机会唯一行之有效的方法，俗称“敲门砖”。求职简历投递的目标地应当是用人企业，用人企业在获得求职者人才的简历后，通过筛选才可判定您是否适合公司、岗位。进而下达面试邀请，获取工作。所以，人才将自己的求职简历投递给合法用人单位，不会存在任何风险。
简历递交给公司领导后,如何发信息内容询问结果
答：首先要写好主题，如面试进程询问，面试结果询问等。主题一定要写的简明，否则会被系统过滤掉。再就是写好正文内容，先介绍自己是谁，什么时间参加的面试，然后说明此邮件内容，最后表示感谢。注意格式。范文如下：您好：我叫XXX，是11月18号面试的面试者，很期待这次的面试结果，所以希望能尽快得到回复，无...
求职简历误发给了老板,怎么办?
答：你可以提议删除自己的简历或调整招聘程序，以保持公正和透明。第四，展示专业素养。尽管这是一个错误，但你可以通过展示专业素养来弥补。如果你在工作中表现出色，向公司展示你的价值和才能，他们可能会更加理解和宽容。最后，从错误中吸取教训。这个经历可以帮助你更加谨慎地处理类似的事情。检查和确认投递...
投简历不小心投到自己公司了,老板知道后叫我到办公室谈话,该怎么办...
答：我们以后若是继续留在公司，没有成功地换工作，还能够让老板高看我们一眼，对我们是有着很大的好处的。所以建议大家使用这个理由和老板说自己简历投到自己公司的原因。直接向老板说明原因如果你去意已决，想要改变自己在工作中的一些任务或者是工资。这时候你被老板叫到办公室又不知道如何应对时，你不妨...
我不小心将简历投递给了公司怎么办?
答：如果你不希望你的老板或同事意识到你在寻找新岗位，那么发送简历给自己的公司可能是一个尴尬的失误。以下是一些你可以考虑采取的措施：1. 立即发送一封道歉邮件：向公司道歉，解释说这是一个无意的错误，并且如果他们愿意删除你的简历，你会非常感激。2. 没有回应时，尽可能让此事得到最小化：如果公司...
