人力资源外包公司靠谱吗?
应届生通过外包公司(人力资源公司)去工作靠谱吗
答：首先，看你个人的利益是不受到影响，如果人力资源公司收取你一定费用，作为中介费用，建议你不要去。其次，你要去用工单位面试，也就是你说的IT方面的公司，如果规模、待遇、招聘要求都和人力资源公司描述一样，你也没必要担心。
人力资源外包好不好?
答：企业人力资源外包的弊端 虽然很多企业有着强烈的人力资源外包需求，但就实践来看，企业在人力资源外包活动的开展总是不尽人意。这是因为新生事物的出现总是伴随着一些弊端，具体表现在以下几个方面。1.安全性问题 人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题，其突出表现在：（1...
人力资源公司到底是不是骗子公司?去武汉富士康应聘,通过人力资源公司...
答：富士康外包人员可以转正，该人力资源公司不算骗子。通过人力资源公司招聘进来的员工都是属于劳动派遣性质，所以叫做外包人员。经过国家工商局注册的人力资源公司是合法的，拥有正规的营业执照，并不是骗子。相反，如果该公司没有相关营业执照，且未经工商局注册，则为骗子公司。需要注意到是，中介公司在帮助务工...
把岗位外包给人力资源公司有有哪些利和弊?
答：简化流程，提高员工满意度：员工和企业与人事外包均为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。人事外包的弊端：人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题，在外包过程中，由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力...
人才外包有什么坏处
答：所以就是一个公司从一租赁公司把一部人才租过来,这就叫人才外包。 问题四:人力资源外包好不好? 人力资源外包主要有以下几大优势: 1. 大大节约聘用HR员工的人工成本; 2. 替中小型企业节约处理和管理人事方面的时间,提高公司的效率和有效性; 3. 人力资源外包公司大多都比较专业,能给中小型或者刚起步的公司...
劳务派遣和人力资源外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好?
答：法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作。用工单位与劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系。人力资源外包则是一种服务模式，劳动者与实际用工单位签订劳动合同，成为其员工，但人力资源外包公司为用工单位提供人才管理和服务。劳动...
怎么找靠谱的人力资源外包公司?
答：可以从公司的背景、资质、案例、行业经验以及各方面软实力去判断一家人力资源外包公司是否靠谱。一般来说，知名的人力资源外包公司都是比较靠谱的，像万宝盛华就很不错，凭借出色的人力资源服务，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
招聘有中介,人力资源,外包公司哪个靠谱些?
答：知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，交付过很多成功案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务...
百邦人力资源靠谱吗
答：公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规政策、人力资源管理专业人士和劳动保障管理专家组成的顾问团队及在线顾问队伍。在人力资源外包服务方面，前程似锦人力通过全方位的专业服务帮助合作简化企业流程、节约时间和成本，使企业可以专注其战略核心，提高企业的核心竞争力。湖北百邦人力资源有限公司是一家正规靠谱，可信赖...
在人力资源外包公司做人事好吗
答：不太好。首先，人力资源外包公司一般从事专业的人力资源服务，在这样的公司工作，对服务意识、人力资源专业工作能力、承受工作压力等要求比较高，非常的锻炼人。从事过乙方的工作，取得成绩，再转向甲方，一般都能够比较快地胜任。人力资源服务公司的招聘专员，大体有批量招聘和猎头两类——从事批量招聘的岗位...
