离职人员退回工资会计分录怎么做？

~
离职员工由于工资多发而将工资退回原单位的，对于退回的工资，可通过应付职工薪酬科目核算，具体如何做会计分录？
离职人员退回工资如何做账？
借：银行存款等科目
贷：应付职工薪酬-工资
同时做之前计提工资的冲销处理：
借：应付职工薪酬-工资
贷：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
劳务成本等科目
离职补偿金会计分录
一般来说，离职补偿金应该计入管理费用-工资列支。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
计提发放工资的会计分录
1、计提工资用分录
借：管理费用-公司经费-工资
管理费用-董事会费-工资
制造费用-工资
生产成本-基本生产成本-工资
销售费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2、计提五险一金
借：应付职工薪酬-工资(应发工资数)
贷：库存现金/银行存款(实发工资数)
其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)
其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)
3、实际交纳
借：其他应付款-养老/医疗等
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
4、发放工资用分录
借：应付职工薪酬-工资
贷：应交税费-工资所得个人所得税(实发生额)
银行存款(实发生额)
库存现金(实发生额)

工资退回会计分录怎么做
答：工资退回，需要做正常支付工资的相反分录。工资退回会导致应付职工薪酬增加，负债增加计入贷方核算，同时会导致货币资金增加，资产增加计入借方核算。工资退回的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：应付职工薪酬—工资。

离职人员退回工资会计分录怎么做?
答：1、计提工资用分录 借：管理费用-公司经费-工资 管理费用-董事会费-工资 制造费用-工资 生产成本-基本生产成本-工资 销售费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、计提五险一金 借：应付职工薪酬-工资(应发工资数)贷：库存现金/银行存款(实发工资数)其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)其他应付款-住...

工资发错退回的会计分录怎么做?
答：1、收到银行退款时：借：银行存款 贷：应付职工薪酬 2、重新发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应付职工薪酬属于什么科目？应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该科目应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”...

离职员工工资退回的会计分录怎么做
答：答:1.支付辞职人员工资会计分录:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资 贷:应付职工薪酬 2.支付工资做:借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)3.辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需另设管理...

收到离职员工部分工资交回,分录这么做,借方是银行存款,贷方是应付职 ...
答：发放完本月工资一般此科目无余额。3、已经发放完，离职员工又交回来时做分录：借：银行存款A元 贷：应付职工薪酬-应付工资A元 这样处理意思是说，”多发“工资退回来了，实际相当没有发放，就是已计提的还有A元没有发放，是当时“计提”多了。应付职工薪酬-应付工资还有“余额'。这个余额是因退回了...

收回员工的工资,怎么做会计分录?
答：首先要明白"应付工资"科目的借贷方各反映的是什么.\x0d\x0a它的借方反映实际支付给职工的工资.\x0d\x0a而收回工人工资就说明这些工资是不应该给职工的,实际支付的工资多了,应冲回.所以不应该在借方,应将它记入贷方.\x0d\x0a分录为:\x0d\x0a借:现金等\x0d\x0a贷:应付工资 ...

员工离职后多发工资能收回如何走会计分录
答：首先要明白"应付工资"科目的借贷方各反映的是什么. 它的借方反映实际支付给职工的工资. 而收回工人工资就说明这些工资是不应该给职工的,实际支付的工资多了,应冲回.所以不应该在借方,应将它记入贷方. 分录为: 借:现金等 贷:应付工资

工资发错退回会计分录怎么写
答：查明退回原因,再发一次,然后就和第一次发的按照正常的做就行了.如果非得做凭证的话,那就是 借:银行存款 待:应付职工薪酬

财务问题:收回辞职员工的工资,应该怎么做账?先前发工资的时候已记账...
答：如果与先前发放工资不在同一会计年度，则计入营业外收入（借：现金；贷：营业外收入）如果是在同一会计年度，则原先发放工资时计入什么科目，收回时冲减该科目。例如如果原先发放工资时是计入管理费用，收回工资时作会计分录是，借：现金 ；借：管理费用--工资（红字）。

退回工资怎么做账务处理?
答：财务发放员工工资，由于多发或者多计提导致工资退回的，该如何进行账务处理？退回工资的账务处理企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。另外一种情况是企业本身计提了多的工资，发放...