实习生，如何向公司表达想转正的意愿
现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了，根本就没有机会。
建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，显得有点唐突。建议你从原有部门的Line Manager入手，并采取以下方法：
1.梳理工作
做法：把你在实习期内做过的事进行分类归纳，最简单的分类方法是按工作周期，如daily/weekly/monthly，有一点技术含量的按流程或功能分，打印成一张表格。
目的：这份工作分类清单将成为你与上司谈话的重要材料。它能证明你不是一个有姿势没实际的人，你对这份工作很期待也很用心。
2.安排谈话
做法：与上司约时间进行一次一对一的、开诚布公的谈话。
目的：“事先约时间并一对一”是为了确保这次谈话不会被打扰或中断。假如你们谈着谈着，有个同事过来找上司并把他拽走谈别的事，又或者你们谈了一半上司急着出门见客户，你好不容易酝酿好的情绪和内容就此打住，情何以堪呢？“开诚布公”是指不用讨好恳求的态度和上司谈，如果你对自己的能力有信心，就要明明白白地谈。扭扭捏捏吞吞吐吐地谈，显得你信心不足准备不够。
3.回顾工作
做法：把整理好的工作清单拿出来，简明扼要地陈述你对这份工作的理解和认识。看好了，是“理解和认识”不是大谈个人感受，比如“我觉得这家公司很适合我，这份工作很有前途”之类的废话。然后，征求上司对你工作表现的看法。
目的：工作场合就要以事论事，用具体的材料和事例表达你的工作思路、体现你的工作能力，同时探探上司的口气。
4.表明想法
做法：诚恳地问上司你去接手新工作是不是表明你在实习期满后可以留下来，成为正式员工。请上司给你具体建议，搞清楚自己目前的处境以及下一步该如何做。
目的：既表明自己的意愿，又不咄咄逼人，进可攻退可守。
如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是与上司沟通的常用谈话策略。除了实习生转正之外，在试用期转正、劳动合同到期续签，甚至要求升职加薪的谈话上都能用得上。
现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了，根本就没有机会。
建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，显得有点唐突。建议你从原有部门的Line Manager入手，并采取以下方法：
1.梳理工作
做法：把你在实习期内做过的事进行分类归纳，最简单的分类方法是按工作周期，如daily/weekly/monthly，有一点技术含量的按流程或功能分，打印成一张表格。
目的：这份工作分类清单将成为你与上司谈话的重要材料。它能证明你不是一个有姿势没实际的人，你对这份工作很期待也很用心。
2.安排谈话
做法：与上司约时间进行一次一对一的、开诚布公的谈话。
目的：“事先约时间并一对一”是为了确保这次谈话不会被打扰或中断。假如你们谈着谈着，有个同事过来找上司并把他拽走谈别的事，又或者你们谈了一半上司急着出门见客户，你好不容易酝酿好的情绪和内容就此打住，情何以堪呢？“开诚布公”是指不用讨好恳求的态度和上司谈，如果你对自己的能力有信心，就要明明白白地谈。扭扭捏捏吞吞吐吐地谈，显得你信心不足准备不够。
3.回顾工作
做法：把整理好的工作清单拿出来，简明扼要地陈述你对这份工作的理解和认识。看好了，是“理解和认识”不是大谈个人感受，比如“我觉得这家公司很适合我，这份工作很有前途”之类的废话。然后，征求上司对你工作表现的看法。
目的：工作场合就要以事论事，用具体的材料和事例表达你的工作思路、体现你的工作能力，同时探探上司的口气。
4.表明想法
做法：诚恳地问上司你去接手新工作是不是表明你在实习期满后可以留下来，成为正式员工。请上司给你具体建议，搞清楚自己目前的处境以及下一步该如何做。
目的：既表明自己的意愿，又不咄咄逼人，进可攻退可守。
如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是与上司沟通的常用谈话策略。除了实习生转正之外，在试用期转正、劳动合同到期续签，甚至要求升职加薪的谈话上都能用得上。
如果是第一种，试用期一到就自动视为已经转正了，不需要其他手续，大不了和你的直属领导以及人事的人说一声。他们必须给你转，不然就是违法，他们敢拖或者敢不给你转你就直接去人社局申请劳动仲裁。
如果是第二种，直接和你的指导老师还有领导说你想留在公司里工作。
总之，如果你是已经踏上社会的人，我推荐你先看一遍劳动法，劳动法是维护劳动者权利的，里面写明了你的义务和权利。
一定不要把你应有的权利当成单位的施舍，你和单位在法律上是同等地位的，不同等的仅仅是单位和你的实力不对等，当然，你知道，法律是保护弱者的。
直接说啊，格式：XX总，我来公司已经XX个月了，是不是可以转正了啊？
委婉式：XX总，你看我在公司也干了XX个月了，你看我工作还行吧，有哪里不足的地方吗？
领导一般会说，不错，你就说，那是不是可以转正了啊。领导要是说，某些需要改正，你就点头嗯嗯，然后再问，我改完这些是不是该转正了啊？
首先搞清楚你这个岗位是否要招正式员工
如果招的话 问部门领导或者HR要一下JD（职位描述）了解其工作内容和具体职责
有的放矢地努力 尽量要比周围人对你所期待的做得更好
同事关系融洽非常重要 让领导知道你肯合作 有团队精神 EQ高
也要找合适的时机向领导表达自己愿意长期为单位服务的意愿
如果你真是非常出色的后辈 相信领导愿意给你这个机会的 加油！
实习转正申请该如何写?怎样写能保证不出差错?
答：如果之前还有过实习经历，你也可以适当地写写原来的工作业绩和经验，展现你的能力。如果可以，不妨文字、图片、表格等结合进行总结，让你的成就更直观、更明了地展现在leader面前。三、最后，你也要展望一下未来。你以后想怎么发展？怎么更好地为公司服务？想要怎么提高自己的能力？这能体现你对转正的渴望...
实习生,如何向公司表达想转正的意愿
答：额，你是毕业以后找的工作然后试用期满了想转正吗？还是你还没毕业想留在实习公司工作？如果是第一种，试用期一到就自动视为已经转正了，不需要其他手续，大不了和你的直属领导以及人事的人说一声。他们必须给你转，不然就是违法，他们敢拖或者敢不给你转你就直接去人社局申请劳动仲裁。如果是第二种...
实习生转正申请怎么写?
答：写作点拨：写一写实习学生在实习过程中的表现以及学生从刚开始去和实习结束的变化即可，例子如下：简单版：该生认真负责，态度端正，在实习期间积极主动，好学好问。专业知识扎实，技巧熟，能力较强。复杂版：该学生实习期间工作认真、勤奋好学、踏实肯干、在工作中遇到不懂的地方，能够虚向富有经验的前辈...
作为一名快毕业的实习生,如何向领导提出转正的事,求各位大虾帮忙_百度...
答：实习也有个实习时间的啊，去的时候就应该问明白的，现在只能委婉的说，但该说也得说，关系带自己的发展，你也可以先说，觉得咱公司不许哦，希望发展下去，夸一下，然后再问转正的条件
实习生想转正,该怎么和领导谈?
答：现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了，根本就没有机会。建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，...
怎样跟领导谈实习生转正的事情?
答：现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了，根本就没有机会。建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，...
实习期结束该如何跟领导提转正?
答：我曾经算错了加薪的日子，我就旁敲侧击了一下，结果搞得总监都知道我打听工资的事。很生气。具体怎么问，说真的，我也没啥太好的办法。但如果做技术岗位，技术好不好，很容易看得出来，直接说，老板想留你，也会同意的。所以这一招，也不是不可以。但别轻易用。但是呢，不管这公司是不是自己的...
来公司快三个月了,我该怎么向领导提转正的事情呢?
答：没有努力，让领导肯定你的工作。许多人认为我建议为公司，为公司，我不知道，有时候我会侵犯领导的尊严和面对，让领导者进入两个困难，开始怀疑你的动机，但是相反，它是逆转的。我们应该试图弄清楚领导者的思想，思考如何使领导更有效地接受自己的意见，这是评论的原始意图，而不是顽固地表达自己。
实习如何向老板提转正
答：试用期是和签订的书面劳动合同挂钩的。带上你的书面劳动合同，直接去找人事。提醒他，你实习期已经满了。
主要想请教各位我应该怎样问上司能否转正?
答：踏实做好自己的事，最好不要提前问，因为实习时间还没结束，你的上司基本上，是不怎么可能提前告诉你的。如果工作还可以，应该好好做事，再耐心等一等。
