我在一家公司工作了五年了，是不是该辞职？

~ 总是被问到，我在公司几年没加薪了，是不是该辞职了呢？或者是领导一直看我不顺眼，我是不是该辞职了呢？辞职不辞职是个人的选择，根本没有标准答案，情景不同，所做的选择自然也不同。但是通常来说，有以下几种情形的是可以慎重考虑辞职。有更好的发展机会何谓更好的发展机会？更高的职位，更高的薪酬福利（至少20%以上增长），企业的发展平台更好（比原来的规模大很多，发展前景也更高）。跨职业的发展机会，比如做生产的有机会转去做采购，做质量的转去做人事。有人会提出疑问，做质量转去做人事？这是不是在天方夜谭呢？确实不是，因为我就是从质量转去做的人事，而且还是30岁后才转的，没有所谓的后门与关系，就是自己的兴趣和努力而已，我可以做到，我也相信很多人可以做到。做了很多年还没有晋升的机会有些人会说大把人做了很久都没有晋升的机会，那是不是都要辞职呢？当然不是，这个是有一个前提的，那就是你自己还有更高的追求，也相信自己是有向上走的能力的，如果是这样，是可以考虑换一换，树挪死人挪活。还有些人会问那么做了多少年叫很多年？我认为至少四年以上吧，如果一个人在一家公司待了四年以上还没有获得晋升的机会，要么是公司确实没机会，要么是自己的问题，自己的问题就不必说了，如果是公司确实没机会，那么确实应该考虑换一下环境了。四年是比较保守了，有的人可能两年看不到机会就走了，因为如果你是一个有想法的人，你就会想，人生可以等几个四年？每天做得很不开心有人就这样问我，我在现在的公司做得很不开心，已经不是一天两天了，总感觉到很压抑，问我是不是该辞职了？都这样了，你还能坚持下去吗？也没意思呀，赶紧的，辞了吧。也有人说，成年人哪有容易的，你辞职了，家里怎么办？更何况，只要愿意努力和不那么挑剔，离开了现在的公司，也不难找到其他的工作。公司发展出现问题出现问题不是倒闭，而是在走下坡路，可能有倒闭的风险，但是还没有到倒闭的地步。如果发现公司的业绩逐年在下滑，而且在人员招聘方面逐年减少，甚至于只出不进，那么就要注意了。可以先留意外面的机会，然后一边观察公司的发展情况，随时做好两手准备。至于有些人说的跟同事跟上司相处不好，要倒班，工作量大，上班时间长，不加薪，公司发展前景一般，离家远，领导不重视等情况的要不要离职？我的建议是如果你有更好的机会你就走嘛，何必受那个气，但是如果你没有比这里更好的机会，要么克服要么实在忍受不了就辞职。辞职其实是很容易的，提个申请就可以搞定，难的是下次找工作能不能找到比这里更好的，或者还会不会碰到类似的问题。不要动不动就说辞职，因为有能力换更好工作的人从来不说辞职，因为他想辞就辞了，从不拖泥带水，反而是那些总是抱怨各种问题的人，总是把辞职挂在嘴边，但真的要辞职了，又顾虑这个顾虑那个。所以，与其抱怨，不如拿出时间提升自己，调整自己的心态，主动去适应和融入团队，做更好的自己。

与在公司工作多少年没有关系。如果对工资待遇不满意，个人没有上升空间，企业没有发展前途。可以选择辞职。

感觉不爽就可以辞职。

我在一家公司工作了五年了,是不是该辞职?
答：我认为至少四年以上吧，如果一个人在一家公司待了四年以上还没有获得晋升的机会，要么是公司确实没机会，要么是自己的问题，自己的问题就不必说了，如果是公司确实没机会，那么确实应该考虑换一下环境了。四年是比较保守了，有的人可能两年看不到机会就走了，因为如果你是一个有想法的人，你就会想，...

在一座公司工作满五年了怎么 感言
答：2012年6月，怀着对未来完美的期望和一切从零开始发奋奋斗的心态，我加入了xxx驻马店总店的队伍中，到现在已经五年了，开始了我人生的拼搏；从学校到社会，从学生到一名大商职业人，环境在变化，主角在转变，习惯校园生活的我应对这些变化，一时竟然有些茫然。值得庆幸的是，在我进入工作岗位后，公司为新...

为什么我在一家公司干了五年,还是想辞职?
答：如果是做得特别不开心的话，建议离职，没必要在这浪费自己的青春，公司的环境很重要，如果每个员工每天都充满了激情，再苦再累也是开心的。有可能是和同事相处不好，因为某些事情，产生了争执，甚至有可能一时控制不住情绪，说了过火的话语，甚至人身攻击。从此结下梁子，看见此君就心烦，但是因为工作，...

为什么说在一个公司待五年,最好就要换个公司?
答：在公司待五年最好换个公司我觉得要根据现实情况判断。01、根据自身的性格需不需要换个公司要看自己的性格是怎样，是活泼还是比较内敛。性格对于从业的选择还是很重要的，如果性格比较内向也不善于交流，就不是很需要换一个公司，因为到哪里都是一样的，或许还不如原公司好。如果性格比较外向，比较活跃在...

我在一家公司工作五年了,公司没有给我交社保,我主动辞职,有补偿金吗
答：单位不交社保理由辞职，可以要求单位按工作年限补偿你5个月工资 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反...

在一家公司工作五年了,收入和职务都没有发生任何变化,如何寻求转变?
答：如果你的企业在前进，但你的薪水、岗位不变，表明就是你无法跟上公司的发展规定。却也未到企业要将你取代的程度，说明你在企业或是有了你的独到之处。人生中的5年屈指可数。要好好的抓住机会，把握好自己的每一个5年。年青人在一个地方呆久了，就失去进取心和事业心。假如在一个5年并没有长久的...

在一个公司干了五年果断离职合适吗?
答：果断离职是一个重要的决策，通常在以下情况下考虑离职可能是合理的：1. 无法忍受不公平待遇：如果你在工作中经常受到不公平对待，无论是薪资不公、晋升机会受限还是被歧视，而且无论你如何努力争取改变都没有效果，那么离职可能是一个合理的选择。2. 工作环境恶劣：如果你的工作环境不良，比如存在严重的...

没签劳动合同,在一家单位干了5年,单位突然就不让干了,怎么要求赔偿,也...
答：根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位建立劳动关系超过一年，视同签订了无固定期限劳动合同。没有签订合同，双倍工资还能否得到支持，要看当地的劳动部门或人民法院是如何理解劳动合同法的。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个...

员工在一家公司上班五年了,突然在上班的时候晕倒,这种情况老板有责任...
答：很遗憾，这种情况老板没有责任。如果该员工是因为职业病晕倒，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，老板才有责任，因为以上情况属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; ...

在1家单位里已工作5年,但没啥发展。想跳槽却又害怕下一份工作会不稳定...
答：有的人可能会认为，去一家新的公司，面对一群陌生的人，也有的人会担心现在工作能不能做好。只有想明白了这些东西，才能够让自己有针对性的去解决。二、如果觉得自己的新的工作更有前途，就应该坚定信心。 人们解决换工作无非就是为了待遇，或者为了更好的工作环境，所以如果自己认为现在工作能够给...