为什么一些做老板的不喜欢默默干活的员工？你怎么看？
未必是这样。你把老板想得太傻了。其实老板心里是有一杆秤的，平时是要平衡各方的。但在重大事件或决策面前，老板用的人一定是业绩好的和对自己忠心的。
这个问题问得有点偏向，默默干活的员工大都是比较老实不尚言辞，一般跟老板之间除了工作上的沟通其他没啥交流，相反能说会道的人灵活又会察言观色，当然更得老板的欢心。
老板眼里的：吃苦耐劳、勤奋、听话=工人
老板眼睛的：有组织能力、行动力、会说话的=提抜
所谓默默干活的人，就是所谓的老实人，厚道，话少，能吃苦，不懂变通，喜欢逆来顺受的人。
老实肯吃亏，这边夸你干得好，另一边提抜别人你都能忍，老实肯吃亏就吃苦。
首先你要搞清，领导需要具备的能力，老实人有没有，自己不行，能怪老板不提抜你？你只懂得埋头苦干，不懂得人情世故。
因为老实人当前的职位只能在这个位置待着，要是老实人价值超过了所得的工资，不会跟老板要求？老板不答应直接走人啊。可是你有那实力么？你离开了这个岗位你有什么本事让人家招聘你？
老板需要的是结果，而不是过程，你再卖力的干，也不如会说话的。
所以当你们踏入 社会 ，不管进入什么样的企业，公司，工厂，都要学会眼观六路耳听八方，这样才能引起上面的重视。
我就属于不喜欢到老板跟前邀功的主，有很多很难处理的工作我都自己想办法处理好了，我认为那都是我应该做的，所以没有在老板面前邀功，我也很少去找老板汇报工作，除非是必须老板拍板的事情我会去请示，事实上由于我长时间不找老板汇报工作，以至于老板认为我什么都没干在混日子，但下边员工都知道我的重要性，所以作为管理人员必须学会和老板进行有效沟通，否则就会被别有用心的人钻空子。
有有的老板不懂的老实人现在都21世纪了老实人，默默的干活也吃不开了老板们都喜欢那偷鸡倒把的人嘴巴会说做事懒散老板来了吗？拼命的干老板走了吗？就在原地停留不动老板就喜欢这样的人惠康惠顺这样的人一辈子都好份老实巴交的人十滚，压不出来一个屁的人这样的人最爱干那最张最累的活，老板也看不起因为老实人话言很少埋头苦干的人都吃不开了这样的人在过去吃的开在21世纪这个年代都不行了老板都是瞎眼我觉得老实人干活挺实惠的这是我个人的认为不偷懒不耍滑头这才是好工人上述的老板都是眼睛瞎了
老板只是喜欢有用的人，只要能有利用价值都喜欢，无论你是默默解决还是高调处理，符合利益最大化才是根本。
默默干活，是指付出以后领导不知道，没有得到回应。其实有时候也得脸皮厚点，想方设法让你的老板知道才行。我们同事在面临调岗失去岗位的困境中，主动把个个办公室的垃圾桶清理干净，把小区里的小黄车全部清理出来，让朋友拍了视频发到工作群里，成功引起主管的注意，晋升为副手，不仅保住工作，还提高了工资待遇。
当时同事嗤之以鼻，现在都在他的魔爪之下，不敢不从，私下后悔罢了。
所以事在人为，还是要有能力才行。
我也是一个普通员工 你也别把老板说的一无是处 很多大小老板其实心里都有一杆秤的 谁干活实诚 为人实诚 谁做事偷奸耍滑 做人阴奉阳违 他们其实都看在眼里 记在心里的 怎么对待他们自有分寸 也不完全像你说的那样不分好坏
如果是在单位的话，领导还是喜欢嘴甜的
对职场上的领导者，有三种态度：首先，在他们心中看不起领导，却在他们面前称赞；其次，看不起自己内心的领导，不在他们面前讲话，背后胡言乱语。三是看不起领导的内心，而不是掩饰自我，面带微笑。
职场上，领导当老板的理由通常是独一无二的。幼稚的专业人士往往以自己的观点看待外部世界，高估自己，低估别人，尤其是老板。
假如你蔑视领导，你的上司就会感到这种光环，即使这个想法隐藏在你的心里。假如你愚蠢到无法由内而外表现出来，那么必然会被领导压制，忽视，甚至是抛弃，因为没有一个领导喜欢轻视自己或者不尊重他的下属。
2. 与领导置气
在职场上，更糟糕的员工，尤其是在被领导批评了几句之后，对领导很生气，说：“你批评了我，我还是不理睬你”、“你瞧不起我，我还是瞧不起你”。
领导不和他说话，就永远也不会要求领导去做工作报告。领导见了他就笑，见了领导就笑。领导看到自己不热心，就会认为自己是在绕圈子。受到领导批评之后，他故意放慢速度。
如果领导对我不好，我也不会做得很好，这就是愚蠢。事实上，领导根本不关心你，但你是个技术迟钝的人，你会很痛苦。
3. 与领导争功劳
在公司里，有许多有才华的人不见面。人才济济为何不可重用？领导们妒忌和能干是有原因的，但也有依赖人才、傲慢和难以控制的问题。
有些能干的人喜欢努力奋斗，渴望胜利，只要他们干了一点，就得记住他们的成就，他们不想在领导面前受损失。
因此，不管你有多优秀，领导都不会喜欢你，而是不会用你，这会让你变得有才华，但毫无用处。一位成熟的职场人首先要帮助领导做事情，让领导得到一切荣誉。只有当一个领导升职的时候，他才会极力推荐你。
4. 不“投资”老板。
在职场上，总是有些天真的人认为，只要自己努力工作，一步一个脚印地前进，就会得到领导的赏识和重用。所以，这样的职场人只会“投资自己”，而不会“投资领导力”。她们总信奉一个神话：能力是她们自己的肉，领导才能只是前进路上的过客。
事实上，这样的理解是很危险的，会伤害到别人和自己。领导在前进的道路上可能是一个过客，更可能是一个障碍。
领导者与雇员之间存在“熟人效应”。换个角度想，你不想和熟悉的人在一起吗？那些不希望了解根源并值得安慰的人？领导一般不使用陌生的下属。
一位成熟的工作人员会“投资”领导，而不是“投资”财产，而是“投资”感情，这样领导就能更好地了解自己，相信自己，这样他们就会愿意培养你，支持你，并为你提供高雅的知识。
中国的老板大部分都是酒囊饭袋，所以喜欢阿谀奉承的人，在马云手下就不会有这样的人。
为什么很多有能力的老板,并不喜欢非常听话的员工?
答：为什么很多有能力的老板，并不喜欢非常听话的员工？细心的职场人士就会察觉到，无论在哪个公司上班都有这么一种员工：不管领导让他干什么都不会拒绝，即使工作当中遇到了一些难题，也不懂得向同事请教，向领导汇报，可以说是...
职场中,为什么有的老实人反而人缘很差?
答：1、老实人不会来事儿,不会迎合领导的喜好。 我们知道,但凡是个人都喜欢听好话,职场中大部分的老板、领导更是如此。 他们喜欢听员工说些恭维的、好听的话。可是老实人只会默默地工作,不仅不会溜须拍马,而且也不懂得察言观色。因此...
领导喜欢默默无闻的认真工作的下属,还是喜欢和自己有互动拍马屁的下属...
答：第一种：默默无闻、认真工作的下属。对于这类型的下属，大多数领导都是喜欢的。建议这类型的下属，可以多让领导发现你的闪光点，过于小透明的话，即使你在努力，那么你不会跟领导聊天，不会跟领导套近乎，那么你或许将会...
为什么老板不喜欢拍马屁的人?
答：表面上领导对于这些人也是非常的喜欢，但实际上领导都清楚，这些人其实背后可能会做一些不好的事情。而在职场中的老板如果找到一些没有心机非常单纯的员工，如果这些员工他们的工作非常的认真踏实。这对于老板来说才是最需要的...
是不是老板都喜欢懦弱的老实员工,拿的钱少了,干的活多?我们是不是要...
答：不一定，可能有些小心眼格局小的老板是如此，但凡有眼光有格局的老板都不是这样，他更希望员工有冲劲，拿工资高，为公司创造更高的效益，这样才是双赢的局面。老板不是喜欢懦弱的老实员工，拿的钱少，干的活多，老板是喜欢...
领导为什么不喜欢职场中的老实人?
答：他们对自己有超高的要求，对工作抱有完美主义，非常在乎他人的评价。在工作中，他们也非常喜欢主动承担责任，行动力时刻在线，敢想敢做。实际上，老板是非常喜欢这类人的。但，绝对不会轻易给他们升职。为什么？答案很明显嘛...
领导喜欢默默无闻认真工作的下属,还是和自己有互动拍马屁的下属?
答：对领导的政策和规矩，不执行、不遵守，我行我素难以管理。让领导很没面子，所以有些领导是不喜欢这样有实干人的。那么假如我是领导的话，我会喜欢哪种人呢？假如我就是自己创业做老板，我会喜欢干实事的人，因为做企业干...
为什么有些人给尽心尽力的老板干活,老板还不喜欢?
答：首先，员工在职场当中做好老板交代的任务即可，不需要过多的操心，否则这会让领导觉得员工过于多管闲事。而且领导都喜欢自己有很大的话语权，并不喜欢员工对自己指指点点，因此面对这样的老板，员工只需要把工作任务完成即可，...
老板最不喜欢什么样的员工?
答：4、啰里啰嗦的员工，领导的时间宝贵，要处理很多事情，所以领导不喜欢啰里啰嗦把话说不清楚的员工，这是在浪费他的时间。5、粗枝大叶的员工，粗心是工作中的大忌，因为一点粗心，在重要的事情中，很可能造成无法挽救的事情，...
为什么领导喜欢效率低、爱加班的员工,却不喜欢效率高、准时下班的员工...
答：所以这种情况下，领导以按时分配的思维做管理，当然只会关心你的工作时间问题，而效率问题往往会被轻视，甚至被忽略，算是一种眼见不一定为实的现象。而且有的时候相比于能力，态度更容易被人所看到，对于那些效率低、爱加班...
